20 17 부터 선전은 매년 무엇을 인재의 날로 정합니까?
오랫동안 선전 인재 업무의 기초는 주로 각종 인재 정책 위주로, 좀 더 전면적이고, 고급스럽고, 통솔성이 있는 지방법규가 결여되어 있다. 인재 영입과 유동 인재 영입과 유동 방면에서 조례는 호적, 지역, 신분, 학력, 인사관계 등의 제한을 타파할 것을 제안한다.
예를 들어, 자격을 갖춘 인재는 직접 입주를 신청할 수 있고, 배우자도 입주할 수 있다. 비공유제경제조직과 사회조직의 우수한 인재를 흡수하여 당정기관, 국유기업사업단위에 진입하다. 과학 연구원들은 기관의 동의를 거쳐 과학 연구 프로젝트와 성과를 가지고 직장을 떠나 선전으로 창업할 수 있다.
인재 인센티브 인재 인센티브 방면에서, 조례는 지적재산권 증권화를 장려하고, 지적재산권 투자 융자 상품을 혁신하고, 지적재산권 신용 보증 체계를 보완하고, 지적재산권 가치 실현을 촉진할 것을 제안한다. 단위는 시 인민 정부가 발표한 과학 기술 성과 전환 가이드라인에 따라 본 단위의 보상과 보상 제도를 제정하거나 연구원과 보상과 보상을 약속해야 한다. 인재의 영예와 장려제도를 수립하다.
심천 인재 상황은 다음과 같습니다:
1. 신입생/유학자 입주: 국내 고교를 졸업한 신선한 졸업생 (일반적으로 졸업 후 2 년 이내, 일부 지역은 흑룡강성과 같은 지역) 과 유학생 (외국에서 학사 또는 석사 학위를 취득하고 교육부 유학생 서비스센터에서 학력인증을 통과하고 심천에서 유학자 자격증을 통과한 사람) 은' 2 차 배치' 가 될 수 있다.
2. 승인형 인재 포인트 입주: 개인학력수준, 전문기술, 사회보증납부, 연령 등에 대한 종합적인 승인을 통해 선전 인재 입주를 도입한다. 각종 조건누적 포인트 100 분은 18-45 세 사이입니다. 심천 인재 도입 시스템에서 신청서를 제출할 수 있습니다.