6 2022 년 고용 후 계약 선정 샘플
2022 년 일자리 고용 계약 (1 부) 6 개 샘플? 계약 번호:
-응? 고용주:
-응? 직원:
-응? 해명
-응? 1. 본 계약서에 명시된 것 외에 쌍방은 별도의 페이지를 통해 관련 조항을 추가할 수 있지만 관련 법률, 규정, 규정 및 규범성 문서의 규정을 준수해야 합니다. 첨부 페이지에 추가된 관련 조항은 쌍방이 서명한 후에 유효해야 한다.
-응? 2. 글을 쓸 때 펜이나 사인펜을 사용하고 탄소나 청색 검정 잉크를 사용하여 글씨를 단정하고 또렷하게 써야 한다.
-응? 3. 본 계약의 연도, 월, 일은 양력과 아라비아 수치를 채택한다. 문자 작업의 보수 금액은 대문자를 기준으로 한다.
-응? 4. 본 계약서에 기재된 항목에 서면 내용이 없는 경우' 없음' 을 쓰거나 슬래시 (/) 를 그릴 수 있습니다.
-응? 이 계약은 법적 승인 없이는 유효하지 않습니다.
-응? 파티 a (고용주) 와 파티 b (직원)
-응? 이름: 이름:
-응? 회사 주소: 주민등록번호 주소:
-응? 법정 대리인: 주민등록번호:
-응? 사립 학교 허가 번호: 교사 자격 유형:
-응? 등록 증명서 번호 개인 비 기업 단위: 교육:
-응? 전화: 전화:
-응? 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 본 고용 계약을 체결하고 엄격하게 이행할 것을 보증한다.
-응? 첫째, 일자리
-응? 첫째, 업무필요와 을측의 학력, 직함, 능력에 따라 갑은 을을 고용하여 다음과 같은 직무를 맡습니다.
-응? 제 2 조 을측은 초빙 기간 내에 현직직을 감당할 수 없고, 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있지만, 을측의 기본임금을 낮출 수는 없다.
-응? 둘째, 계약 기간
-응? 제 3 조 갑이 을을 고용하는 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이며, 그 중 연월 일부터 연월 일까지는 시용 기간이다.
-응? 셋. 권리와 의무
-응? 제 4 조 당사자 a 의 권리:
-응? (a) 정관에 따라 자율적으로 관리한다.
-응? (2) 교육 및 교수 활동의 이행을 조직한다.
-응? (3) 을측이 제공하는 일자리와 일치하는 업무 서비스를 받는다.
-응? (4) 관련 규정에 따라 을측의 고용 기간 동안의 업무 성과를 심사하고 상벌을 실시한다.
-응? (5) 을 측이 갑 측의 업무 임무를 완수하기 위해 형성한 작품, 발명, 특허, 기술 성과의 지적재산권을 누리다.
-응? (6) 교사 및 기타 직원 임명;
-응? (7) 법률, 규정, 규정 및 규범성 문서에 규정된 기타 권리.
-응? 제 5 조 당사자 a 의 의무:
-응? (a) 법률 및 규정을 준수한다.
-응? (2) 국가 교육 방침을 관철하고, 국가 교육 교수 기준을 집행하고, 교육 교수의 질을 보장한다.
-응? (3) 교육자, 교사 및 기타 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
-응? (4) 본 계약의 약속에 따라 을측의 노동보수를 제때에 지불하고, 을측이 누려야 할 업무대우를 보장하며, 업무요구에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.
-응? 제 6 조 b 국의 권리:
-응? (a) 제때에 임금을 받고, 단위가 제정한 복지 대우를 누리다.
-응? (2) 추가 교육 또는 기타 형태의 훈련에 참여한다.
-응? (c) 교육 및 교수 활동을 수행하고, 교육 및 교수 개혁과 실험을 수행한다.
-응? (5) 아동의 학습과 발전을 지도하고, 아동의 품행과 학업 성적을 평가한다.
-응? 제 7 조 b 국의 의무:
-응? (1) 헌법, 법률, 직업도덕을 준수하고 스승이 된다.
-응? (2) 국가 교육 방침을 관철하고, 유치원이 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 의무를 이행하고, 본업을 잘 하고, 임무를 완수하다.
-응? (3) 유아에 대한 헌법 확정의 기본 원칙 교육, 애국주의와 민족단결교육, 법제교육, 사상도덕교육, 문화과학기술교육, 학생들을 조직하여 유익한 사회활동을 전개하다.
