나의 졸업 논문은 인적자원 회계에 관한 것으로, 그것의 발전 현황을 좀 알고 싶다.
인적 자원 회계의 현황과 발전 전망
요약
경제와 과학기술이 급속히 발전함에 따라 사회가 지식경제 시대로 접어들면서 인적 요소가 점점 더 중요해지고 인적 자원이 가장 핵심 경제 요인이 되고 있다. 인적 자원 회계는 인적 자원을 확인, 측정, 기록 및 보고하는 데 있어 점점 더 중요해지고 있습니다. 그러나, 우리나라 인적자원 회계의 이론 체계와 실무 모델은 아직 성숙하지 않았으며, 정확한 인적자원 측정 방법과 합리적인 조작 방법이 부족하다. 많은 기업들이 실제로 인적자원 회계를 소홀히 하여 인적자원 회계의 응용에 영향을 미쳤다. 인적자원회계의 발전 현황을 소개하고, 우리나라 인적자원회계의 발전을 제한하는 몇 가지 중요한 문제를 분석하고, 이 문제들에 대한 해결책을 제시하고, 실제로 인적자원회계의 미래 발전 추세를 지적하여 인적자원회계이론의 진일보한 개선을 촉진하고, 인적자원회계를 촉진하는 것을 목표로 우리나라에서 더욱 광범위하게 보급하고 응용한다.
키워드: 인적 자원 회계, 회계 이론, 가치 측정
카탈로그
1 견적 ..................................................................... 1
2 인적 자원 회계 개발 현황 분석 ..................................................................................................................... kloc-0/
2 .. 1 외국 인적 자원 회계 개발 현황
2.2 중국에서의 인적 자원 회계 적용 현황
2.3 인적 자원 회계 개발의 몇 가지 문제
2.3. 1 완벽한 인적자원 회계 이론 체계와 성숙한 실천 모델 부족 ...... 2.
2.3.2 정확한 인적 자원 가치 측정 수단 및 합리적인 운영 방법 부족 .........................................................................
2.3.3 선견지명이 부족해 기존 인적 자원의 가치에 대한 확인에만 국한된다 ............................................. 3.
2.3.4 인적 자원 회계의 전반적인 질이 낮고, 기업 지도자가 중시가 부족하다. ..................................................................................................
3 인적 자원 회계의 발전을 가로막는 문제를 해결하기 위한 대책
3. 1 건전한 인적 자원 회계 이론 및 회계 시스템 구축
3.2 회계 제도 개선 ............................................................................................................................................................................................................................................................................
3.3 기업 인적 자원 회계 인식 증진 및 육성 ................................................................................................. 5
3.4 교육 훈련 강화, 우수한 인적 자원 회계팀 양성 ...... 6
3.5 인적 자원 회계의 적용 속도를 높이기 위한 파일럿 선택 ................................................................................................................................................................................. 6
4 인적 자원 회계의 발전 전망 ............................................................................................................................................................................................................................................................................
4. 1 중요한 이론 연구 가치를 가지고 완전한 이론 학과가 되다 ................. 7.
4.2 인적 자원 회계의 중요성이 점차 증가했다. ............................................................................................................................................................................................................................................................
4.3 인적 자원 회계가 전통적인 회계에 더 잘 통합되다
결론 ......................................................................................................................................................................... 8
참조 ........................................................................................................................................................................................................................................................................................
감사합니다 ............................................................................................................................................................. 10/0
1 견적
회계의 존재는 희소자원을 자신의 회계 범위에 포함시키는 것이다 (이 논단은 다소 독단적이다! 다른 말로 하자면, 경제와 과학기술이 발전함에 따라 사람들은 인적자원의 중요성을 점점 더 인식하고 있으며, 인적자원은 이미 가치 창출의 주요 요인이 되었으며, 인적자원의 희소성은 인적자원 회계의 출현을 요구하고 있다. 인적 자원 회계란 특정 사회 조직 내 인적 자원의 비용과 가치를 측정하는 측정 및 보고를 연구하는 회계입니다 (중요한 개념의 채택은 각주를 추가해야 하며 페이지당 하나 이상 표시해야 함). 특히 다른 사람의 통계, 관점, 논거 등을 사용한다. ), 주로 기업 경영진에게 인적 자원 수집 및 개발 비용, 인적 자원 구성 및 평가와 같은 통화 정보를 제공하고, 기업 인재 관리에 적극적으로 참여하고, 경제적 관점에서 사람들을 동원하고, 사람들의 열정을 동원하여 기업 인적 자원 관리를보다 규범적이고 과학적이며 효율적으로 만듭니다. 그러나 우리나라 인적자원회계의 이론체계는 아직 형성되지 않았으며, 여전히 효과적인 계량방법, 합리적인 조작방법, 성숙한 실천 모델이 부족하다. 사람, 특히 지도자는 일반 회계 수준에만 머물러 인적자원 회계의 발전과 응용을 심각하게 제약하고 있다. 이 글은 인적자원회계의 발전 현황을 분석하는 것으로 시작해 이를 출발점으로 기존 문제를 찾아내고, 실행 가능한 해결책을 연구하며, 인적자원회계의 우리나라의 발전과 응용에 큰 현실적 의의가 있기를 바란다.
