대학 졸업 인적자원 전공은 어떤 직업을 찾아야 합니까?
개인적으로, 당신이 전공을 배우든 직업을 구하든, 인기 있는 물건이 반드시 당신에게 적합하지 않다는 원칙이 있습니다. 대우가 좋고, 일이 쉽고, 환경이 좋은 직업도 반드시 당신의 발전에 가장 유리한 직업이 아니기 때문에, 다른 사람이 약속한 곳, 돈이 많은 곳, 자신의 발전에 꼭 맞는 것은 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 뭔가를 배우는 것이 첫 번째 고려 사항입니다! 어느 정도 되면 대우가 자연히 좋아질 것이다. 학력이 없는 것은 일시적으로 사무직 근로자의 노크일 수도 있지만 미래가 없다는 뜻은 아니다. 한 가지 기술을 잘 배우고, 먹을 능력이 있는 것은 사무직보다 나쁘지 않다!
새로운 시대의 젊은이들에게 일자리를 찾는 것은 어렵지 않고, 어려운 것은 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것이다. 요즘 젊은이들은 종종' 돈이 많고, 살림이 적고, 집에서 가깝고, 사무실에 앉는다' 는 일을 좋아하지만 실제로는 불가능하다. 그래서 제 제안은 자신의 발전에 더 적합한 실무 경험을 많이 쌓을 수 있는 기층 직업을 찾는 것입니다. 이러한 귀중한 경험을 통해 원래 직무에서 더 이상적인 직업을 찾거나 더 높은 위치로 발전하기가 어렵지 않다. 그렇다면 자신에게 맞는 직업을 어떻게 찾을 수 있을까요?
먼저 자신의 종합실력을 이해하고 사회의 일자리 수요에 세심한주의를 기울여야 한다. 결론적으로, 우리는 세 가지 질문에 답해야 한다.
1 내가 뭘 하고 싶어? 바로 제 취미입니다. 내가 현재 배우고 있는 모든 직업 중 어떤 것이 내가 매우 기꺼이 종사하는 것이다.
2. 제가 어떻게 할 수 있을까요? -이것은 이전 질문과 다릅니다. 네가 좋아하는 것이 반드시 네가 능력이 있는 것은 아니다. 특히 업무 경험이 없는 신선한 졸업생에 대해서는 자만하지 말아야 한다. 당신은 자신이 현재 어떤 기술이 사회의 구체적인 직위를 감당할 수 있는지 객관적으로 판단해야 합니다 (예: 타자를 잘 치고, 보통 글쓰기를 잘하는 여학생, 비서, 고객서비스직에서 자신을 발전시킬 수 있습니다 ...)
시장은 무엇을 원합니까? 이것이 핵심입니다. 지역마다 생활수준에 따라 일에 대한 요구도 다르다. 사회 채용 요구를 이해하는 가장 좋은 방법은 현지 주류 권위 채용 신문을 자주 읽거나 현지의 유명한 채용 사이트를 방문하는 것이다. 또한, 계속 집에 머물면서 일자리를 찾지 마라. 매주 혹은 매월 인재 교류회를 많이 하는 것도 좋은 선택이다. 일자리 요구 사항을 이해하는 것 외에도 직접 대면하는 소통과 현장과 고용인과의 접촉도 있어 각 직위의 스킬 요구 사항을 이해하는 데 도움이 되며 면접과 소통의 체험을 향상시키는 데 도움이 된다.
간단히 말해서, 이 세 가지 질문에 답하고 세 가지 대답의' 교집합' 을 찾아내면 미래가 어디에 있는지 바로 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 물론 현실과 이상 사이에는 큰 차이가 있다. 복잡하고 변화무쌍한 직장 경쟁에서, 나는 개인적으로 모든 사람이' 내가 무엇을 할 수 있을까?' 에 집중해야 한다고 제안한다. " 그리고 "시장은 무엇을 원합니까? 클릭합니다 이 두 가지 문제면 충분하다. 결국, 신선한 졸업생이나 직장 경험이 많지 않은 젊은이들에게 자신이 하고 싶은 일, 자신이 현재 감당할 수 있는 일, 또는 시장에서 공급이 부족한 직업을 찾는 것은 정말 현실적이지 않다. 그래도 기층 업무의 축적과 단련을 중시하고, 차근차근 계획을 세우고, 점차 자신의 이상적인 업무 목표에 접근하려고 노력해야 한다.
이력서와 면접 관련 문제에 대하여 다음과 같은 몇 가지 문제에 주의하시기 바랍니다.