-응? (4) 전체 학생을 배려하고 아끼며, 학생의 인격을 존중하고, 학생의 덕, 지혜, 몸의 전면적인 발전을 촉진한다.
-응? (5) 학생에게 해로운 행위나 학생의 합법적 권익을 침해하는 다른 행위를 제지하고, 학생의 건강한 성장에 해로운 현상을 비판하고 거부한다.
-응? (6) 갑의 합법적인 권익을 보호하고, 갑의 명예를 손상시킬 수 있는 어떠한 발언도 퍼뜨리지 않고, 갑의 업무비밀이나 업무와 관련된 극비, 기밀 정보를 유지한다.
-응? (7) 을측은 직무를 이용하여 상업활동에 종사해서는 안 되며, 직간접적으로 자신이나 타인을 위해 본 계약의 규정 밖의 이익을 추구해서는 안 된다.
-응? (8) 법에 따라 이행해야 할 기타 의무.
-응? 넷. 임금 및 사회 보험
-응? 제 8 조 갑은 을측의 직위에 따라 월별로 을 측의 임금을 지급한다. 파티 b 의 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 정식 채용 기간의 임금은 인민폐/월입니다. 매월 일 (월 15 이전) 은 (월 또는 월) 임금 지급일이며 임금 체불은 허용되지 않습니다. 계약 기간이 만료되어 더 이상 재계약하지 않는 경우, 갑은 계약 만료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 마지막 달의 임금을 지급해야 한다.
-응? 제 9 조 계약 기간 내에 갑을 쌍방은 을측의 임금 조정을 협상할 수 있다.
-응? 제 10 조 갑은 을측에 대해 연금보험을 처리해야 한다 .. 그중 을측이 개인적으로 부담하는 납부보험료는 갑이 매달 임금에서 원천징수한다. 을 측은 유치원 방학 기간과 연휴 기간 동안 연금 보험료를 을 을 측이 부담한다 .....
-응? 제 11 조
-응? 다섯째, 계약 변경, 해지 및 해지
-응? 제 15 조 본 계약의 기한이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타나면 본 계약은 다음과 같은 경우를 제외하고 즉시 종료됩니다.
-응? (1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우, 규정된 의료기간 동안 본 계약은 해당 상황이 사라질 때 지속되고 종료됩니다.
-응? (2) 을측이 업무 부상이나 불구로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우, 본 계약의 종료는 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행된다.
-응? 제 16 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있다.
-응? 제 17 조 을측은 채용 기간 중 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
-응? (1) 위법 행위가 있고 사법기관에 의해 인신구속 조치를 취하는 것.
-응? (2) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
-응? (3) 학교 규칙 또는 노동 규율의 위반은 해고 조건에 부합한다.
-응? (4) 계약서에 서명할 때 고의로 사기 수단을 취하여 개인의 중요한 사항을 숨기는 것
-응? (5) 고의로 의무를 이행하지 않아 학교 (유치원) 에 손해를 입히다.
-응? (6) 학생을 체벌하고 학생을 모욕한다.
-응? (7) 연속 결근이 5 일 (영업일 기준) 이상이거나 1 학년 내 누적 결근이 10 일 (영업일 기준) 을 초과합니다.
-응? 제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
-응? (1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
-응? (2) 을측은 교육, 교육 및 교육 보조 서비스 업무를 감당할 수 없다.
-응? (3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
-응? 제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
-응? (1) 수습 기간 동안
-응? (2) 당사자 a 는 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
-응? (3) 갑측이 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다.
-응? 제 20 조 갑이 시용 기간 내에 계약을 해지하는 경우 을측의 실제 근무 시간과 약속한 시용 임금 기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
-응? 타동사가 계약을 해지하는 경제적 보상.
-응? 제 21 조 다음 상황 중 하나로 본 계약을 해지한 경우, 갑은 을측의 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다.
-응? (1) 갑은 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.
-응? (2) 갑이 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
-응? (3) 당사자 a 는 당사자 b 에게 사회 보험료를 납부하지 못했다.
-응? (4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
-응? (5) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실에 어긋나는 상황에서 계약을 체결하거나 변경함으로써 계약을 무효로 만든다.
-응? (6) 갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑이 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강행하여 을측의 인신안전을 위태롭게한다.
-응? (7) 갑측이 을측과의 계약 해지를 제안하고 을측과 협의한 것이다.