2 인적 자원 회계 개발 현황 분석
2. 1 외국 인적 자원 회계 개발 현황
일찍이 1960 에서 슐츠는 인적자본 이론 등 관련 이론을 제시하여 많은 학자들이 인적자원 연구에 관심을 불러일으켰다. 1967, 오하이오주 발리에서 회사는 처음으로 인적자원 회계를 기업 관리에 도입했다. 기업이 채택한 모델은 주로 직원 교육 비용에 초점을 맞추고 있으며, 이를 인적 자원 회계의 자산 모델이라고 할 수 있습니다. 이 모델의 단점은 인적 자원 투자의 수익을 측정하지 않았다는 것이다. 그에 상응하는 것은 관리자 활동의 가치를 측정하는 것으로, 인적 자원 회계의 비용 모델이라고 할 수 있으며, 대신 관리자의 부재, 사직 및 업무 성과의 경제적 결과에 초점을 맞추고 있습니다. 인적자원 이론과 기업 실천의 출현은 많은 학자와 기업의 관심을 불러일으켰고, 점점 더 많은 사람들이 인적자원 회계 이론을 연구하고 적절한 응용방법을 탐구하기 시작했다.
이론 연구 방면에서 미국 회계협회 인적자원 전문가와 미시간대 연구원들은 인적자원 회계에 대한 최초의 이론 연구를 진행하고 인적자원 회계에 대한 연구 보고서를 발표하고 관련 시범 연구를 진행했다. 1974 년 플럼 헤르츠는' 인적자원회계' 라는 책을 출간했고, 인적자원회계이론의 모델은 점차 많은 기업들의 관심을 끌고 있다. 그러나 연구의 관점에서 인적 자원 회계 이론 자체의 모델은 복잡하며 필요한 데이터 수집은 완전히 실현하기 어렵다. 이를 위해 미 해군은 해군 인적자원 관리를 연구하는 프로젝트를 전문적으로 지원했다. 1980 년대 이후 (30 여 년이 지났다) 이 시기 인적자원 회계의 응용은 어떠한가? ), 많은 기업들이 미국 은행, 미 해군 연구기관, 미국 금융기관, 미국 항공우주회사 등 인적자원 회계의 응용을 중시하기 시작했다. 인적 자원 회계의 학술 연구와 실천이 전례 없는 절정에 이르렀다.
