회사 정보를 복사하지 않고 감옥에 갈 수 있습니까?
법률 분석: 스스로 쓰면 외부에 공개하지 않고, 일반적으로 영업 비밀 침범에 속하지 않고 감옥에 가지 않는다. 그러나 이 직원이 영업비밀을 훔치기 위해 의도적으로 회사 정보를 복사하고 도면 정보를 유출해 회사에 손실을 입히고 회사가 이미 영업비밀을 보호해야 할 의무를 다했다는 것을 증명할 수 있다면, 이 행위는 영업비밀 침해로 간주될 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 형법' 제 219 조는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 병행 또는 단처벌금 중 하나를 처한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다.
(1) 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.
(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
(c) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고, 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.
전항에 열거된 행위 중, 상업비밀이라는 것을 뻔히 알면서도 그 상업비밀을 취득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 허용하는 것은 상업비밀이론을 침범하는 것으로 간주된다.
이 조항에 언급 된 권리자는 영업 비밀의 소유자 및 소유자가 승인 한 영업 비밀의 사용을 의미합니다.