노동 해지 계약을 어떻게 작성합니까?
첫째, 노동 계약 종료를 작성하는 방법
노동 계약 등록 양식의 개인 정보는 개인이 작성하고, 단위 정보는 고용주가 작성합니다.
노동 계약 해지 및 해지 사유는 다음 규범 사유 중 하나를 참고하여 기입해 주십시오.
개인의 사직, 개인이 노동계약 해지 신청, 노동계약 해지 (계약 만료, 해지, 해산, 폐쇄, 영업허가증 취소, 파산 포함) 노동자 퇴직, 사망 등. ), 그리고 고용인 단위는 노동계약 해지를 제안했다 (기업 경제 감원 등 포함). ).
둘째, 노동 계약 해지 특성
(a) 해지 된 노동 계약은 법에 따라 설립 된 효과적인 노동 계약이다.
(2) 노동계약을 해지하는 행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다.
(3) 고용주와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
(4) 고용인 단위와 근로자의 협의가 일치하면 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.
노동 계약 해지 위험은 무엇입니까?
노동계약 해지를 법률로 노동계약 쌍방의 합법적인 권리로 협상하는 것은 쌍방의 중대한 이익과 관련이 있다. 실제로, 많은 노동 쟁의는 노동 계약 해지에 대한 협상으로 인한 것이다. 이에 따라 노동계약 쌍방은 노동쟁의를 줄이기 위해 관련 사항을 주의할 필요가 있다.
노동계약 해지를 협상한 사람은 상술한 전제조건 외에 계약 쌍방은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 다음 사항에 각별히 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
(a) 근로자가 주의해야 할 사항
1. 나 스스로 종결 동의를 제기했고, 경제적 보상은 없었다. 그래서 저는 "개인적인 이유로 사직서" 를 열심히 써야 합니다.
2. 협의는 서면 해지 계약협정을 체결하고, 계약 해지 형식, 노동계약 해지 시간, 고용인이 지급해야 할 배상금, 임금 결산 등의 사항을 서면으로 합의했다.
계약 해제와 보상 계약의 분리를 피하십시오.
4. 단위의 서면 해제 통지를 해제 일자로 하여 노동계약 해제 시기를 결정하고, 서면 해제 통지를 받거나 계약을 해지하기 전에 정상 출석을 보장합니다.
(b) 고용주의주의 사항
1. 협상 해제 협의에서 쌍방이 노동계약 해지를 협의하는 것은 누가 먼저 해임 동의를 제기해야 하는지를 분명히 해야 한다.
2. 노동계약이 해지되는 구체적인 날짜, 즉 쌍방의 노동관계가 종결되는 날짜를 명확히 한다.
3. 근로자가 완성해야 할 인수인계사항을 명확히 하고, 근로자는 고용인 단위의 이름으로 인수인계를 제외한 어떤 활동에도 종사해서는 안 된다.
4. 영업비밀, 지적재산권, 경쟁제한 또는 금지와 관련된 근로자의 경우 협상해지협정에서 노동계약이 해지된 후 이행해야 할 관련 의무를 명시해야 한다.
이상은 여러분에게 노동계약을 어떻게 작성하는지 상세히 소개하는 것입니다. 일반적으로 노동계약을 해지할 때는 등기표를 작성할 때 노동계약을 해지한 이유를 분명히 써야 한다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너의 질문에 대답할 것이다.