중국의 혁신 능력은 세계에서 어느 위치에 있습니까?
현재 우리나라 과학기술인력자원 총량은 3200 만명, R&D 인원총량은 1.05 만명으로 각각 세계 1 위와 2 위를 차지하고 있다. 중국은 이미 일정한 자주혁신 능력을 갖추고 있으며, 생물 나노 기술 항공 우주 등 중요한 분야의 개발 능력이 세계 선진 대열에 올랐다. 그러나 과학 기술 인재의 혁신 능력이 부족한 것은 여전히 우리나라 인재 대열의 두드러진 문제이다. 중국의 과학 기술 혁신 능력은 상대적으로 약하다. 관련 연구에 따르면 2004 년 중국 과학기술혁신능력은 49 개 주요 국가 (세계 GDP 의 92%) 중 24 위를 차지해 중간 수준이다.
1. 기술 인재는 발명 창조와 기술 혁신 방면에서 비교적 약하다. 국가지식재산권국에 따르면 2005 년 중국인이 신청한 발명총량은 많지만 (국내 17 16 19, 외국 42384) 비교적 많이 포함돼 있다 국내 발명 허가량은 20705 건, 해외 발명 허가량은 32600 건이다. 다년간의 발명 특허 통계를 통해 발명 특허 출원 중 한약은 98%, 청량 음료는 96%, 식품은 90%, 중국어 입력기 79% 를 차지했다. 외국에서 특허 출원은 주로 첨단 기술 분야와 첨단 기술에 초점을 맞추고 있으며, 무선 전송은 93%, 이동통신 9 1%, TV 시스템 90%, 반도체 85%, 서양의학 69%, 컴퓨터 애플리케이션 60% 를 차지하고 있다. 외국 신청의 중점은 첨단 기술 분야와 하이엔드인데, 이것은 뚜렷한 대조이다.
과학 연구 성과 시장 전환율이 낮다. 오랫동안 과학 기술 체제가 시장과 분리되었기 때문에, 우리나라의 과학 기술 성과의 전환율은 낮다. 전국 평균수준에 따르면 현재 우리나라 과학기술 성과의 시장전환율은 20% 미만이며, 결국 산업을 형성하는 것은 5% 정도밖에 되지 않는다. 선진국의 70 ~ 80% 수준보다 훨씬 낮을 뿐만 아니라 인도의 50% 의 과학 성과 시장 전환율보다 훨씬 낮다. 국가 과제팀의 과학기술자 상황에 대한 조사에 따르면 우리나라 과학 연구 성과의 74.50% 가 제품으로 전환되거나 생산에 적용되었다. 1996-2004 년 국가 과학 기술 성과 통계 연보에 따르면 자금, 시장 미성숙, 기술 성과 품질이 높지 않은 문제는 우리나라 응용 기술 성과의 전환과 보급을 제한하는 주요 장애물이다. 우리나라의 과학 기술 혁신 능력은 강하지 않다. 주로 과학 연구 성과의 질이 높지 않다는 것을 보여 주며, 상당수의 과학 기술 인재 (주로 고교와 과학연구소의 과학 인재) 가 과학 기술 성과의 시장화에 대한 중시가 부족하고, 성과가 시장 수요와 맞지 않는다. 과학 기술 인재 문제를 초래한 요인은 역사적 요소, 사회 환경, 과학 연구 인재의 자질 등 다양하다.
둘째, 중국의 과학 기술 인재 혁신 능력 부족에 영향을 미치는 요인
"혁신적인 국가 건설", "독립 혁신 역량 강화" 등 일련의 전략이 확립되어 과학 기술 인재들이 혁신 능력을 발휘할 수 있는 좋은 환경 조건을 제공하였다. 그러나, 사회에도 혁신 능력 발전에 불리한 요소들이 있다.
1. 응시 교육으로 과학 기술 인재의 혁신 능력 배양이 부족하다. 과학 기술 인재의 혁신 능력은 강하지 않고, 사회에서 보편적으로 존재하는 경솔한 사상 등의 요인에 의해 영향을 받지만, 우리나라 과학 기술 인재 양성 모델의 오해도 반영한다. 오랫동안 우리나라의 교육체제는 응시 교육에 속해 왔으며, 이런 교육체제에서 양성한 과학기술 인재는 왕왕' 지식 과잉과 혁신 능력 부족' 문제가 있다.
