221 중급 경제사 시험 참조 개요-인적 자원
221 년 중급 경제사 시험에 참가하는 수험생을 지도하며' 경제기초' 복습뿐만 아니라 전문실무준비시험도 해야 한다. 실무전공은 각각 상공업, 재세, 농업, 금융, 보험, 인력, 관광 등 1 개 과목이 있다. 새로운 중급 경제사 인적자원 요강이 나오기 전까지는 우리의 참고요강은 22 년 중급 경제사 시험 요강일 뿐, 새 요강이 나온 뒤 비교 분석을 하고, 변화된 시험점을 좀 더 심도 있게 복습하고, 시험의 요점을 파악해 오늘 가져온 것은 221 년 중급 경제사 시험 참고요강-인적자원이다. 다음에 구체적으로 알아보자. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마)
시험 목적
응시자가 조직 인센티브, 리더십 행동, 조직 설계 및 조직 문화, 전략적 인적 자원 관리, 인적 자원 계획, 인력 선정, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 교육 및 개발, 노사 관계, 노동 시장, 임금 및 고용, 인적 자본 투자를 이해하고 파악하는지 테스트합니다
시험 내용 및 요구 사항
제 1 부 조직행동학
1. 조직 인센티브. 필요와 동기를 이해하고, 인센티브와 조직 성과의 관계를 분석하고, 주요 인센티브 이론을 이해하고, 인센티브 이론을 적용하여 인센티브를 실시한다.
2.
리더십 행동. 리더십, 리더십 역할, 리더십 스타일이 조직 관리에 미치는 의미 이해, 리더십에 대한 의사 결정의 중요성 이해, 리더십, 리더십 스타일, 리더십 기술, 리더십 결정에 대한 이론 및 연구 분석, 리더십 스타일 및 의사 결정 스타일 평가, 리더십 기술 개발
3.
조직 설계 및 조직 문화. 조직 구조와 조직 설계를 이해하고, 조직 설계의 절차와 다양한 유형의 조직 특성에 따라 조직 설계를 수행하고, 조직 문화의 기능, 내용 및 구조를 이해하고, 조직 문화의 유형을 분석하고, 조직 설계와 조직 문화의 관계를 이해하고, 조직 변화를 적용하는 방법, 절차 및 조직 발전 방법에 따라 조직 변화와 조직 발전을 구현합니다.
2 부 인적 자원 관리
4.
전략적 인적 자원 관리. 전략적 인적 자원 관리와 조직 전략 관리 간의 관계를 이해하고, 조직 전략 계획 및 전략 실행 과정에서 인적 자원 관리의 역할을 분석하고, 전략적 인적 자원 관리 도구 및 적절한 관리 방법을 사용하여 전략적 인적 자원 관리를 구현하고, 고성능 작업 시스템을 구축하고, 인재 관리를 구현합니다.
5.
인적 자원 계획. 인적 자원 계획의 의미와 역할을 이해하고, 인적 자원 수요 예측, 공급 예측의 영향 요인을 분석하고, 인적 자원 공급과 수요의 균형을 맞추는 조직 대책을 마련하고, 적절한 인적 자원 수요 예측, 공급 예측 및 공급 균형 방법을 선택하여 인적 자원 계획을 전개합니다.
6. 직원 선정. 인력 선발이 조직에 미치는 가치를 이해하고, 일반적으로 사용되는 신뢰도, 유효성 등의 지표를 사용하여 인력 선발 방법의 신뢰성과 유효성을 평가하고, 적절한 인력 선발 방법을 선택하여 효과적인 인력 선발을 실시합니다.
7.
성과 관리. 성과 관리의 역할 이해, 성과 관리의 효과적인 구현에 영향을 미치는 요소 식별, 성과 계획 개발, 성과 모니터링 구현, 적절한 성과 평가 기술 및 방법 선택, 성과 평가 구현 모니터링, 성과 피드백 시나리오 설계, 성과 평가 결과 합리적 사용, 성과 개선 조치 개발, 특수 그룹 성과에 대한 성과 평가 실시
8.
보상 관리. 조직 전략에 따른 보상 관리의 차이 이해, 종합적인 보상 전략 수립, 보상 시스템 설계 및 보상 구조 설계 수행, 직책 평가 및 보상 조사의 원칙, 프로세스 및 절차 해석, 직책 평가 및 보상 조사 구현, 다양한 보상 방식의 특성에 따라 보상 계획 설계 및 구현, 직원 복지 계획 설계, 직원 복지 관리 구현, 업무 성격 및 작업 환경에 따라 특정 집단의 특성에 맞는 보상 모델 설계, 적절한 방법 선택
9.
