법에 따라 이직하는 기업가, 산업재해보험은 무엇을 내야 합니까?
창업기업이나 소재한 기업은 법에 따라 이직 창업자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직장을 떠나 창업 인원이 공사로 부상을 입은 사람은 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 이직 창업 기간 동안 직공으로 사망하지 않은 인사관계가 있는 사업 단위의 무휼과 장례비에 관한 규정을 집행하다. 직장을 떠나는 기업가들은 직장을 떠나는 동안 원래 단위의 직함 평가, 훈련, 심사, 보상 등의 관리 제도를 실시한다. 이직 창업 기간 동안 얻은 성과와 성과는 직함 평가의 중요한 근거가 될 수 있다. 창업 성과가 두드러져 연간 심사가 우수 등급으로 확정돼, 원래 단위 심사의 우수 비율을 차지하지 않는다. 이직 창업 기간 동안 사업 단위 직원 관리 관련 규정을 위반한 것은' 사업 단위 인사관리 조례' 등 관련 정책 규정에 따라 처리한다. "인적 자원 및 사회 보장부 지원 및 장려 사업 단위 전문 기술자 혁신 창업 지도 의견" 제 3 조 지원 및 장려 사업 단위 전문 기술 인력 퇴근 과학 연구 프로젝트 및 성과 창업 기술 기업, 또는 기업 혁신 사업 수행 (이하 휴직 창업) 은 인적 자원 배치 중 시장의 결정적인 역할을 충분히 발휘해 인재 유동성을 높이고 혁신 창업 활력을 극대화해 기술 혁신 성과의 빠른 산업화에 도움이 된다 사업 단위 전문 기술자는 이직 창업 기간 동안 원기관에서 법에 따라 사회보험, 임금, 의료 등의 대우에 계속 참가한다. 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 것은 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다. 창업기업이나 그 기업은 법에 따라 실직 창업자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 실직 실업자가 산업재해를 당한 사람은 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 이직 창업 기간 동안 직공으로 사망하지 않은 인사관계가 있는 사업 단위의 무휼과 장례비에 관한 규정을 집행하다. 직장을 떠나는 기업가들은 직장을 떠나는 동안 원래 단위의 직함 평가, 훈련, 심사, 보상 등의 관리 제도를 실시한다. 이직 창업 기간 동안 얻은 성과와 성과는 직함 평가의 중요한 근거가 될 수 있다. 창업 성과가 두드러져 연간 심사가 우수 등급으로 확정돼, 원래 단위 심사의 우수 비율을 차지하지 않는다. 이직 창업 기간 동안 사업 단위 직원 관리 관련 규정을 위반한 것은' 사업 단위 인사관리 조례' 등 관련 정책 규정에 따라 처리한다. 사업 단위는 확실히 필요한 것이 있다. 동급 사업 단위 종합인사관리부의 동의를 거쳐 자영업기간 동안 창업자를 떠나는 빈자리에 대해 국가 관련 규정에 따라 급히 인재를 채용할 수 있다. 이직한 창업자가 돌아오면 그에 상응하는 일자리가 없다면 잠시 일자리 총량을 돌파해 점차 소화할 수 있다. 직장을 떠나 창업하는 동안 본인은 원래 단위와의 임용 계약을 해지할 것을 제안하고, 원래 단위는 법에 따라 임용 계약을 해지해야 합니다. 만약 내가 앞당겨 회답을 제의한다면, 앞당겨 원래 부서로 돌아갈 수 있다. 정당한 사유가 없어 규정에 따라 기업에 돌아가지 않은 경우, 원래 기관에서 임용 계약을 해지하고 인사관계를 해지하며 관련 수속을 밟는다. 사업 단위의 전문 기술자가 직장을 떠나 창업을 할 경우, 반드시 서면으로 신청해야 하며, 기관의 동의를 거쳐 3 년 내에 인사관계를 유지할 수 있다. 이직 후 과학기술형 기업을 창업한 사람은 규정에 따라 국가 관련 창업 지원 정책을 즐긴다. 이직한 기관과 창업자는 이직 계약, 이직 시한, 기본 대우, 비밀 유지, 성과 귀속 등을 체결해야 한다. 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 그에 따라 고용 계약을 변경하다. 직장을 떠나는 창업 프로젝트는 원래 단위의 지적재산권, 과학연구 성과에 관한 것으로, 사업단위, 이직창업자 및 관련 기업은 합의를 맺고 수익분배 등을 명확히 할 수 있다.
법적 객관성:
인적 자원 및 사회 보장부의 사업 단위 전문 기술자의 혁신과 창업을 지원하고 장려하는 지도 의견.
문장
창업기업이나 그 기업은 법에 따라 실직 창업자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 실직 실업자가 산업재해를 당한 사람은 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 이직 창업 기간 동안 직공으로 사망하지 않은 인사관계가 있는 사업 단위의 무휼과 장례비에 관한 규정을 집행하다. 직장을 떠나는 기업가들은 직장을 떠나는 동안 원래 단위의 직함 평가, 훈련, 심사, 보상 등의 관리 제도를 실시한다. 이직 창업 기간 동안 얻은 성과와 성과는 직함 평가의 중요한 근거가 될 수 있다.
창업 성과가 두드러져 연간 심사가 우수 등급으로 확정돼, 원래 단위 심사의 우수 비율을 차지하지 않는다. 이직 창업 기간 동안 사업 단위 직원 관리 관련 규정을 위반한 것은' 사업 단위 인사관리 조례' 등 관련 정책 규정에 따라 처리한다.