디자인 회사 기밀 유지 계약: 협력 기밀 유지 계약
기밀 유지 및 비경쟁 계약
본 계약은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ Runji 에서 다음 당사자가 서명합니다.
파티 a: 상하이 runji 선박 설계 유한 회사
법정 대리인: 임.
주소: 푸동 신구 신금교로 1398 호 김태빌딩 907 호입니다.
우편 번호:
파티 b:
주민등록번호:
집 주소:
우편 번호:
주어진:
을 측은 갑 측에 고용되어 갑 측이 지급한 노동 보수를 받는다 .. 중국 관련 법규에 따르면 본 협의 쌍방은 을 측이 갑 재직 기간 및 이직 후 갑 비밀을 지키며, 알고 장악하고 있는 갑의 비밀을 이용하지 않거나 갑 측과 경쟁할 수 있는 업무나 업무에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 달리 합의되지 않는 한 본 계약에서 다음 용어의 의미는 다음과 같습니다.
1. 기밀 유지: 갑이 소유하거나 사용하는 모든 기술 비밀과 영업 비밀 .....
2. 기술 비밀: 설계 시나리오, 하드웨어 설계 파일 (설계 도면 포함), 소프트웨어, 데이터베이스, 설계, 기록, 도면 샘플, 모형, 작업 설명서 (보고서), 문서, 관련 서신 등이 포함됩니다. 이러한 기술비밀에는 갑과 관련 회사의 국내외 특허 기술과 독점 기술, 회사 지식의 사용 방법 및 조합이 포함됩니다.
영업 비밀: 고객 목록, 비즈니스 계약, 계약, 의향서, 메모, 법률 업무 정보, 인적 자원 정보 등이 포함됩니다.
4. 지적 성과: 계획 설계 방안 초안, 수정서, 방안, 기술 자료, 개발된 소프트웨어, 모델 등 정보 전달체 또는 제품 (서면, 데이터, 전자에 국한되지 않음) 을 포함합니다.
5. 임기: 을측이 갑에서 받은 임금을 기준으로 임금이 대표하는 근무 연한을 임기로 한다. 근무기한에는 을측의 정상 근무시간 이외의 초과근무가 포함되며, 초과근무장소가 갑측 근무처에 있든 없든 간에 포함됩니다.
6. 사직: 본 계약에서 갑을 쌍방이 체결한 노동계약의 임직기간이 만료되거나 어느 한 쪽이 노동관계를 명시적으로 종료하는 시간이 우선한다. 을측이 임금 수령을 거부하고 직무 수행을 중단하는 것도 사직으로 간주된다.
7. 무단 청약: 회사의 서면 지정 없이 어떤 형태로든 회사 고객과 접촉하고, 그 위임을 받아들이고, 개인의 이름으로 회사 업무와 관련된 활동에 종사하여 사리사욕을 도모하는 행위를 말합니다.
제 2 조 쌍방은 을측이 갑에서 근무하는 동안 업무책임을 이행하거나 주로 갑측 시설 설비를 사용했다는 것을 확인했다.
비밀 및 조건 개발, 설계, 생산의 지적 성과는 직무성과에 속하며, 그 소유권은 갑에 속한다 .. 갑은 경영 범위 내에서 이러한 성과를 완전히 자유롭게 소유, 사용, 수익 및 처분할 수 있으며 생산, 경영, 투자, 협력 또는 제 3 자에게 양도할 수 있습니다. 을측은 갑으로부터 어떠한 데이터와 정보도 억류하거나 숨길 수 없으며, 모든 필요한 조치를 취하여 갑이 소유권을 획득하고 행사할 수 있도록 해야 합니다 (특허 신청, 상표 등록, 소프트웨어 등록 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ).
제 3 조 본 계약 쌍방은 을 측이 갑 측 재직 기간 동안 완성한 연구, 개발, 설계 및 생산 성과에 동의하고 확인했다.
을측이 자신이 지적재산권을 누려야 한다고 생각한다면, 이 성과가 완료된 지 30 일 이내에 갑측에 통지해야 한다. 검증을 거쳐 갑은 확실히 직무성과가 아닌 것으로 간주하고 을측은 법에 따라 이 지능 성과의 지적재산권을 누리고 있다. 을측의 동의나 허가 없이는 갑은 이러한 성과를 생산, 경영, 투자, 협력 또는 제 3 자에게 양도할 수 없습니다. 을측이 그 비직의 성과를 양도할 때, 동등한 조건 하에서 갑은 우선양도권을 누린다. 본 협의 쌍방은 을 측이 갑 측 재직 기간 동안 개발한 지적 성과가 권리를 주장하지 않고 직무 성과로 추정된다는 데 동의하고 확인했다. 갑은 이러한 성과를 생산, 경영, 투자, 협력 또는 제 3 자에게 양도할 수 있습니다.
제 4 조 쌍방은 을 측이 갑 측 재직 기간 동안 개발한 성과의 소유권에 이의가 있으므로 우호협상을 통해 해결해야 한다. 상담
안 됩니다. 관련 법적 경로를 통해 해결하겠습니다.
제 5 조 본 협의 쌍방은 을측이 갑에서 근무하는 동안 반드시 법률 법규와 업계 관례를 준수해야 한다는 데 동의하고 확인하였다.
갑은 갑이 제정한 비밀규정제도를 준수하여 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다. 갑의 비밀규정제도가 명확하게 규정되어 있지 않거나 명확하지 않은 경우 을측도 신중하고 성실한 태도로 선의로 이러한 규제들을 이해하고, 어떤 필요와 합리적인 조치를 취해 갑이나 제 3 자에 속하지만 갑측이 비밀을 지키겠다고 약속한 비밀을 보호해야 한다.
