부서를 해산하고 직원을 강제로 이동시킬 수 있나요?
아니요, 이직은 근로계약의 변경이며, 근로계약을 변경하려면 양측이 합의해야 합니다. 사용자가 합의 없이 일방적으로 직위를 이전하는 경우, 근로자는 이를 거부할 권리가 있으며, 근로계약은 원래 합의한 대로 계속 이행됩니다. 계속해서 이행할 수 없는 경우 노동계약을 해지할 수 있으며, 회사는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제46조 다음과 같은 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제38조에서 규정하는 규정을 준수해야 합니다. 노동계약의 종료 (2) 사용자가 이 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동계약의 종료를 제안하고 근로자와 노동계약의 종료에 동의한 경우; 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다. (4) 사용자가 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 유지 또는 개선하고 근로자가 동의하지 않는 한 노동계약을 갱신합니다. 갱신을 제외하고는 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 유기노동계약이 종료됩니다. (6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약이 종료된다. (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 제47조 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.