2.2 중국의 인적 자원 회계 적용 현황
외국 인적자원 회계 이론과 실천의 부상과 급속한 발전으로 인적자원 회계는 1980 년대에 중국 학자의 시야에 들어가기 시작했다. 우리나라의 저명한 회계사 판서륜은' 문보고' 에서 문장 발표를 하고, 우리나라가 인적자원 연구를 중시하는 문제를 먼저 제기하여 국내 회계계의 광범위한 관심을 불러일으켜 인적자원 회계의 일부 이론과 방법 문제를 연구하고 검토하기 시작했다. 그러나 지금까지 우리나라의 인적자원 회계는 30 여 년의 역사를 가지고 있으며, 이론과 실천의 전반적인 발전 속도는 비교적 느리며, 인적자원 회계의 연구와 응용에는 시급히 해결해야 할 문제가 많다. 인적자원회계이론의 연구는 탐구성과 진보성을 가지고 있으며, 국제적으로 아직 결론이 나지 않았기 때문에 여전히 많은 미해결 문제가 있으며, 심지어 많은 분야에서도 격렬한 논쟁이 벌어지고 있다. 예를 들어, 일부 학자들은 우리나라가 가능한 한 빨리 실행 가능한 인적자원 회계 체계를 설계하여 구체적인 재무회계 명세서에서 인적자원의 경제적 가치를 측정하고 보고해야 한다고 생각한다. 그러나 우리나라의 현재 경제 발전 상황에 따라 인적자원 회계는 현행 재무회계의 확인, 측정, 기록 및 보고 시스템에 즉시 포함되지 않고 주로 관리회계에 적용되어야 한다는 견해도 있다. 동시에, 인적 자원의 측정 방법, 지분 분배 등과 같은 특정 인적 자원 회계 이론에도 몇 가지 문제가 있으며, 이는 의사결정자가 인적 자원 회계를 적용하는 적극성과 인적 자원 회계를 적용하는 운영성과 실질적 이익에 큰 영향을 미쳤다. 전반적으로 현재 우리나라에는 아직 인적자원 회계를 전면적으로 실시하는 기업이 없지만, 많은 기업들이 이미 인적자원 회계의 일부 방면에서 실천을 하고 있다. 어떤 방면이 있습니까? ) 을 참조하십시오
2.3 인적 자원 회계 발전에 존재하는 몇 가지 문제 (참고 논거는 반드시 시효성에 주의해야 하며, 지난 5 년간의 문제 총결산이지, 지난 30 년의 문제가 아니다).
2.3. 1 완벽한 인적자원 회계 이론 체계와 성숙한 실천 모델 부족.
우리나라는 인적자원 회계를 도입하고 도입하는 단계에 있다. 이 문제에 대한 이론 연구는 이제 막 시작되어 아직 완벽한 인적자원 회계 이론 체계를 형성하지 못했다. 인적자본과 기업 순이익의 관계에 대한 의견이 분분하고, 재무인력은 인적자원 정보를 대외명세서에 포함시킬 수 없어 인적자원 회계가 우리나라에서의 시행에 영향을 미칠 수밖에 없다. 반면에, 경제사회가 발전함에 따라, 기존의 회계 모델은 이미 비교적 완전한 과학 체계가 되었다. 회계 요소에 인적 자원 회계를 포함시키려면 정부와 기업 자체의 운영에 영향을 미칠 것이며, 행정, 기술 등 여러 가지 요소를 고려해야 하며, 성숙하고 운영가능한 모델이 필요합니다. 우리나라의 많은 기업들이 이미 인적자원 회계의 일부 측면을 실천했지만, 인적자원 가치 회계는 여전히 기업에 의해 자각하거나 무의식적으로 적용되었다. 예를 들어, "하이브리드 쌀의 아버지" 위안룽핑 무형 자산의 가치, 지적 재산권 평가 기관은 인적 자원의 가치 측정 응용 프로그램입니다 최대 6543.8+000 억 위안 평가. 그러나 인적 자원 회계는 여전히 성숙한 실천 모델이며, 전통적인 회계처럼 회계 정보를 반영하지 않으며, 많은 기업들이 인적 자원 회계를 완전히 구현하지 않습니다.
2.3.2 정확한 인적 자원 가치 측정 수단과 합리적인 조작 방법이 부족하다.
인적 자원 측정에는 인적 자원 취득 비용의 비교가능성과 미래 가치의 불확실성 등 어려움이 있으며, 현재 정확한 측정 수단과 합리적인 인적 자원 가치 조작 방법이 부족하다. 인적 자원의 측정 방법은 대체로 원가법, 가치법, 원가가치 종합계량법으로 나눌 수 있다. 인적 자원 비용 측정은 주로 역사적 원가법, 재설정 원가법, 기회 원가법의 세 가지 방법으로 구성됩니다. 원가법의 장점은 신뢰성이 강하다는 것이다. 가치법의 측정 기준은 인적 자원이 남은 근무 기간 동안 미래에 창출할 수 있는 가치로, 인적 자원의 산출 가치를 고려하면 직원의 수익성을 크게 반영할 수 있다. 인적 자원 가치의 측정 모델은 크게 그룹 가치 측정 모델과 개인 가치 측정 모델의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 가치법의 장점은 관련성이 강하다는 것이다. 비용 가치 종합 측정 방법은 인적 자원의 비용과 가치를 통합하여 비용과 가치를 모두 포함하는 측정 모델을 형성하여 인적 자원의 가치를 전면적으로 반영하려고 합니다. 그러나 일반적으로 인적 자원 가치의 측정은 완벽한 방법과 합리적인 운영 방법이 없으며 인적 자원의 가치는 완전히 측정 할 수 없습니다.