1. 면접 전에 해당 기업의 상황, 상대방의 기업문화, 주영 업무, 미래 발전 방향을 자세히 알고 있습니까? 면접을 보러 가는데 회사에 대해 전혀 모르고 XX 직만 면접을 볼 줄 안다면 상대방 직장은 절대 이런 사람을 원하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 성의가 조금도 없다.
2. 당신은 정말로 업무 요구에 부합하는 것이 얼마나 됩니까? 많은 구직자들이 지원하는데, 이력서는 모두' 선녀 산화' 이다. 많은 사람들이 정말 냉정하게 상대 회사의 업무 요구 사항을 하나씩 분석해 낸다. 예를 들어, 상대방 회사는 다섯 가지 요구를 썼다. 정말 하나하나가 다 만났나요? 만약 다섯 개 중 네 개가 절대적으로 유능하다면, 다른 하나는 딱딱한 조건입니까? (예를 들어, 많은 일자리에는 취업 허가가 있어야 직장에 나갈 수 있다. 만약 하나도 없다면, 단 한 명만이 요구에 맞지 않더라도 시간 낭비이며, 채용되지 않을 것이다. ) 만약 4 개 미만의 일자리가 있다면, 충분한 선택을 할 경우, 고용인 단위는 너를 고려하지 않을 것이다.
3. 당신의 이력서는 같은가요? 대다수의 구직자들의 이력서는 그야말로 하나의 버전의 세계이다. 지원직 A 는 이 이력서이고, 다른 직위에 지원한 B 도 이 이력서다. 상대 기관의 구체적인 상황과 구직의 구체적인 요구에 따라 맞춤형 이력서를 한 부 생각해 본 적이 없다. 이력서가 각 채용 요구에 따라 자신의 우세나 구체적인 적임조건을 강조해야 면접관이 면접에서 당신의 성의와 마음을 느낄 수 있다.
4. 사실 면접에서 시험관과 소통하는 기술이다. 기본적인 직장 예절, 개인 언행행동 등을 포함한다. , 여기 더 이상 말하지 마라. 하지만 가장 중요한 것은 질문에 답하는 것 (자기소개 포함) 이 상대 회사의 상황 (채용회사에 대한 당신의 이해) 에 초점을 맞춰야 한다는 점을 상기시켜 주는 것이다. "내가 당신의 직위를 감당할 수 있는 곳이 어디 있다고 생각합니까? 나는 어떤 자격이 있는가? " "채용 단위의 기업 문화와 발전 방향에 대한 자신의 정체성, 만약 이 일에 종사할 수 있다면, 그 생각과 계획 등. 가장 중요한 것은 상대방에게 임금에 신경을 쓰는 느낌을 주는 것이 아니라, 상대방으로 하여금' 회사와 함께 발전한다' 는 의식을 갖게 하고, 자신의 운명을 회사의 운명과 밀접하게 연결시켜, 함께 배를 타고, 마음이 통한다고 느끼게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
인적자원전공 졸업장은 인적자원전공입니까, 인적자원관리전공입니까? 뭐든지 할 수 있어요. 。 。
인적자원학과 졸업생들이 일자리를 구하기가 특별히 좋은가요? 우리는 긴급히 인적 자원 전문가가 필요합니다! 우리는 공급과 수요의 관점에서 이 문제를 볼 수 있다.
수요 관점: 특정 시간에 한 지역에서 채용된 인적 자원 졸업생의 직책 수를 봅니다. 현지 채용 사이트에 가서 인적 자원 직위를 수색하여 직위 수와 채용 인원을 얻다.
공급의 관점에서: 특정 지역의 인적 자원 신선한 졸업생의 수를 봅니다.
360 행이 있는데, 각 행이 최고입니다. 인적자원 인턴십 경험이 있고, 끊임없이 인적자원을 향상시킨 졸업생들은 시장에서 항상 좋은 직업과 경력 개발 기회를 갖게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
대학 인적자원전공은 소주에서 전공을 찾는 것이 쉬운가요? 찾기가 어렵습니다.,, 정말, 인적자원 전공은 업무 경험이나 학력이 높아야 합니다. 그렇지 않으면 인맥이 있어야 합니다.