교육 및 개발. 교육 및 개발 의사 결정, 교육 및 개발 활동 구성 및 관리, 교육 및 개발의 효과 평가, 경력 관리 방법을 사용하여 경력 관리 구현, 경력 관리의 효과 평가
1. 노사 관계. 노동관계의 개념, 특징, 유형을 이해하고, 우리나라 노동관계 조정 체제를 이해하고, 조화로운 노동관계를 발전시키고, 기업이 노동쟁의 문제를 해결하는 제도와 방법을 실시하다.
제 3 부 노동시장
11.
노동시장. 노동 시장의 특성, 구조 및 운영의 기본 원리를 이해한다. 노동 공급 이론, 노동 수요 이론, 노동 시장 균형 및 변동 원리를 이용하여 노동 시장의 현실 문제를 분석하다.
12. 임금과 고용. 임금 수준과 임금 차이의 기본 원리를 이해하고, 고용, 실업을 정의하고 집계하며, 실업의 유형과 원인을 분석하고, 실업을 줄이는 대책을 제시한다.
13.
인적 자본 투자 이론. 인적 자본 투자의 일반적인 원리를 이해하고, 인적 자본 투자 수익 분석의 기본 방법을 파악하고, 고등 교육의 비용과 수익을 분석하고, 재직 교육의 기본 유형을 구분하고, 재직 교육 비용, 수익 분담 및 분배의 기본 원칙을 이해하고, 재직 교육이 기업 고용 정책 및 직원 유동 행동에 미치는 영향을 분석하고, 노동 흐름이 기업과 직원에게 미치는 영향을 이해하고, 노동 흐름에 영향을 분석하고, 노동 흐름에 영향을 미치는 요인과 각종 노동 흐름의 원인을 분석합니다. < P > 제 4 부 인적자원 및 사회보험정책
14.
노동계약 관리 및 특수용직. 노동계약 이행 원칙을 이해하고, 법에 따라 노동계약을 이행, 변경, 해지, 해지하고, 법에 따라 노동규정제도를 제정하고 시행하며, 법에 따라 특수용공을 관리하고, 노동관계를 조율한다.
15.
사회 보험법. 사회보험법 관계의 주체, 객체 및 사회보험법 관계의 발생, 변경, 소멸을 이해하고, 최근 우리 나라 사회보험제도의 개혁 개요를 파악하고, 사회보험법 적용의 기본 원칙, 요구 사항 및 규칙을 이해하고, 우리나라 사회보험법의 입법 원칙과 기본 내용을 이해하다.
16.
사회 보험 제도. 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도와 관련 법률, 규정, 규정 및 정책 규정을 이해하고 사회보험 실무를 처리하다.
17.
노동 분쟁 조정 중재. 노동 분쟁 처리 제도와 그 기본 제도를 이해하고, 노동 분쟁 조정 중재 법률 제도와 그 기본 내용을 이해하고, 노동 분쟁 당사자의 권리, 의무 및 증명 책임을 분석하고, 노동 분쟁 처리와 노동 분쟁 소송 절차를 이해하고, 노동 분쟁을 처리한다.
18.
법적 책임 및 행정 법 집행. 노동법적 책임과 사회보험 책임을 이해하고, 노동감찰의 속성, 형식, 기관, 절차, 처벌 방식을 이해하고, 인적자원과 사회보장행정분쟁의 범위와 행정분쟁을 처리하는 관련 법률규정을 이해하고, 행정복의와 행정소송 관련 실무를 처리한다.
19.
인적 자원 개발 정책. 인적 자원 개발의 교육 훈련, 평가 발견, 인센티브 보장, 관리 사용, 유동 배치 등에 관한 정책 규정을 이해하고, 직업 훈련, 지속적인 교육, 직업 자격, 직함, 직업 기술 등급, 혁신 창업 인센티브, 성과임금, 인력 보상, 직무 관리, 고용 관리, 간부 관리, 인력을 처리한다. < P > 이상은 221 년 중급경제사 시험 참고요강-인적자원, 총 * * * 네 부분으로 나누어져 있습니다. 여러분은 부분별로 열심히 복습할 수 있고, 지식점 프레임워크도를 만들 수 있으며, 시험 신청과 관련된 정보, 특히 중급경제사가 처음 응시할 때 자주 묻는 질문에 주의를 기울여야 합니다. 미리 이해하고 관심을 기울여 시험 성공을 기원합니다.