2.3.3 선견지명이 부족하여 기존 인적 자원의 가치 확인에만 국한된다.
인적자원 회계를 실시하는 기업에서 많은 기업들이 기존 인적자원의 가치만 확인하고 인적자원 투자를 간단히 나누는 것은 기존 인적자원에 대한 가치 확인으로 제한된다. 인적 자원 회계를 사용하여 기업의 미래 인적 자원을 예측하고 결정하는 방법에 대해서는 더 이상의 시도가 없습니다. 인적 자원 회계는 미래 지향적이어야 한다. 인적 자원의 예상 개발 결과를 감안하면 인적 자원 투자를 늘리면 기업의 미래 수익성이 높아지고, 인적 자원을 소비하면 기업의 미래 수익성이 낮아져 인적 자원의 투자와 소비를 정확하게 구분할 수 있다. 기업이 인적 자원에 있을 수 있도록 합니다.
자원의 비용과 수익 사이에 보다 합리적인 대응 관계가 구축되어 기업의 실제 상황에 맞는 재무 상태와 운영 성과, 향후 발전을 예상하는 정보를 제공할 수 있습니다.
2.3.4 인적 자원 회계의 전반적인 질이 낮고 기업 지도자가 중시가 부족하다.
현재 우리나라 인적자원 회계사의 전반적인 자질은 보편적으로 낮고, 지식 수준이 낮고, 지식 구조가 불합리하다. 대부분의 인적 자원 회계사들은 세계 선진 회계 지식을 제때에 받아들일 수 없고, 새로운 회계 지식 응용에는 많은 문제가 있는데, 이것이 인적 자원 회계 응용이 부족한 주요 원인 중 하나이다. 한편, 많은 기업 관리자들은 생산과 관리, 품질, 시장을 잘 파악하면 기업의 효율성을 높일 수 있다고 생각하는데, 인적자원 회계는 스스로 이해하고 중시할 가치가 없기 때문에 관리자들은 인적자원 회계가 제공하는 정보를 이용하여 과학적 결정을 내릴 수 없다.
3 인적 자원 회계의 발전을 저해하는 문제를 해결하기위한 대책
3. 1 완벽한 인적자원회계이론과 회계체계를 세우다.
인적 자원 회계를 실천에 적용하기 위해서는 현재 인적 자원 회계 연구에 존재하는 이론과 실천 문제를 해결하기 위해 노력하고, 우리나라의 실제 국정에서 출발하여 이론 연구를 더욱 강화하고, 논란이 있는 내용을 수정하고 보충해야 합니다. 서구의 선진적인 회계 이론을 참고하고 흡수하여 우리나라의 회계 이론을 발전시키고 보완하고, 완전한 인적 자원 회계 과학 시스템을 구축하고,' 기업 이론' 의 최신 성과를 이용하여 인적 자원을 회계해야 한다. 동시에, 인적자원회계제도를 보완하고 인적자원법제 건설을 강화해야 한다. 관련 부서는 인적 자원의 확인, 측정, 회계, 보고 및 평가를 포함한 특정 회계 기준에 따라 인적 자원 회계의 회계 기준과 규정을 제정하고, 중국의 인적 자원 회계 시스템 개선을 가속화하고, 기업의 노동력 소유권을 보장하고, 인적 자원의 상대적 안정성을 보장하고, 인적 자원 투자에 대한 기업의 적극성을 높이고, 인적 자원 회계 투자에 대한 기업의 관심을 높여야 한다. 동시에, 인적 자원의 권익에 대한 새로운 이론을 둘러싸고, 법률 및 제도 차원에서 인적 자원의 권익을 확인하고, 합리적인 인적 자원을 기업 분배 모델에 참여시켜 기업 발전과 직원 이익의 윈윈을 보장하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 가능한 한 빨리 자본시장과 증권시장을 규범화하고, 일정한 법규를 통해 규범관리를 해야 한다. 인적자원의 권익을 법적으로 인가하여 인적자원의 권익이 침범되지 않도록 보장하다. 특히, 점차적으로 관리자 시장을 개선하고 인적 자원의 가치가 관리자 시장에 반영되어야만 정확하게 계산할 수 있습니다.
인적 자원의 가치를 측정하여 사람들의 인정을 받다.