인적 자원 전공 졸업 논문은 어떻게 쓰나요? 인적 자원 전문 졸업 논문의 작문 형식, 과정 및 작문 기교 넓은 의미에서 과학 기술 내용을 논술하는 모든 저작을 과학 기술 작문이라고 부른다. 예를 들면 오리지널 작품 (논문), 브리핑, 종합 보고서, 진행 보고서, 문헌 총괄, 평론, 전문 저서, 편집, 교과서, 과학 서적 등이다. 그러나 원작과 그 소개만 오리지널, 주요, 초급, 발명 등 지적재산권이다. 기타 물론 중요하지만 특정 애플리케이션 목적 및 개체에 대해 가공, 개발 및 작성되었습니다. 다음은 논문 쓰기에 관한 것이다. 논문 집필을 토론할 때, 나는 원고 집필에 관한 각종 규정과 규칙을 이야기할 준비가 되어 있지 않다. 주로 논문 쓰기에서 쉽게 나타날 수 있는 문제와 체험에 대해 이야기하는 것은 논문 쓰기 도덕과 작문 내용의 규범화이다. 논문 집필의 요구는 논문의 구조적 순서에 따라 설명된다. (1) 논문-제목 과학 논문은 제목이 있어서' 무제' 가 될 수 없다. 논문 제목은 보통 20 자 정도이다. 제목 크기는 내용과 일치해야 하고, 가급적 부제목, 1 보고서, 2 차 보고서가 없어야 한다. 논문 제목은 모두 직접 서술하는 어조로 느낌표와 물음표가 없고, 과학 논문 제목은 광고 문구나 뉴스 보도로 쓸 수 없다. (2) 논문-서명한 과학 논문은 실제 성명과 실제 작업 단위에 서명해야 한다. 주로 책임을 구현하고, 귀속을 이루며, 후세 사람들이 후속 조치를 취할 수 있도록 한다. 엄밀히 말하면, 논문 작가는 논문의 주제 선정, 논증, 문헌 총괄, 방안 설계, 편성 방법, 실험 조작, 자료 정리, 요약, 작문 등 전 과정에 대한 책임을 지는 사람을 가리키며, 논문 관련 질문에 대답할 수 있는 사람이어야 한다. 지금 일에 참가하는 사람들은 왕왕 열거되어 있기 때문에 공헌크기에 따라 배열해야 한다. 논문의 서명은 본인이 인정한 것이어야 한다. 실제 상황에 따라 학술 멘토를 논문 저자나 일반 감사의 표시로 나열할 수 있다. 행정 지도자는 일반적으로 서명하지 않는다. (3) 논문-서론은 논문의 흥미진진한 진술로 매우 중요하므로 잘 써야 한다. 좋은 논문 소개는 종종 독자들에게 당신의 일의 발전과 이 연구 방향의 지위를 알려 줄 수 있다. 논문의 기초, 기초, 배경, 연구 목적을 써야 한다. 필요한 문헌을 검토하고 문제의 발전을 진술할 필요가 있다. 단어는 간결해야 한다. (d) 논문-재료 및 방법 실험 대상, 장비, 동물 및 시약 및 사양, 실험 방법, 지표, 판단 기준, 실험 설계, 그룹, 통계 방법 등 이것들은 모두 잡지의 투고 규칙에 따라 할 수 있다. (5) 논문-실험 결과는 고도로 요약되고, 자세히 분석하고, 논리적으로 표현해야 한다. 우리는 조잡함에서 정황을 골라서 거짓을 추구해야 하지만, 자신의 의도에 맞지 않기 때문에 주관적인 선택을 해서는 안 되며, 더욱이 거짓을 꾸며서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언) 기술이 미숙하거나 장비가 불안정한 시기에 얻은 데이터, 기술 고장이나 조작실수 시 얻은 데이터, 실험 조건이 맞지 않을 때 얻은 데이터만 폐기할 수 있다. 또한 문제가 발견되면 원본 기록에 원인을 표시해야 하며 요약 처리 시 예외로 인해 임의로 제거되는 것은 허용되지 않습니다. 이런 종류의 데이터를 폐기할 때, 같은 조건 하에서 동시에 실험 데이터를 버려야 한다. 단지 우리가 원하는 데이터가 아니다. 실험 결과의 안배는 주제와 밀접하게 맞아야 하는데, 일부 자료는 이 글에 적합하지 않을 수 있으므로 다른 용도로 옮길 수 있다. 그것을 한 편의 논문에 쑤셔 넣지 말아라. 문장 들은 가능한 한 전문 용어를 사용해야 한다. 표를 사용하는 것은 차트를 사용하지 말고, 표를 사용하는 것이 가장 좋다. 차트를 사용하지 않는 것이 가장 좋다. 