지적 재산권 노무 파견
법률 분석
일반적으로 자진 사퇴를 요구하는 직원은 한 달 전에 서면으로 신청해야 한다. 직원이 약속한 교육 서비스가 만료되기 전에 이직하지 않았거나 기밀 유지 계약이나 경쟁 제한을 위반한 경우 위약금을 지불할 필요가 없습니다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있고 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지할 수 있다. 수습기간 내에 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문기술훈련을 하는 것 외에 근로자와 계약서비스 기간 및 고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있도록 합의할 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 하는 두 가지 경우를 제외하고는 고용주가 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 하며 위약금 금액은 고용주가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에서 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.