3.2 회계 시스템 개선
전통적인 회계를 바탕으로 인적 자원 회계가 기업에 제공하는 엄청난 경쟁 우위와 막대한 경제적 이익을 실제적이고 과학적으로 따져보고, 인적 자원을 확인하고 측정하고, 인적 자원을 계산하고 반영하는 실행 가능한 회계 선량 모델을 구축하고, 인적 자원 회계의 회계 및 보고를 개선해야 한다. 인적자원 회계에서 인적자본의 확인과 측정이 무작위적이기 때문에 어떤 방법을 채택해도 큰 논란이 있고 단기간에 문제를 해결하는 것도 비현실적이다. 이와 관련하여 서구에서 이 문제를 해결하는 방법 (예: 직원 주식 보유 계획이나 미국의 주식법) 을 참고할 수 있다. 현재 소유주의 권익에서 일정 비율을 제시하여 직원들이 이윤을 공유하는 데 쓰이고, 현금을 지불하지 않아도, 근로자는 이익 공유에 참여할 수 있다. 회계법과 회계제도를 통해 인적자원의 회계 절차를 규범화하여 인적자원의 가치를 재무제표에 객관적이고 공정하게 기재해야 한다. 그러나 인적 자원은 물질적 자원과는 달리 내용이 더욱 복잡하다. 재무제표만으로 인적 자원 회계 정보를 공개하는 것만으로는 정보 소비자의 요구를 충족시킬 수 없다. 따라서 다음과 같은 보고서를 첨부해야 합니다. 인적 자산 투자 보고서, 기업 인적 자산 관리에 지출되거나 지출된 비용에 대한 정보 제공, 투자 목표가 달성되었는지 여부, 투자 효율성이 이상적인지 여부 분석 인적 자원의 구조와 변화를 보고하고 인적 자원의 구조와 변화를 반영하여 인적 자원의 투자 방향을 결정하고 자원 구조를 합리화합니다. 인적 자원 효율성 보고서는 인적 자원 사용을 반영하여 의사 결정자가 적시에 효과적인 조치를 취하여 인적 자원 활용의 효율성을 높일 수 있도록 합니다. 관련 법률 및 규정을 통해 인적 자원 회계 처리 절차를 더욱 규범화하여 진정으로 과학적이고 완벽한 인적 자원 회계 시스템을 구축합니다.
3.3 기업 인적자원 회계 의식을 대대적으로 홍보하고 양성하다.
인적 자원이 자산으로 간주될 수 있는지 여부는 인적 자원 회계 수립의 관건이다. 단위 지도자가 인적 자원 회계를 중시하지 않는 주된 이유 중 하나는 인적 자원 회계의 적용에 영향을 미쳤기 때문이다. 기업의 주요 리더십에 대한 인적자원 회계 지식 교육을 강화해야 한다. 사람들의 사상 오해를 철저히 바로잡고, 관리자 일원화 회계 모델의 낡은 관념을 바꾸고, 새로운 인적자원관을 세워야 한다. 따라서 기업의 주요 리더십에 대한 인적자원 회계 의식을 키우고 인적자원 회계의 적용 수준을 높이는 것이 필수적이다. 관련 법규의 집행 효과 외에도 기업, 특히 기업 지도자들이 기업에 대한 인적 자원의 중요성, 기업에 대한 인적 자원 회계의 중요성, 그리고 기업에 미칠 수 있는 엄청난 이익을 인식하도록 해야 한다. 인적 자원은 기업의 중요한 자원이다. 인적자원의 비용과 가치를 정확하게 측정할 수 없고, 기업의 인적자원에 대한 투자와 수익을 객관적으로 반영할 수 없다면, 기업의 인적자원 관리 활동은 합리적이고 효율적으로 전개될 수 없다. 인적자원 회계가 제공하는 정보는 기업 관리당국이 인적자원 투자를 중시하고 합리적인 인적자원 관리를 하도록 유도할 수 있다
의사결정을 관리하고, 기업의 단기 행동을 극복하고, 치열한 시장 경쟁에서 기업이 더 잘 생존하고 발전할 수 있도록 합니다. 인적자원 회계의 장점을 기업에 자주 홍보해 기업이 인적자원 회계의 건립을 이해하도록 해야 한다. 한편, 관리자는 인적 자원 회계 정보를 활용하여 구체적인 관리 정책을 수립하고, 인재를 아끼고 아끼는 좋은 분위기를 조성하며, 직원들의 적극성과 활력을 자극할 수 있다. 한편, 직원들은 인적자원에 대한 회계 정보로부터 기업내 자신의 가치를 이해하고, 기업이 자신에게 기여한 것을 이해하여 기업에 대한 책임감을 강화할 수 있다. 직원들의 자각 학습을 촉진하고, 자신의 자질을 제고하며, 기업의 핵심 경쟁력을 높이다.