공간을 많이 차지하지 않도록 조판 난이도를 증가시킨다. 문자, 표, 도표는 서로 반복되지 않는다. 실험 중의 우연한 현상, 의외의 변화 등 특수한 상황은 필요한 해석을 해야지 함부로 버려서는 안 된다. (6) 논문 토론은 논문의 중점이자 난점이다. 전반을 내다보고, 주요 논란 문제를 파악하고, 감성적 인식부터 이성적 인식까지 논의해야 한다. 실험 결과를 반복하는 대신 실험 결과에 대한 분석과 추론이 필요하다. 국내외 관련 문헌의 성과와 관점을 중점적으로 논술하고 자신의 관점, 특히 반대하는 관점을 표명해야 한다. 논문의 토론에서, 너는 이 주제의 발전에 대해 가설과 구상을 제기할 수 있지만, 분수는 적당해야지,' 공상 과학' 이나' 상상' 으로 쓸 수 없다. (7) 논문-결론이나 결론 논문의 결론은 명확하고 믿을 만한 결과와 결론적인 결론을 써야 한다. 논문 본문은 간결해야 하며 항목별로 쓸 수 있다. "요약" 과 같은 모호한 단어를 사용하지 마십시오. (8) 논문-참고: 이것은 논문에서 매우 중요하고 문제가 있는 부분이다. 논문 참고 문헌을 열거하는 목적은 독자에게 논문 연구 명제의 경위를 이해시켜 쉽게 찾을 수 있도록 하는 동시에, 선인의 일에 대한 존중이며, 자신의 일에 대해 정확한 위치를 가지고 있다. 따라서 여기에는 기술적 인 문제와 과학적 및 도덕적 문제가 모두 있습니다. 한 편의 논문은 거의 처음부터 끝까지 인용해야 할 참고 문헌이 있다. 예를 들어, 논문의 서론에서 가장 중요하고 직접적인 관련 문헌을 인용해야 한다. 방법에서는 채택되거나 참고된 방법을 인용해야 한다. 결과에서 데이터를 인용하여 문헌과 비교해야 하는 경우도 있습니다. 토론에서 논문과 관련된 각종 지지나 갈등의 결과나 관점을 인용해야 한다. 전부 부주의하여 문헌을 조사하지 않는다. 일부러 인용하지 않고, 스스로 혁신을 자랑하다. 다른 사람을 얕잡아 자신을 높이다. 무거운 것을 피하고 가볍게 자세를 취하는 것은 옳지 않다. 하지만 이런 현상은 많은 논문에서 수시로 나타나므로 연구자들의 금기라고 할 수 있다. 그중에서도 문헌을 조사하지 않고, 중요한 문헌을 누락하거나, 고의로 다른 사람의 문헌을 인용하지 않거나, 고의로 다른 사람의 일을 폄하하는 등의 실수는 분명하고 쉽게 발견할 수 있다. 소개에서 있어야 할 내용을 소개하고 토론에 도입하는 것과 같은 몇 가지 방법은 미묘하다. 이것은 당신의 논문의 기초이나 선도가 될 것이며, 그것을 당신의 논문과 동등한 위치에 놓을 것입니다. 또 다른 예로, 과학 연구는 항상 심도 있게 발전하고, 너의 일은 항상 이전 사람들의 일을 기초로 발전한다. 올바른 표기법은, 어느 해에 누군가가 이 주제에 대해 무엇을 했는지, 어느 해에 어떤 사람이 이 기초 위에서 무엇을 했는지에 관한 것이어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 지금 나는 그들의 기초 위에서 이 연구를 완성했다. 이것은 실사구시적인 태도인데, 이런 표현은 너의 공헌을 전혀 손상시키지 않을 것이다. 어떤 논문 저자들은 이것을 말하지 않고, 누군가가 1 년 동안 이 문제를 만들었는데, 1 년 동안 하지 않았다며, 지금은 나도 했다. 이것은 현실적인 태도가 아니다. 때로는 진실을 알 수 없는 문외한들을 홀랑거리기도 하지만, 단 한 명의 내부자가 찌르기만 하면 종이호랑이가 깨지고, 결국 자멸을 당하고 공신력을 잃는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 현상은 실생활에서 결코 드문 일이 아니다. (9) 논문-감사 논문의 멘토, 기술 보조자, 특수 시약 또는 설비의 제공자, 후원자, 감사 논문에 중요한 건의를 한 사람은 감사 대상에 속한다. 종이 감사는 진실하고 진실하며 저속하지 않아야 한다. 교수에게 개괄적으로 감사하지도 말고, 다른 사람에게만 감사하지도 마라. 