-응? (8) 본 계약 제 18 조에 따라 계약을 해지합니다.
-응? 제 22 조 을측은 갑의 동의 없이 계약기간이 만료되기 전에 강제로 계약을 해지하는 경우 갑측의 위약금 1000 원을 배상해야 한다. 그리고 파티 a 가 파티 b 가 지불 한 연금 보험 비용을 보상합니다. .....
-응? 일곱. 분쟁 해결
-응? 제 23 조 갑과 을 쌍방은 본 계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에 평등협상을 통해 해결해야 한다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 관련 법규에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
-응? 여덟. 보충 조항
-응? 제 24 조 본 고용 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
-응? 파티 a (인감): 파티 b (서명):
-응? 법정 대리인 (서명):
-응? 연월 일월 일월 일.
6 "고용 계약 2022" (2 부) 선정 샘플? 당사자 a (고용주):
-응? 을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ (성별 _ _ _ _ _, 국적 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발적 및 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다.
-응? 첫째, 업무 임무
-응? 업무의 실제 요구에 따라 갑 측은 을 (를) 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 둘째, 계약 기간
-응? 1. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 처음 _ _ _ 개월은 수습 기간입니다.
-응? 셋. 근무 시간
-응? 갑은 을측에 대해 하루 8 시간, 주당 40 시간의 표준 근로시간을 실시한다 .....
-응? 넷째, 임금과 복지
-응? 포인트 범위:
-응? 1. 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
-응? 2. 수습 기간 후 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
-응? 3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범구 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도와 관리 방법에 따라 집행된다.
-응? 다섯째, 계약 위반에 대한 책임
-응? 1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 그에 상응하는 책임을 진다. 쌍방 모두 잘못이 있으니 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 책임을 져야 한다.
-응? 2. 어느 쪽이든 계약 조항을 위반하고, 상대방에게 위약금을 지불하고, 상대방에게 손해를 입히고, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상금을 지급해야 한다. 한쪽은 불가항력으로 계약을 이행할 수 없고, 상대방에게 손해를 입히는 것은 그에 상응하는 책임을 지지 않는다.
-응? 자동사 계약 분쟁의 해결.
-응? 노동 쟁의가 발생한 후, 갑을 쌍방은 적극적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 어느 쪽이든 노동쟁의조정위원회 (그룹) 나 노조에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
-응? 7. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 한 달 이내에 계약감증 수속을 밟아야 합니다. 본 계약은 각각 1, 직원 프로필 1
-응? 여덟. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
-응? 갑측 (도장):
-응? 법정 대리인:
-응? 을측 (서명):
-응? 연월 일월 일월 일.
6 "고용 계약 2022" (3 부) 선정 샘플? 고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
-응? 지원자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
-응? 갑은 업무 요구로 외과 부고위직의 전문 기술자 한 명을 채용했고, 을측은 지원조건에 부합한다. 동등한 협의를 거쳐 쌍방은 다음과 같은 협의를 달성했다.
-응? 1. 갑은 을을 고용하여 외과 의료 업무를 하고, 고용 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 둘째, 기본 권리와 의무
-응? 제 1 자
-응? 1. 의료업무의 필요성, 우리 병원의 규칙과 본 계약의 규정에 따라 을을 관리한다.
-응? 2. 을측의 합법적 권익을 보호하기 위해서 을측의 취업임금은 본 협정의 규정에 따라 제때에 전액 지급해야 한다.
-응? 파티 b 가 사업을 수행 할 수있는 적절한 환경을 제공하십시오.
-응? 우리 병원의 관련 규정에 따라 파티 b 에 대한 보상 및 처벌.
-응? 을측
-응? 1. 국가 정책, 법률, 규정 및 갑이 법에 따라 제정한 관리 규정을 준수하다.
-응? 2. 의료 기술 조작 규정에 엄격히 따라 수술 업무에 대한 전반적인 기술 통제 및 기술 지침을 실시하여 의료 안전을 보장합니다.
-응? 3. 업무지도의 중점은 뇌외과이며, 갑측 뇌외과 업무의 발전을 추진하기 위해 노력한다.
-응? 셋째, 양측은 구체적인 문제를 명확히 해야 한다
-응? 1. 갑이 을측의 월급을 인민폐로 지급하다.
-응? 을측의 연말 복지는 갑측 직원과 동등한 대우를 받는다.
