지적재산권의 비경쟁 금지 조항
첫째, 노동 계약의 비경쟁 제한 조항은 무엇입니까?
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
둘째, 비경쟁 금지 조항의 법률 발효 기간은 얼마나 되나요?
일반적으로 2 년입니다. 경쟁금지는 고용인 단위가 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 노동자에 대한 고용주의 영업비밀을 지키는 경쟁금지조항, 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 다른 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 동류 상품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
지적 재산권의 법적 특징은 무엇입니까?
지적 재산권은 특수한 재산권이며 무형의 지적 성과이다. 법률은 일정한 보호를 주는데, 주로 유형적인 물질 전달체를 이용한다. 보호의 대상은 물질 전달체 자체가 아니라 정신적 성과 그 자체다. 다른 민권보다 많은 독점적 특징을 가지고 있으며, 주로 다음을 포함합니다.
(1) 지적 재산권은 배타적, 즉 독점성이나 독점성을 가지고 있다. 지적 재산권은 무형의 정신적 성과로서 반드시 배타성을 가져야 한다. 지적 재산권 권리자는 자신의 지적 성과에 대한 독점권을 누리고, 법에 따라 권리를 행사하여 경제적 이익을 얻을 수 있으며, 법에 따라 다른 사람에게 양도할 수 있다. 권리자의 허가 없이는 경제적 이익을 얻기 위해 무단으로 이용해서는 안 된다.
(2) 지적재산권의 지역성, 즉 확인과 보호 구역에서만 유효하다. 각국은 지적재산권에 대한 인정과 정의가 다르기 때문에 주는 보호도 다르다.
(3) 지적재산권의 시효성은 규정된 기한 내에서만 보호된다. 국가마다 법이 지적재산권에 대해 규정한 시간이 다르고 지적재산권 보호 시간도 다르다.
넷째, 합법적 인 지적 재산권에는 다음이 포함됩니다.
지적 재산권의 범위는 다음과 같이 정의됩니다.
(1) 저작권 및 관련 권리
(2) 상표권
(c) 지리적 표시;
(4) 산업 디자인;
(5) 특허권
(6) 집적 회로 레이아웃 설계 (토폴로지);
(7) 공개되지 않은 정보;
(8) 합의 허가에서 경쟁 행위를 제한하다.
경쟁 제한 조항에는 일반적으로 경쟁 제한의 구체적인 범위, 경쟁 제한 기간, 보상 금액 및 지불 방법, 위약 책임 등이 포함되어야 합니다. 그러나, 경쟁 제한 내용과 관련된 기술 비밀은 이미 대중에게 알려지거나, 더 이상 본 부서에 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져올 수 없거나, 실용성이 없거나, 경쟁 제한 의무가 있는 사람은 본 기관이 과학기술인에 관한 국가 정책을 집행하지 않았다는 충분한 증거를 가지고 있으며, 눈에 띄게 불공평한 대우를 받고, 본 기관이 경쟁 제한 조항을 위반하고, 정당한 이유 없이 보상비를 지불하지 않거나 체납하는 경우, 경쟁 제한 조항이 자동으로 종료된다는 증거가 있다.
마지막으로, 경쟁제한의 구체적인 범위, 기한, 위약보상 및 위약금 지불 방식은 명확하게 규정해야 한다. 경업은 고용주의 기업 비밀과 기술 비밀을 보호하는 것을 금지하고 있다. 경업이 보호를 금지하는 내용이 더 이상 고용주에게 이익을 가져다 줄 수 없다면, 현행 경업 금지 조항은 더 이상 실용성이 없다.