인력 파견업체가 파일을 저장할 자격이 있나요?
법적 분석: 인력파견업체는 파일 관리 권한이 없으며 인력교류센터나 직업소개소만이 파일 관리 자격을 갖고 있으며 월 24위안의 파일 관리비가 부과된다. 정상적인 상황에서는 대부분의 부서에 기록 보관소 관리 인력이 있습니다. 왜냐하면 인력이 있는 한 파일 구성 및 보관과 같은 문제가 있기 때문입니다.
법적근거: "중화인민공화국 기록물법"
제8조 국가기록관리부문은 국가기록관리업무를 책임지고 전반적인 기획과 조직을 담당한다. 국가 기록 보관소 사업을 조정하고 통일된 시스템을 구축하며 감독 및 지도를 실시합니다.
현급 이상의 지방 기록관리기관은 해당 행정 구역 내의 기록 업무를 책임지며 해당 행정 구역 내의 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 기록 업무를 감독하고 지도한다. 지역.
향 인민 정부는 해당 기관의 기록 보관소 관리 책임을 맡을 인력을 지정하고 소속 단위, 기층 자치 조직 등의 기록 보관 업무를 감독, 지도한다.
제28조 기록 보관소는 홈페이지나 기타 수단을 통해 정기적으로 공개 기록물 목록을 게시하고, 이용 규칙을 지속적으로 개선하고, 서비스 형태를 혁신하며, 서비스 기능을 강화하고, 서비스 수준을 향상시키며, 기록물 활용을 적극적으로 촉진해야 한다. . 조건을 만들고 절차를 단순화하며 편의성을 제공합니다.
법적 증명서를 보유한 단위 및 개인은 공개된 파일을 사용할 수 있습니다. 규정에 따라 기록 보관소를 공개하지 않는 경우 기관 및 개인은 기록 관리 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 불만 사항을 접수한 기록 관리 부서는 즉시 불만 사항을 조사 및 처리하고 불만 사항을 제기한 사람에게 결과를 알려야 합니다.
아카이브의 이용이 지적재산권이나 개인정보와 관련된 경우에는 관련법규 및 행정규정을 준수해야 합니다.