논문을 쓰기 전에 고마운 사람의 동의를 얻어야지 현수막을 호랑이 가죽으로 당겨서는 안 된다. (10) 논문-요약 또는 요약: 논문 전문을 200 자 안팎의 편폭으로 간략하게 요약한다. 영원히 첫 번째 것을 놓아라. 논문 요약은 꼼꼼하고 매력적으로 써야 한다. 독자들이 논문의 요약을 읽게 하는 것은 논문의 미니어처 모형을 보는 것과 같다. 또는 논문의 요약을 읽은 후에도 논문의 관련 부분을 계속 읽고 싶다. 또한 몇 가지 키워드를 제시하기 위해서는 키워드를 진정한 중점 학술어로 써야지, 일반화하지 말아야 한다. 비교적 좋은 논문 사이트를 추천합니다. 논문 집: 9 1qikan. 우수 논문잡지: 인터퍼스. /kj/ 논문 정보망: 5 1 논문. /법률 도서관: law-lib. /법률 논문 데이터베이스: 법률 도서관. /lw/ 중국 총지배인 네트워크: CEO. /학교 /Lwj.asp MBA 전문 관리자 포럼: mba.00 1../mbamba.htm 금융 논문 다운로드 센터: 포럼. /* * * lw// 공개 발표 논문 _ 심교소: sse../sse/yjkw/gkfblw.asp 중국 도로 및 교량 정보망 논문 정보 센터: lqzx. /Lunwen.htm 종이 상업 센터: doc. CEI. gov/ 법률 제국:: fl365. /GB/Lawthinker/BBS/default.asp 학술 논문: hrexam. /advanced 1.htm 논문 통계: sci../ 베이징대학교 논문 샘플집: lib. pku. edu/xwlw 논문 (청화대): lib.tsinghe 중국 과학 논문 온라인: paper.edu/paperschina:: China write. /시나닷컴 분류:: dir.sina./search _ dir/jy/lw/중국논문연맹:: lwlm. /대학생 논문고: 사이아. /LUN 논문 정보망:: 5 1 논문. /
인적자원 전공은 일자리를 구하기가 쉽지 않다. 나와 너는 전공이지만 전공이다. 일자리를 구하는 데 3 개월이 걸렸고, 현재 HR 에 종사한 지 몇 달이 되었다.
사실 HR 은 전공입니다. 직업을 구하는 어려움은 업무 경험이 없다는 것입니다!
이 일은 경험에 의존한다. 일반적으로 규모가 작은 회사들은 모두 시간과 돈을 낭비하여 인재를 양성하기를 원하지 않는다.
중대형 회사에 가서 개인 사무원이나 조수가 되는 것이 좋습니다.
중대형 기업은 자본이 있어 너에게 배운다. 더 큰 회사는 인적자원 관리 체계가 완벽하기 때문에 자기 회사에 속한 인재를 양성하는 것의 중요성을 알고 있다.
유명 사이트에 가서 이력서를 던지거나 현장에 가서 채용회에 가다.
또 다단계 판매를 조심하고, 신청할 때는 인터넷으로 회사 배경을 알아보는 것이 좋다.
4 급 영어가 있으면 더 좋을 것 같아요. HR+ 영어는 외국 기업에서 매우 우세하다.
걱정하지 말고 천천히 하세요.
(질병) 시작
인적 자원을 배우면 어떤 직업을 찾고 싶습니까? 1, 본 전공, 인력, 행정 1 위 Hr-hrbp-hrd-vp
2, 판매, 이것은 전문적이지 않습니다; 영업-마케팅-마케팅-부사장, 영업-인사-마케팅/인사
3, 운영, 이 인터넷은 비교적 많고, 발전 전망은 매우 좋다.
인적 자원 전문가로서, 당신은 사실 매우 인기가 있습니다. 지금의 사회는 인간 사회입니다. 사람의 관건을 잡을 수 있다면 모든 것이 잘 될 것이다.
인적 자원 전공은 직업을 찾는 것이 좋습니까? 인적 자원 전공은 비교적 찾기 쉽다.
관련 자격증을 받을 수 있는 게 좋을 것 같아요. 지금은 다 이거니까요. 수요가 커야합니다. 결국 이 전공은 매우 인기가 있다. 지금은 보통 인터넷 채용을 위주로 하고 있습니다. 너는 절강채영에 가서 볼 수 있다. 개인적으로 기분이 아주 좋아요.
고교 인적자원전문기업 임금관리는 바이두에서 알게 되었다.
본인은 인적자원전공 졸업 논문 한 편을 급히 필요로 합니다. 연락처는 없나요?