제 6 조 본 협의 쌍방은 갑의 동의 없이 의무를 이행하는 데 필요한 내용을 제외하고는 을측이 어떤 내용도 공개할 수 없다는 데 동의하고 확인했다.
공지, 발표, 출판, 전수, 양도 또는 기타 어떤 방식으로 제 3 자 (그 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 직원 포함) 에게 갑에 속하거나 제 3 자에 속하는 비밀을 알릴 수 있지만 갑측은 비밀을 지키겠다고 약속하며 직무 수행 외에 사용해서는 안 된다.
제 7 조 본 협의 쌍방은 을측이 재직 기간 동안 갑측 고객을 몰래 접촉해서는 안 되며, 어떤 계약도 사사로이 수주해서는 안 된다는 데 동의하고 확인했다.
장사. 그렇지 않으면, 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 을측에 어떠한 보상도 지불할 필요가 없습니다. 갑측도 을측에 갑측의 손실을 배상할 권리가 있으며, 금액은 상술한 업무의 계약금액입니다.
제 8 조 쌍방은 을측이 재직 기간 동안 갑을 제외한 어떤 제 3 자에게도 갑이 종사하는 일을 소개해서는 안 된다는 데 동의하고 확인했다.
동일하거나 유사한 업무. 을 측의 어떤 형태의 사퇴도 이미 형성되었거나 곧 형성될 업무에 영향을 미치지 않는다.
가져가. 그렇지 않으면 을측은 갑측이 상술한 업무계약 금액에 해당하는 손실을 배상해야 한다.
제 9 조 쌍방은 을측의 사퇴를 동의하고 확인한다 (노동계약 만료나 을측 노동계약 만료를 포함하되 이에 국한되지 않음)
어떤 이유로든 임기 만료 전 이직 후), 여전히 접촉, 이해, 장악할 의무가 있지만, 갑측이 비밀을 지키겠다고 약속한 비밀은 비밀로 하고, 재직 기간 동안 관련 비밀을 무단으로 사용해서는 안 된다. 을측이 더 이상 기밀 유지 의무를 부담하지 않는 기한은 갑측이 암호 해독을 선언하거나 이 같은 비밀을 이미 실제로 공개했다.
제 10 조 모든 문서, 자료 (사진 포함), 차트 등. 을측은 업무상 소지하거나 보관해야 하는 것으로 갑의 비밀 정보를 기록한다.
노트, 보고서, 편지, 팩스, 테이프, 플로피 디스크 (플로피 디스크, 하드 디스크), CD, 기기, 테이프 (비디오) 등의 형태의 전달체는 모두 갑이 소유한다. 이러한 비밀이 기술이나 상업적 가치를 가지고 있든 없든 간에.
제 11 조 본 협의 쌍방은 을측이 이직할 때나 갑이 요구할 때 전액을 환불해야 한다는 데 동의하고 확인했다.
갑의 재산에 속하며, 갑의 비밀을 기록한 모든 수단을 포함한다.
제 12 조 본 협의 쌍방은 을 측이 갑 측 재직 기간 및 이직 후 갑 측의 사전 서면 동의 없이,
갑이 획득, 알거나 장악한 갑의 비밀은 어떤 방식 (단독 경영, 합자경영 또는 기타 포함) 으로도 중국 내외의 다른 회사나 기업의 주식 또는 기타 주식을 보유하는 데 사용할 수 없습니다.
권익 등. ) 당사자 a 와 경쟁하거나 경쟁을 구성 할 수있는 모든 사업 또는 활동을 운영하거나 참여하십시오. .....
제 13 조 본 협의 쌍방은 갑의 사전 서면 동의 없이는 을측이 직접 갑을 위해 일할 수 없다는 데 동의하고 확인했다.
또는 간접적으로 갑 업무와 경쟁이 있는 업무에 종사한다 (갑 측과 경쟁이 없거나 경쟁이 없을 수 있음)
기타 기업은 어떤 직무를 맡고), 갑의 경쟁 상대에게 (직접 또는 간접) 컨설팅 서비스를 제공해서는 안 되며, 갑의 다른 직원에게 외부 고용을 수락하도록 지시해서는 안 된다.
제 14 조 을측은 본 계약에 따른 기밀 유지 및 비경쟁 제한 조항을 위반하여 본 계약에 대한 근본적인 위반으로 간주해야 합니다.
예, 당사자 a 는 노동 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 을측이 위약으로 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
갑의 모든 손실에는 갑의 모든 실제 손실과 예상 이익이 포함되지만 이에 국한되지는 않는다. .....
제 15 조 본 계약의 이행 또는 본 계약과 관련된 모든 분쟁으로 인해 쌍방은 협상을 통해 해결할 수 있습니다.
중재위원회는 그것을 중재에 회부했다. 상술한 약속은 갑 방향 지적재산권 관리 부서가 침해를 요청하는 데 영향을 미치지 않는다.
정치적 대우.
제 16 조 본 계약의 일부 또는 전부가 본 계약이 발효되기 전에 양 당사자가 서명한 기타 서면 계약과 일치하지 않거나
구두 계약 사이에 어떠한 충돌이 있다면 본 계약이 우선한다.
제 17 조 본 협의 쌍방은 본 협의에 서명하기 전에 쌍방이 이미 본 협의를 자세히 검토하고 확인했음을 동의하고 확인하였다.
본 계약의 내용 및 관련 법적 결과를 이해하고 본 계약의 내용을 준수할 의향이 있습니다.
제 18 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 19 조 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑: 을: (서명)
공인 담당자: (서명)
연월일