-응? 3. 을측은 채용기간 중 갑측에 좋은 기술서비스를 제공하여 갑의 뇌외과 환자 수를 _ _ _ _ 이상 늘리고 치료율은 _ _ _ _ 이상에 달했다.
-응? 4. 을 측은 갑 측 재직 기간 동안 다른 의료기관에 초빙해서는 안 된다 .. 그러나 다른 의료기관에는 상담문제가 있어 제한해서는 안 되며, 전 기 인민의 건강이 가장 중요하다.
-응? 넷. 본 계약이 발효된 후 갑을 쌍방은 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지할 수 없습니다. 계약 유효기간 내에 어느 한쪽이 계약을 해지할 경우, 사전에 상대방에게 통지해야 한다.
-응? 다섯째, 한쪽이 계약을 위반하여 다른 쪽에 경제적 손실을 초래하고, 위약측은 책임의 크기에 따라 손실을 배상해야 한다.
-응? 자동동사 본 계약이 만료되면 자동으로 종료되며, 필요하다면 새 계약서에 서명할 것이다.
-응? 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
-응? 갑측 대표 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
6 "고용 계약 2022" (제 4 장) 샘플? 고용주 (당사자 a):
-응? 직원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 쌍방의 고용 관계를 확정하고 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 자발성, 평등의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하였다.
-응? 첫째, 계약 기간
-응? 본 계약은 * * 년에 시작하여 * * 년에 끝난다. 수습 기간은 한 달이다. 시용 기간 내에 을측이 채용 조건을 충족하지 못하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
-응? 둘째, 작업 내용
-응? 1. 갑측이 을을 고용하여 이 직위를 맡다.
-응? 2. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 제때에 업무 임무를 완성해야 합니다 .....
-응? 3. 갑은 업무요구에 따라 을측의 일을 조정할 수 있고, 을측은 갑측의 업무조정에 복종해야 한다.
-응? 셋. 근무 조건 및 보호
-응? 1. 갑이 을측에 제공하는 근무조건과 직장은 반드시 국가 관련 규정을 준수하여 을측의 정상적인 업무안전과 건강을 보장해야 한다. .....
-응? 2. 국가 규정에 따르면 을측은 업무 중 안전보호 훈련을 받아야 한다.
-응? 넷째, 업무 규율
-응? 1. 을측은 반드시 국가법규를 준수하고, 갑이 법에 따라 제정한 업무규율을 준수하고, 갑측의 관리에 복종해야 한다 .....
-응? 2. 을측은 반드시 갑의 지적재산권, 기술비밀, 상업비밀, 경제이익 등 합법적인 권익을 보호해야 한다. 만약 위반으로 갑의 손실을 초래한다면, 갑측은 을측의 경제와 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
-응? 다섯째, 직장 보수와 시간
-응? 1. 연봉은
-응? 2. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행됩니다 (공휴일과 근무 시간은 프로젝트의 특수성으로 인해 단위 통일에 의해 결정됨).
-응? 자동사 복지 대우에 미치지 못하다.
-응? 1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
-응? 파티 b 는 매월 인민폐 전화 요금 보조금을 받는다.
-응? 3. 갑은 항공권으로 을측의 연간 왕복 차비를 상환해야 한다.
-응? 일곱. 쌍방이 합의한 기타 사항.
-응? 여덟. 위약 책임
-응? 본 계약의 변경, 갱신, 해지 및 종료는 국가의 관련 법규에 따라 집행됩니다. 계약 변경 및 갱신은 "고용 계약 변경" 및 "고용 계약 갱신" 을 기입해야 합니다. 갑을 쌍방이 협상을 거쳐 체결한 고용 계약은 쌍방이 반드시 엄격히 집행해야 한다. 한쪽이 본 고용 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 상대방은 그 결과와 책임에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.
-응? 아홉. 인사 분쟁 처리
-응? 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 협상을 통해 해결하거나 중재 또는 중재를 신청할 수 있습니다. 인사 분쟁 중재를 용이하게 하기 위해 당사자는 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 관할 인사 분쟁 중재위원회에 서면으로 중재를 신청해야 한다.
-응? 당사자 a 대표 (서명 또는 도장): 당사자 b (서명 또는 도장):
-응? (대리인):
-응? 년, 월, 년, 월, 년
-응? 메모
-응? 1. 법적 승인 없이 본 계약을 수정하거나 서명하는 것은 유효하지 않습니다.
