스자좡시 루안청구 인재에 대한 영주권 신청 요건
법적 분석: 1. 지역 고용주가 시외 및 해외에서 롼청구에서 일하거나 사업을 시작하기 위해 도입한 고급 인재의 "3가지 유형", 즉 우수한 졸업생 학사 학위 이상의 정규 학생
2. 중급 이상의 전문 기술자와 기업, 기관 및 사회 단체에서 소개하는 긴급한 기술자; Luancheng District의 산업 개발 요구에 따라 지구 위원회의 승인을 받은 인재 리더십 그룹 사무소에서 특정 특별한 기술이나 전문 지식을 보유하고 있는 것으로 확인된 인재입니다.
법적 근거: '스자좡시 인재 개발 촉진 규정'
제29조: 주도적 정신을 존중하고 인본주의적 배려를 강화하며 혁신을 장려하고 실패를 용인하는 사회적 분위기를 조성하며, 창의적 활력의 재능을 자극합니다.
제30조: 정치 지도와 정치 모집을 강화하고, 다양한 인재 중에서 전국인민대표대회 대표 및 정협 위원 후보 추천에 중점을 두고, 인재가 정치에 참여하고 토론할 수 있는 채널을 확대합니다.
제31조 시 인민정부는 시의 경제 및 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 다양한 인재나 팀을 표창하고 포상해야 한다.
제32조: 대학 및 과학연구기관이 획득한 직무 관련 과학기술 성과를 제외하고, 국가안보, 국익 및 주요 사회적 공익과 관련된 성과를 제외하고, 연구개발팀과 고등교육기관은 과학연구기관이 협상을 통해 과학기술 성과를 사용, 처분 및 이익을 얻을 권리를 획득할 수 있어야 한다. 대학과 과학연구기관은 위에서 언급한 과학기술 성과의 전환 활동을 지원해야 합니다. 대학 및 과학 연구 기관에서 직업 관련 과학 기술 성과를 전환 및 이전한 후, 단위는 과학 기술 성과를 완성한 사람과 과학 기술 성과 전환에 중요한 공헌을 한 사람을 포상해야 합니다. 규정에 따라.
제33조 시 과학기술, 재정 및 기타 부서는 과학연구 프로젝트 자금 관리 방법을 개선하고 프로젝트 리더에게 자금 할당에 대한 더 큰 권한을 부여하며 대부분 주제의 예산 조정 권한을 직접 위임해야 합니다. 책임 단위는 과학연구 프로젝트 비용을 프로젝트 리더가 독립적으로 사용해야 한다.
제34조 지방자치단체는 지식, 기술, 기능 및 기타 생산요소의 분배에 참여하기 위한 재산권 인센티브 시스템을 기여도에 따라 개선해야 한다. 기업은 과학 기술 성과의 연구 개발팀, 성과를 완성한 사람, 과학 기술 성과의 변혁에 중요한 공헌을 한 인력에게 형평성, 옵션, 배당금 등을 통해 인센티브를 제공할 수 있습니다.
제35조 기업과 기관은 과학연구인력의 급여를 인상하기 위해 협약급제, 프로젝트급제, 고급인재 및 고급인재 연봉제 등 다양한 분배형태를 실시할 수 있다.
제36조: 과학적, 사회적, 시장 중심의 인재 평가 메커니즘을 구축하고 개선합니다. 인재 평가 및 활용에 대한 올바른 방향을 설정하고 인재의 도덕적 성품, 능력, 성과 및 기여에 중점을 두고 정부, 시장, 전문 기관, 고용주 등 다양한 평가 주체의 역할을 최대한 발휘하고 인재를 평가합니다. 카테고리, 레벨 등을 검토하고 평가를 실시하며, 그 결과는 보상 인센티브에 중요한 참고 자료가 됩니다.