노동법 기밀 유지 기간 규정
노동법에는 암호 해독 기한에 관한 규정이 없다. 암호 해독은 이전에 회사의 영업 비밀에 접촉했던 사람들이 더 이상 그 영업 비밀에 접촉하지 않는다는 것을 의미한다. 기밀기간은 고용인 단위와 국가비밀, 상업비밀을 알고 있거나 장악하고 있는 근로자와의 합의를 말합니다. 근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 전에 고용인을 통보하고 고용인을 위해 일정 기간 일해야 합니다. 이후 쌍방의 노동계약 관계는 해지되거나 해지될 수 있습니다. 중화인민공화국 반부정경쟁법' 규정에 따르면, 상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자에게 비밀을 지키는 기술 정보와 경영정보를 가리킨다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.