-응? 2. 본 계약의 미결사항은 국가와 성의 관련 규정에 따라 한 양식에 두 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
6 "고용 계약 2022" (제 5 장) 샘플? 고용주 (당사자 a): 고용주의 성격
-응? 법정 대리인 주소
-응? 전화。
-응? 직원 (을): 성별, 생년월일.
-응? 교육 주소 전화번호.
-응? 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 교사법',' 중화인민공화국 교육법',' 중화인민공화국 의무교육법',' 초중고교교사 공개 채용 공고',' 유치원 교사 공개 채용 공고' 에 따르면 갑을 쌍방은 합의를 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
-응? 첫째, 양 당사자가 수행해야 할 책임과 임무
-응? (1) 갑측
-응? 1. 을측에 대해 당의 노선, 방침, 정책교육을 실시하고 전문적인 훈련과 지도를 제공한다.
-응? 2. 을측의 업무를 정기적으로 안배하고 검사하고 감독합니다.
-응? 3. 국내법, 법령 및 정책에 따라 직원을 관리 및 사용하고 그에 따른 의무를 진다.
-응? (b) 을측
-응? 1. 당의 노선, 방침, 정책, 전문지식을 열심히 공부하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 규율을 준수하다.
-응? 2. 본 단위의 규칙과 제도를 준수하고, 지정된 직위에서 직무책임제의 규정에 따라 직권을 행사하며, 요구에 따라 본업과 조직이 배정한 임무를 진지하게 완수한다.
-응? 둘. 급여 및 혜택
-응? 신규 채용 교사의 수습 기간 (수습 기간) 은 1 년이며 수습 기간 (수습 기간) 은 고용 계약에 포함됩니다. 시용 기간 (시용 기간) 이 만료된 후, 시험을 거쳐 교육교학 조건에 부합하는 것은 교육국 신문시에서 관련 수속을 편성하여 처리한다. 초빙 기간 동안 을측은 본 부서의 동류 인원의 각종 임금 복지 대우를 누린다.
-응? 셋째, 상벌
-응? (1) 을측은 업무 성과가 뛰어나고 성적이 뛰어나 선진 근로자, 모범 근로자 또는 기타 인센티브로 평가될 수 있다.
-응? (2) 을측은 일에 대해 책임을 지지 않고, 규율을 위반하고, 여러 차례 가르치지 않거나, 근무능력이 배정된 일을 감당할 수 없기 때문에, 갑측은 일자리 조정이나 해고를 제안할 수 있다. 실직으로 중대한 손실을 초래한 경우 을측은 상응하는 정치, 법률, 경제적 책임을 져야 한다.
-응? 넷. 본 계약 기간은 20xx 년 월, 월, 월, 월, 일까지입니다. 계약이 만료된 후, 갑측은 업무필요와 을측의 사상표현, 업무태도, 업무표현에 따라 재계약하거나 해고하기로 결정했다. 파티 b 는 업무 상황에 따라 갱신 또는 사직을 결정합니다. 그러나 해고나 사퇴는 2 개월 전에 상대방에게 통지해야 한다. 일방적으로 위약한 사람은 계약법 등 관련 법규에 따라 처리하고 그에 상응하는 책임을 진다.
-응? 5. 을측은 갑측과 고용 (노동) 계약 쟁의가 발생하여 쌍방이 협상이나 협상을 원하지 않을 경우 권력기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재나 중재를 원하지 않는 당사자는 60 일 이내에 시 인사중재기관에 서면으로 중재를 신청해야 한다.
-응? 자동사 설명 미만:
-응? (1) 본 계약은 한 양식에 4 부씩 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있습니다.
-응? (2) 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
-응? (3) 본 계약은 국가 정책 법령과 일치하지 않을 경우 국가 규정에 따라 집행됩니다.
-응? 고용인은 이 직원에 대해 책임을 진다.
-응? (도장) (서명) (도장)
-응? 20xx 년, 월, 일
6 포스트 고용 계약 2022 (제 6 조) 선정 샘플? 갑: 을:
-응? 이름: 이름:
-응? 법정 대리인: 주민등록번호:
-응? 주소: 현재 주소:
-응? 주어진:
-응? 1. 을측은 국가가 규정한 법정 퇴직 (또는 퇴직) 연령에 도달하고 원래 직장과 퇴직 (또는 퇴직) 절차를 밟은 사람을 말한다.
-응? 갑은 일 (생산) 때문에 실제로 을을 채용해야 한다.
