경업제한협정을 체결한 후 회사는 이직 후 시작하지 않을 예정이었지만 직원들은 2 년간의 협의를 준수했다. 그들은 보상을 요구할 수 있습니까?
노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4) 제 6 조 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약 해지 또는 해지 후 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않은 경우 인민법원은 지원해야 한다. 그리고 근로자들은 이미 경쟁제한의무를 이행하여 고용인 단위가 노동자에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 평균 임금의 30% 를 월별로 경제보상금을 지급하도록 요구했다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
제 7 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속했다. 당사자가 노동계약을 해지할 때, 따로 합의하지 않는 한, 고용인은 근로자에게 경쟁제한의무를 이행할 것을 요구하거나, 또는 근로자가 경쟁제한의무를 이행한 후 고용인에게 경제보상을 지급하라고 요구하면 인민법원은 지원해야 한다.
제 8 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한과 경제보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위로 인해 경제보상금을 지불하지 않은 지 3 개월이 지났고, 근로자가 경업제한협정 해제를 요청한 경우 인민법원은 지지해야 한다.