"공식 표준" 조치는 리더를 장려하는 데 도움이되지 않습니다. 리더는 혁신적인 인재의 주체이며, 자주혁신 활동의 표지판이자 본보기이다. 그러나 현재 리더들의 인센티브와 관리에는 많은 문제가 있다. 특히' 관본위' 의 인센티브는 대량의 리더들의 과학연구 생활을 말살하고 있다. 리더쉽을 촉진하기 위해 우리나라 자주 혁신 업무에서 더 큰 역할을 하고, 더 많은 리더를 양성하며, 관본위로 리더를 장려해서는 안 된다. 저우는 과학연구체제의 관본위를 통렬하게 질책했다. "과학연구를 하려면 벼슬하지 마라. 벼슬을 하려면 과학 연구를 하지 마라. 벼슬을 하려면 과학 연구원을 위해 잘 봉사해야 한다. 네가 벼슬을 해야 하고, 과학 연구에 종사하려면, 아무것도 잘 하지 않으면 안 된다. " 인재를 장려하는 조치에는 물질, 정신, 발전 선택이 포함되며 반드시 관본위' 의 길을 택할 필요는 없다.
관본위 사상이 리더 인재에 미치는 영향을 진정으로 타파하려면 인재 정책을 적극적으로 시행해 리더들에게 재능을 발휘할 수 있는 충분한 공간을 제공해야 한다. 특히 리더의 권익을 보장하고 그들의 행동을 규제하는 관련 정책을 내놓아야 한다. 현재 일부 지역에서는 상하이시가 내놓은' 상하이 리더쉽 팀 건설 강화에 관한 지도 의견' 과 같은 관련 정책을 내놓았습니다.
인재 평가 기준이 완벽하지 않습니다. 기존 인재 평가 모델은 정성을 위주로 정량을 보조한다. 간단하고 쉽지만, 평가 기준이 일정하지 않고, 주관성이 크고, 조작이 어렵고, 능력과 표현이 정확하게 측정하기 어렵다는 문제도 있다. 동시에 학력, 스펙, 논문, 외국어, 컴퓨터 등의 요소, 특히 학력 지향이 심각하다는 점을 지나치게 강조한다. 인재 평가 과정에서, 특히 직함 평가에서는 계급, 인상, 인맥을 논하는 현상이 보편화되어 직함명을 중요하지 않고 무의미하게 만들어 대우의 상징이 되었다. 자격증은 소지인의 실제 학술수준과 전문능력을 효과적으로 설명할 수 없다.
이런 평가 기준은 과학연구원, 특히 고교연구원들이 과학연구를 위해 과학연구를 하고, 과학기술 성과의 시장전환율에 대한 중시가 부족한 경우가 많다. 고교 과학 기술 성과 시장의 전환율이 낮아졌다.
과학 연구 감독 메커니즘이 완벽하지 않습니다. 효과적인 감독 메커니즘과 학술적 도덕적 구속 메커니즘이 부족하기 때문에 학술계에 많은 이상한 부패 현상이 나타났다. 하나는 조잡한 남조, 단편적 표절이다. 둘째, 거짓 과장, 거짓 소개; 셋째, 달리기 돈, 돈권 거래; 넷째, 근친결혼과 학술적 근친상간; 다섯째, 교사와 학생 간의 협력, 상호 이용; 여섯째, 내부 상 및 관계 평가; 일곱째, 판매 논문, 서로 히치하이킹; 8 명은 사교에 열중하고, 소득 창출에 중점을 둔다. 아홉은 왕따와 이기심을 배척하는 법을 배우는 것이다. 열 개는 파벌 투쟁으로 서로 싸운다.