3.4 교육 훈련을 강화하여 우수한 인적 자원 회계 팀을 양성하다.
인적자원회계의 측정과 기록은 전통적인 회계업계와는 크게 다르기 때문에 전문가가 자신의 전문적인 판단에 따라 완성해야 한다. 인적 자원 회계가 회계사의 질에 대한 도전을 볼 수 있다. 인적자원 회계가 우리나라에서 응용하는 중요한 문제 중 하나는 인간의 자질이다. 교육 훈련을 강화하고, 인적자원 회계의 종합적인 자질을 제고하고, 시대 발전과 인적자원 분야의 새로운 이론, 새로운 기술의 요구에 적응하고, 전문화되고 높은 자질의 인적자원 팀을 양성해야 한다. 동시에, 인적 자원 회계는 실천성이 매우 강한 학과로, 현재 아직 초기 단계에 있다. 인적 자원 회계의 방법은 대부분 이론가들이 실천을 바탕으로 혁신한 결과, 특히 복잡한 수학 모델이다. 인적자원 회계가 기업에서 실천과 탐구를 받아야 이론 모델이 기업에 제대로 적용될 수 있다. 따라서, 교육 훈련 방면에서 학교의 기초교육, 단기적인 집중 학습과 훈련을 중시해야 할 뿐만 아니라, 우리나라의 회계제도를 더욱 보완하고, 재직 회계사의 후속 훈련을 잘 하고, 우리나라 회계사의 전반적인 자질을 제고하고, 회계원이 시대의 행보를 따라가고, 인적자원 회계의 요구에 적응할 수 있도록 해야 한다. 따라서 우리나라 회계제도를 점진적으로 개선하는 관건은 회계사들의 훈련을 잘 해서 그들이 복잡한 업무의 요구에 적응할 수 있도록 하는 것이다.
3.5 인적 자원 회계의 적용을 가속화하기 위해 파일럿을 선택하다.
중국 경제의 급속한 발전에 따라 인적자원 회계를 응용하는 객관적인 조건은 점점 성숙해질 것이다. 인적자원 회계가 아직 연구와 탐구 단계에 있다는 점을 감안하면, 각 관련 방면이 실제에서 출발하여, 끊임없이 기본 이론과 방법을 보완하는 기초 위에서, 점차 인적 자원 회계의 통용 모델을 구체화하고 형성하여 구체적인 상황을 결합하여 본 부서에 적합한 인적자원 회계 체계를 개발해야 한다. 한편, 고교, 인적자원 집중력, 자질이 높은 대기업 등 기초적이고 이해가 깊고 인력 자질이 높은 단위를 시범적으로 선택할 수 있다. 먼저 쉬운 후 어려움, 이론 연계 실제, 실용성을 중시하는 원칙을 따르고, 포인트-투-포인트 시범 작업을 실시하고, 인적자원 회계를 전면적으로 실시하기 위해 준비하고, 실제 과정과 결과를 통해 인적자원 회계 이론의 발전을 더욱 추진하는 것이 아니라 전국적으로 점진적으로 추진한다.
4. 인적 자원 회계 개발 전망
4. 1 중요한 이론 연구 가치를 가지고 완전한 이론 학과가 되었다.
인적자원회계이론은 경제학, 관리학, 회계학 등 여러 학과를 포괄하며 회계학의 매우 중요한 새로운 분야이다. 인적 자원 회계의 발전 전망은 전문적인 이론 학과가 되어야 하며, 완전한 이론을 제공하고, 인적 자원 회계를 전통 회계에 통합하고, 독립적이고 완벽한 체계를 형성하며, 점차 대다수의 사람들이 이해하고 받아들이고, 널리 응용하여 사람들이 그 이론에 따라 보급하고, 정보 사용자들에게 각종 인적 자원 정보를 제공할 수 있도록 해야 한다. 인적자원 회계가 기업에서 광범위하게 적용될 수 있다면, 그 전제는 완전한 인적자원 회계 이론을 가지고 있고 기업이 받아들일 수 있다는 것이다. 인적 자원 회계는 기업이 인적 자원 정보를 적시에 정확하고 완전하게 측정 및 기록하고 회계 보고서에 완전히 공개할 수 있도록 기업 회계 기준과 회계 제도를 도입할 수 있습니다. 이것은 인적 자원 회계 개발의 피할 수없는 추세입니다.
