푸젠우편예금은행이 입사한 후 이직위약금은 얼마입니까?
먼저 위약금 문제를 말씀드리겠습니다. 법률 규정에 따르면 위약금을 지불해야 하는 경우는 두 가지가 있다. 첫 번째는 서비스 기간이며, 고용인이 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 실시하며, 위약금을 약속할 수 있다는 뜻이다. 협상을 거쳐 서비스 기간 계약을 위반하면 위약금을 회사에 지불해야 한다는 얘기다.
두 번째 경우는 기밀 유지 의무와 비경쟁 금지로, 고용주와 근로자가 노동계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지킬 수 있다는 뜻이다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약 해지를 약속한 후 경쟁제한 조항 범위 내에서 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언) 근로자들은 이 약속을 어기면 기관에 위약금을 지급할 수 있다.
위의 두 가지 경우를 제외하고. 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다! 따라서 귀하의 상황이 위의 두 가지 상황에 속하는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 위약금을 지불할 필요가 없다.
사직하려면 30 일 전에 회사에 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있도록 위약금을 지불하지 않아도 된다.