어떻게 중국 디지털 경제의 발전을 촉진할 것인가?
디지털 경제를 발전시키기 위해서, 우리는 반드시 적극적으로 새로운 기반 시설을 추진해야 한다. 새로운 인프라는 5G, 인공지능, 데이터 센터, 산업 인터넷 등의 인프라를 포괄한다. 민생 발전을 촉진하고 소비 업그레이드를 지원하는 지원 시스템, 디지털 변환 및 기존 인프라 업그레이드를 포함합니다. 생활서비스의 새로운 기반시설을 개선하는 것은 생활서비스업 발전의 병목 현상을 타파하고 경제의 고퀄리티 발전을 촉진하는 관건이다. 서비스 장소 디지털화, 지능형 개조, 스마트 캐비닛, 스마트 택배 캐비닛, 스마트 셀프 서비스 시스템 등 스마트 서비스 단말기, 스마트 지원 장치, 다기능 스마트 충전 단말기 등이 주요 분야입니다. 우리나라 생활서비스업체들은 대부분 중소형 사업으로, 새 인프라에 대한 투자 의지가 강하지 않고 능력이 부족하다. 각급 정부는 시범시범시범시범을 펼쳐 재정금융정책 지원을 강화할 필요가 있다.
우리는 디지털 경제가 GDP 를 차지하는 비중으로 한 경제가 디지털 경제 시대에 접어들었는지 측정할 수 있다. 공신부 자료에 따르면 20 19 년 전국 디지털 경제가 GDP 비중이 34% 를 넘어 중국이 디지털 경제 시대로 접어들기 시작했다. 하지만 단점도 분명합니다. 현재 주요 문제는 산업 디지털화입니다. 데이터 분석 기술, 디지털 기술 혁신, 산업 인터넷, 제조업 혁신을 촉진하는 AI 는 아직 충분히 발전하지 못했다. 5G 로 대표되는 인프라 체계가 막 시작되었고, 디지털 거버넌스 체계는 아직 완벽하지 않다. 디지털 혁신의 지적재산권 보호는 아직 초보적 탐구 단계에 있으며 제도적인 장애는 돌파해야 한다.
최근' 온라인 배달원' (배달기수) 은 국가가 인정한 새 직업으로 중화직업대전에 정식 등재됐다. 미단 플랫폼 빅 데이터에 따르면 20 19 년 미단 테이크아웃 플랫폼을 통해 수입을 얻은 기수 수는 398 만 7000 명으로 20 18 년보다 23.3% 증가했다. 65438+2020 년 10 월 20 일부터 3 월 30 일까지 미단 플랫폼에 등록 유료 기수 45 만 7800 명이 새로 추가되었습니다. 전염병 기간 동안 미단 배달 기수의 일일 유효 주문량이 20 19 보다 증가했다. 테이크 아웃 라이더와 같은 유연한 고용 형태는' 인터넷 서비스' 와' 지능+물류' 의 핵심 부분이다.
유연한 고용의 발전은 몇 가지 새로운 문제를 해결해야 한다. 플랫폼 작업 모델은 전통적인 노동관계 하에서의 업무 기준을 바꾸고, 노동소득은 주문, 직장은 고정되지 않고, 근무시간은 자율적이며, 현행 노동법제도와 일치하지 않는다. 직원과 플랫폼 간의 관계는 전통적인 강한 예속 및 관리 관계가 아니라 협력 및 상호 이익이되는 관계입니다. 구직에서 훈련, 취업에서 사회 보장에 이르기까지 노사 관계 인정의 장애 때문에 전방위적인 공공 취업 서비스를 동등하게 누릴 수 없다. 현재, 새로운 고용과 유연한 고용 발전을 지원하는 우대 정책은 매우 적다. 예를 들면, 교육보조금과 취업보장보조금은 취업의 질을 높이는 데 불리하다. 미래는 취업의 새로운 형식과 유연한 취업에 적응하는 노동기준 체계를 탐구하고, 유연한 취업자 사회보장정책을 보완하며, 유연한 취업자가 취업보조금, 취업지도, 기술개발에 대한 호소를 만족시켜 취업안정성을 높여야 한다.
새로운 일자리, 새로운 형식에는 고용 증가가 있지만 재고 흐름이 더 많다는 점에 유의해야 한다. 현재의 엄청난 고용 압력을 해결하는 열쇠는 디지털 산업 자체가 아니라 디지털 경제의 발전이 지능형 제조업과 디지털 서비스업의 발전 공간을 충분히 확보하고 산업의 공간 재분배를 실현하며 근본적으로 취업 구조 문제를 해결할 수 있다는 점이다.
디지털 경제의 효과적인 발전의 관건은 정부 부처가 산업과 경제 성장의 법칙을 효과적으로 파악할 수 있다는 데 있다. 왜 디지털 경제와 실물경제의 긴밀한 정도가 더 강화되어야 하는가? 이것은 국가 정책과 관련이 있다. 예를 들어, 업종마다 조세 제도가 다르기 때문에 지방 정부는 지역 재정 문제에 더 많은 관심을 기울이고 제조업과 디지털 서비스업의 융합을 비교적 소홀히 할 수 있습니다. 관련 업종의 인재 자질을 제고하는 것은 고교의 인재로 양성해야 한다. 우리는 디지털 기초 연구와 응용 기초 연구에 종사하는 대량의 인재를 양성하고, 디지털 기술 혁신에 종사하는 기술 인재와 창업 인재를 양성해야 한다. 이 방면에는 여전히 큰 차이가 있다.
과학 기술 혁명의 급격한 발전에 따라 디지털 경제는 이미 기술 탐구에서 산업 응용에 이르는 단계에 들어섰다. 디지털 경제는 학생들의 복합능력 배양을 강조하며 경제학, 데이터과학, 관리학 등의 학과를 결합한 것으로, 일종의 국경을 초월한 배양으로' 사고+관리+능력' 의 구체적 실천이다.
UCA—DDE 프로젝트는 디지털 기술의 유니콘을 만들고, 디지털 경제의 리더를 이루고, 비즈니스 자원과 영향력을 지닌 업계 리더를 양성하고, 기업의 의사 결정 능력과 관리 수준을 높이도록 설계되었습니다.
합격기준
관련 전공 석사 학위, 2 년 이상 회사 이사 이상의 고급 관리 경험
최소 5 년 이상의 회사 이사 이상의 고급 관리 경험을 가진 비관련 전공 석사 학위
대기업 부사장 수준 또는 중소기업 회장, 사장 관리 경험 최소 8 년
# 상술한 관리 경험이 없는 사람은 프로젝트 사무소에 특별 신청 보충 자료를 제출해 주십시오.
DDE 프로젝트에 관심이 있으시다면 언제든지 저희에게 편지를 써서 자세한 내용을 알아보시기 바랍니다 ~ ~ ~ ~