4.2 인적 자원 회계의 중요성이 점차 증가했다.
인적 자원 회계는 기업 및 외부 관계자에게 기업 인적 자원 변경에 대한 정보를 적시에 정확하게 제공할 수 있습니다. 과학기술이 진보함에 따라 생산성의 급속한 향상과 지식경제의 도래로 경제활동에서의 인적 자원의 역할이 점점 더 중요해질 것이다. 사람의 가치, 특히 지능의 가치는 점점 더 커질 것이고, 지능의 가치는 구체적인 화폐조치로 전환될 수 있어야 한다. 혁신 능력이 자본이 되면 지식도 생산화될 수 있다. 예를 들면 지적재산권과 같은 인적 자원 가치 문제도 미래의 사회 발전에서 잘 해결되어야 한다. 동시에, 운영, 과학적 인적 자원 가치 측정 모델을 구축하고, 인적 자원 가치 정보를 점진적으로 개선하고, 가치 중요성을 평가하는 이론을 구축하면, 인적 자원 회계에 대한 이론적 참고와 도움을 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원 회계의 중요성을 더욱 높일 수 있다.
4.3 인적 자원 회계는 전통적인 회계에보다 잘 통합됩니다.
인적자원회계는 기업이 일정 기간 동안 화폐로 표현할 수 있는 인적자본의 운동을 회계 대상으로 기업 내 인적자본의 운동 과정을 반영한다. 인적 자본의 운동 과정에는 주로 인적 자산 회계, 인적 자원 부채 회계 및 인적 자원 지분 회계를 포함한 네 가지 측면을 획득, 개발, 사용 및 분배하는 과정이 포함됩니다. 인적 자원은 자산으로서 경제적 가치를 가지고 있으며, 인적 자원 회계의 회계 대상은 인적 자원 회계에서 인적 자원의 가치 운동과 채용, 고용, 관리, 교육 및 사용입니다.
확인, 측정, 기록, 평가, 수집, 분배 및 마케팅은 전통적인 회계가 기업의 물류, 자금 및 정보에 초점을 맞추는 것보다 회계의 복잡성과 범위를 크게 변화시켰습니다. 특히 예측, 의사 결정, 투자 이익 분석 및 평가 시스템이 개선되면서 인적 자원 회계의 적용 범위가 넓어지고 회계 내용이 더욱 풍부해질 것입니다.
5 끝말
인적 자원 회계 이론의 발전은 상대적으로 느리며, 진정으로 인적 자원 회계를 완전하고 효과적으로 사용하는 기업은 아직 매우 적다. 특히 외국 회계 신문은 더욱 그렇다. 그러나 그렇다고 인적자원 회계가 발전할 필요가 없다는 뜻은 아니며, 인적자원 회계가 존재하지 않을 필요가 없다는 뜻은 아니다. 다만 인적자원 회계 이론이 아직 성숙하지 않아 성숙한 실제 운영 모델이 없기 때문에, 그 이론은 실천에서 많은 어려움을 겪었고, 많은 방법의 시행 비용이 너무 높아서 원가수익 원칙에 부합하지 않는다. 요약: 국내외 인적자원회계의 발전 현황을 상세히 소개하고, 우리나라 인적자원회계의 발전을 가로막는 몇 가지 주요 문제를 분석하고, 인적자원회계의 발전을 위한 유익한 탐구를 하기 위한 대책을 제시했다. 물론, 우리는 여전히 인적 자원 회계를 계속 연구하고 해결해야 한다. 앞으로 우리는 인적자원 회계에 대한 연구를 더욱 강화해야 한다. 우리는 몇 가지 기본 개념에 대한 논란에 지나치게 국한된 것이 아니라, 가능한 한 실제 상황을 고려하여 인적자원 회계 실무 응용의 빠른 발전을 촉진해야 한다.
어차피 보면 한 학부생이 이렇게 큰 제재를 통제할 수 없다는 것을 알 수 있다. 글쓰기를 고집한다면, 다른 사람의 새로운 관점을 종합하고, 당신이 찾은 새로운 논점 (같은 사람의 관점과 논점이 아님) 으로 증명해야 한다.
참고
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