저는 졸업 후 Chery에 입사한 직원(학부)입니다. 이미 일종의 근로 계약을 체결했습니다. 한 달 넘게 Chery 공장에서 근무했는데 이제 퇴사하려고 합니다.
아직 수습기간인가요?
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제2장 근로계약 체결 (2)
제7조 1 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립해야 한다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무내용, 근로조건, 작업장소, 직업상의 위험, 생산안전조건, 노동보수, 기타 근로자가 알아야 할 사항을 진실되게 알려야 한다. ; 고용주는 근로자 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다.
제9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류하거나 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 됩니다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제11조 사용자가 채용 시 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자와 약정한 근로보수가 불명확한 경우 새로 채용된 근로자의 근로보수는 해당 기준에 따른다. 단체계약이 없거나 단체계약에 규정이 없는 경우에는 동일노동 동일임금을 실시한다.
제12조 노동계약은 기간의 정함이 있는 노동계약, 무기한의 노동계약, 특정 업무의 완료를 한도로 하는 노동계약으로 구분된다.
제13조 유기근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다.
제14조 무기한 노동계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 두지 않기로 합의한 노동계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고, 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항, 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 해당 항목에 규정된 노동계약은 갱신되어야 한다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
제15조 특정 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약은 특정 업무의 완료를 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말한다. 계약.
고용주와 직원은 합의에 도달하여 특정 업무 완료로 제한되는 기간의 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
제16조 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 합의하고, 노동계약서에 사용자와 근로자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생한다.
각 고용주와 직원은 노동 계약서 사본 1부를 보관해야 합니다.
제17조 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 사용자의 이름, 주소, 법적 대표자 또는 주요 책임자
(2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 근무 내용 및 근무 위치
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험; ( 8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
노동 계약 전 항에 규정된 필수 조건 외에도 사용자와 근로자는 수습 기간, 교육, 비밀 유지, 추가 보험, 복지 혜택 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있습니다.
제18조 노동계약에 노동보수, 노동조건 등 불명확한 기준이 규정되어 분쟁이 발생한 경우, 사용자와 근로자는 협상에 실패할 경우 단체계약의 규정을 적용한다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않은 경우, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다. .
제19조 노동계약이 3개월 초과 1년 미만인 경우, 노동계약이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 1년을 초과하는 유기 및 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 동의할 수 있습니다.
노동 계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동 계약이 3개월 미만인 경우 수습 기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
제20조 수습기간 동안 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80% 이상이어야 하며, 그보다 낮아서는 아니 된다. 고용주가 있는 지역의 최저 임금보다
제21조 수습기간 동안 사용자는 근로자가 본 법 제39조, 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 한 노동계약을 종료할 수 없습니다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 이유를 설명해야 합니다.
제22조: 사용자가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 경우 근로자와 근로 기간을 합의하기로 합의할 수 있습니다.
직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
고용주와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.
제23조 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권 관련 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.
비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 기간은 해당 기간 내에서 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
제24조: 비경쟁 제한의 대상이 되는 사람은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다.
경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
노동 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 명시된 직원은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동합니다. 유사제품을 생산 또는 운영하는 행위. 유사업종의 경쟁금지 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
제25조 본 법 제22조 및 제23조에 규정된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담해야 한다는 점에 대해 직원과 합의할 수 없습니다.
제26조 다음 근로계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.
(1) 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 상대방이 계약을 체결하도록 유도하는 행위 진정한 의도에 반하거나 노동 계약을 변경하는 경우
(2) 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 경우
(3) 법률의 필수 조항을 위반하는 경우 및 행정 규정.
노동계약의 무효 또는 부분무효에 대한 분쟁이 있을 경우 노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받아야 한다.
제27조 노동계약의 일부가 무효인 경우에도 다른 부분의 유효성에는 영향을 미치지 않고 계속 유효하다.
제28조: 근로계약이 무효로 확정되고 근로자가 이미 근로를 한 경우 사용자는 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동보수액은 해당 단위 내 동일 직위 또는 유사한 직위에 있는 근로자의 노동보수를 참고하여 결정한다.
[게시일: 2008년 3월 17일] [조회수: 127회]
/info/infolist.jsp?cid=5
일반 관리자의 경우 그 사람은 당신을 가만두지 않고 임금으로 당신을 억압하고 있어요. 이 노동 계약서를 살펴보는 것도 도움이 될 것 같아요.