-응? "민법통칙" 및 기타 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 갑이 을 채용하는 것과 관련된 일에 대해 합의하고, 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 자발적으로 본 계약을 체결했다.
-응? 첫째, 고용 기간
-응? 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 연월 일부터 을을 고용하여 연월, 월, 일까지까지 고용한다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 협의의 유효기간을 연장하거나 앞당겨 종료할 수 있습니다.
-응? 둘째, 일자리와 직무 책임
-응? 1. 갑은 생산경영 수요에 따라 을을 고용하여 이 직위를 맡게 한다.
-응? 2. 을측이 초빙기간 동안 갑측의 심사를 거쳐 을측이 상술한 직위에 적합하지 않다는 것을 확인했고, 갑측은 을측의 직위를 조정하고, 조정된 직위에 따라 임금을 지불할 수 있다.
-응? 3. 본 계약 기간 내에 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑의 감독과 지도에 복종하며 의무를 성실히 이행해야 합니다.
-응? 4. 을측은 직무 수행으로 알려진 갑측의 영업 비밀에 대해 비밀 유지 의무가 있다.
-응? 셋째, 근무시간과 휴식휴가
-응? 1. 을측은 갑이 이 직위에 대해 집행하는 근로 시간 제도에 따라 근무 시간을 배정하기로 동의했다.
-응? 2. 갑측은 기업이 보충하는 법정업무, 휴식, 휴가제도를 법에 따라 집행하고 을측에 공휴일 휴가, 연휴가, 결혼휴가, 상휴가 등 유급휴가를 제공하고 본 계약에서 규정한 정상 근무시간과 관련 정책법규에 규정된 계산방법에 따라 을측에 취업보수를 지급해야 한다.
-응? 넷째, 고용 보상
-응? 을측의 정상 근무 기간 동안 갑은 매월 을측의 정상 근무 시간에 인민폐 위안을 지급한다. 정상 근무 시간 임금은 해당 공휴일 임금과 초과근무 임금을 계산하는 기초이다. 직급임금은 을측의 직급에 따라 결정되며, 을측이 본직에서 정상적으로 근무할 때만 즐길 수 있다. 갑은 법에 따라 임금 분배 제도를 제정하거나 개정하고, 개인 성과와 회사 이익에 연계된 임금 정책을 시행할 수 있으며, 회사의 실제 경영 상황과 경제효과, 을측이 일에 기여한 공헌에 따라 을측에 장려성 임금, 임금 인상 진급 및 적절한 물질적 장려를 할 수 있다.
-응? V. 사회 보험
-응? 1. 을 측이 국가가 규정한 법정 퇴직 (또는 퇴직) 연령에 도달하거나 이미 원래 근무단위와 퇴직 (또는 퇴직) 수속을 마쳤기 때문에 을 측의 퇴직금 (각종 보조금 포함), 의료비, 비공사사망장비,
-응? 2. 을측은 채용 기간 중 노동으로 불구가 되거나 사망하는 경우, 갑측은 국가와 지방 관련 규정에 따라 의료비 및 기타 대우를 처리해야 한다.
-응? 자동사 기타 협의.
-응? 1. 본 계약이 해지되거나 종결될 때 을측은 3 일 이내에 인수인계수속을 마쳐야 합니다. 을측은 인수인계수속을 거부하거나 기한을 넘기지 않고 갑측에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 을측은 업무인수인계시 갑이 사용하거나 보관하는 재물을 반환해야 한다. 여기에는 사무실 열쇠, 사무도구, 기숙사 열쇠, 침대, 업무증명서, 허가자료, 공백서류, 회사채권서류, 돈 등이 포함된다. 을측이 갑의 재산을 손상, 분실 또는 침범하는 것은 배상 책임을 져야 한다.
-응? 2. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 갑의 서류와 자료를 무단 파기하고 가져가서는 안 되며, 갑에게 넘겨진 모든 자료의 합법성과 진실성에 대해 법적 책임을 져야 한다 .....
-응? 3. 을측이 반드시 갑측에 배상금을 지불해야 한다면 갑측은 을측의 보수에서 직접 공제할 권리가 있으며, 동시에 갑측은 기타 모든 법적 수단을 취하여 회수할 수 있습니다.
-응? 4. 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 별도로 협의하여 보충 협의에 서명할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
-응? 7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생하며, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
-응? 파티 a (인감): 파티 b (서명):
-응? 년, 월, 년, 월, 년