5. 과학 연구 투자 부족은 과학 기술 성과의 질과 수량뿐만 아니라 과학 기술 성과의 변화에도 영향을 미친다. 첫째, 과학 연구에 대한 투자가 부족하다. 2003 년에는 대부분의 선진국의 R&D 활동이 D 자금 지원 강도는 2% 이상이고, 이스라엘과 스웨덴은 심지어 4% 를 넘는다. 높은 R&D 투자 강도는 이들 국가들이 높은 혁신 능력을 가지고 있다는 중요한 보증이다. 2004 년 중국의 투자는 1.23%, 2005 년에는 1.3% 에 불과했다. 둘째, 우리나라의 과학 기술 성과 투자 비율은 일반적으로 1: 1: 1.5 입니다. 미국 등 선진국의 3 단계 비율은 1: 10: 100 이다. 이것은 우리나라의 과학 기술 혁신 성과 전환 자금 투입이 심각하게 부족하여 과학 기술 혁신 성과의 전환을 가로막는 관건이 되었다는 것을 보여준다. 자금 부족 뒤에는 중국의 현재 융자 체계가 건전하지 않다는 것이다. 셋째, 물질적 인센티브 정책은 공정성 원칙을 충분히 반영하지 못했다. 과학기술인재 인센티브 정책이 형평성을 충분히 구현하고 보장할 수 있을지는 이 정책의 품질과 시행 효과를 직접적으로 결정한다. 현재의 물질적 인센티브 정책 체계는 이러한 형평성을 충분히 반영하지 못했다. 국가 과학기술자 현황 과제팀의 조사에 따르면' 수입이 낮다' 는 현재 우리나라 과학기술자 생활에서 가장 큰 어려움이다. 설문에 기재된 생활난중 4 1. 1% 의 응답자가' 수입이 낮다
과학 기술 혁신은 지적 재산권 보호를 더욱 개선해야합니다. 기술 성과 완성자 및 과학 기술 성과 전환에 탁월한 공헌을 한 다른 사람들이 창의적 노동 가치에 상응하는 수익을 얻을 수 있도록 과학 연구 기관, 하이테크 기업, 과학기술자들이 기술 혁신 활동에 적극적으로 참여하도록 장려하기 위해 국가는 지적 재산권 보호 법규를 개선하는 동시에 일련의 정책을 제정하여 자주지적 재산권 형성에 유리한 이익 인센티브 메커니즘을 추진했다. 예를 들어, 인터넷 산업은 중국에서 10 년을 발전시켰지만, 입법이 지연되어 인터넷을 인터넷 침해 해적판의 중재해 지역으로 만들었다. 2006 년 5 월 29 일 국무부는' 정보네트워크 전파권 보호 조례' 를 반포했다. 이 규정은 7 월 1 일 공식 시행으로 인터넷 침해 해적판 문제를 억제하고 우리나라 인터넷 산업의 건강한 발전을 제한하는 병목 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 할 것이다.
셋째, 혁신적인 인재의 눈에 띄는 데 도움이 되는 제도를 구축한다.
1. 자주혁신 인재의 개발과 관리를 중시하다. 자주혁신 인재팀을 건설하는 과정에서 높은 수준의 인재의 역할을 중시해야 한다. 동시에 기업, 기업가, 고교, 과학연구기관, 민간, 기능인재의 자주혁신 인재 팀 건설을 중시해야 한다.
동시에 과학 기술 인재와 혁신 팀의 관계를 잘 처리해야 한다. 리더의 리더쉽을 발휘해야 할 뿐만 아니라 리더를 이끌고 하나 이상의 좋은 팀을 이끌어야 하며, 각 팀원들이 적극성을 갖고 혁신팀의 장점을 발휘할 수 있도록 해야 한다.
인재 평가는 혁신의 질을 봅니다. 과학적 평가 메커니즘을 확립하려면 사람 중심적이고 유능한 능력의 과학적 내포를 진정으로 파악해야 하며, 품성, 혁신 능력, 업적을 직함의 주요 평가 기준으로 삼는 중요한 의미를 깊이 이해하고 인재 혁신 능력의 효과적인 발휘를 촉진해야 한다. 응용형 과학기술인재의 평가는 결과를 기준으로 하고, 성패는 품질을 기준으로 해야지, 명성을 기준으로 해서는 안 된다. 그래야 고정된 전문가 팀이 아니라 인재 팀을 형성할 수 있다.
공식 표준이 과학 기술 인재에 미치는 영향을 줄입니다. 관본위가 과학기술 인재에 미치는 영향을 진정으로 타파하려면, 인재 정책을 적극적으로 시행해 과학기술 인재에게 재능을 발휘할 수 있는 충분한 공간을 제공해야 한다. 특히 관련 정책을 내놓고, 과학기술 인재의 권익을 보호하고, 그 행동을 규범화해야 한다.
4. 자금 지원을 늘리다. 최근 몇 년 동안 우리나라의 과학 기술 투자는 지속적으로 빠른 성장을 유지하고 있다. 2005 년 우리나라 R&D 경비지출은 2367 억원으로 전년 대비 20.4% 증가했으며 국내총생산의 비중은 1.30% 로 기초연구지출 135 억원이었다. 그러나 선진국 수준에 도달하려면 R&D 펀드의 전체 사회 총 지출이 GDP 의 2% 이상에 이를 수 있도록 투자를 더 늘려야 한다.
5. 관용 실패의 분위기를 조성하다. 혁신의 과정은 엄청난 위험을 수반하며, 실패 혁신에 대한 관용은 관계자에 대한 큰 인센티브이다. 현재, 일부 지역에서는 이미 이렇게 하려고 시도하기 시작했다. 예를 들어 2005 년 6 월 165438+ 10 월1 이 규정에는 많은 참신함이 있다. "행정기관은 개혁 혁신의 주체이다", "대중 참여", "관용 실패" 등의 원칙은 모두 중국에서 처음으로 창작한 것이다.