인재를 영입한다는 것은 무엇을 의미합니까?
예를 들어, 광저우시는 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재는 인재 도입 수속을 할 수 있다.
(1) 중국과학원, 공학원 원사 및 국내외 학술 과학 기술 리더.
(2) 특허, 발명 또는 독점 기술을 보유하고 국내외 선진 수준에 도달한 자주지적 재산권을 가진 인재.
(3) 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 뛰어난 중소년 전문가.
(4) 만 50 세 이하 고급 전문 기술 자격, 만 40 세 이하 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재.
(5) 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 가지고 있거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.
(6) 국민교육 대학원생 학력을 갖고 석사 학위와 중급 전문기술자격, 직업자격 (보조급 직업자격 제외, 하동) 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 40 세 이하 인원입니다.
(7) 전일제 대학 본과 학력 및 학사학위, 전회 졸업생 또는 전일제 대학 전문 및 중급 직함을 가진 전문 기술자.
(8) 기관, 대중단체, 사업단위를 부처급 이상 지도직이나 처급 이상 비지도직의 간부로 전근하거나 전입한다.
(9) 성 () 시 정부 문서 () 에 명확하게 규정된 기타 고급 인재 (광저우 () 도시 발전 요구에 부합하는 고도로 숙련된 인재 포함).
(10) 본 시에서 연속 거주, 취업 (창업), 사회보험 납부 연한만 3 년, 3 년 동안 개인이 누적납부한 개인소득세는 65438 만원에 이른다.
확장 데이터:
현재 상황에서 올바른 고용 메커니즘을 수립하고, 인센티브를 위한 작업 플랫폼을 구축하고, 인재를 도입하고 유지하는 것은 올바른 고용인과 인센티브를 구축하는 데 있다. 이를 위해서는 기업이 공평하고, 경쟁하고, 느슨하고, 인재가 눈에 띄고, 인재가 최선을 다하고, 재능을 최대한 활용할 수 있는 고용 메커니즘을 세워야 한다.
효과적인 인센티브 작업 플랫폼 구축: 첫째, 경쟁 매커니즘을 구축하고, 기업 발전과 동시에 직원들의 소득 수준을 지속적으로 높이고, 개인의 기여도에 따라 적당히 분배등급을 매기는 것이다.
합리적이고 공정한 경쟁을 통해 완벽한 경쟁 메커니즘과 느슨한 인재가 눈에 띄는 환경을 구축하기 위해 노력한다. 넷째, 과학적 성과 평가 메커니즘을 확립하여 복지 제도를 지속적으로 개선하다. 인재의 공헌과 역할을 과학적으로 평가하고, 각종 인재의 복지 대우가 기업 효익이 높아짐에 따라 끊임없이 향상되고, 인재의 적극성을 끊임없이 동원하도록 보장한다.
바이두 백과-인재 소개