은퇴할 때 파일이 필요하지 않은 사람은 누구인가요?
퇴직 시 파일이 필요하지 않은 사람은 다음과 같습니다.
1. 민간 기업에 근무하는 근로자, 국영 기업이나 공공 기관에서 근무하지 않는 사람은 파일만 사용하면 됩니다. 퇴직 조건으로 사회보장 지급 연수를 정하면 퇴직 처리 시 도움이 되는 파일이 필요하지 않습니다.
2. 간주지불기간이 없고 특수직종에 종사하는 근로자가 아닌 유연근로자로 사회보장을 신청하는 자.
3. 의제 납부 기간이 없거나 특정 직업 식별 유형이 없는 도시 및 농촌 주민 피보험자.
1. 퇴직 신청 시 파일을 제공해야 하는 사람은 다음과 같습니다.
1. 당 및 정부 기관 직원, 공공 기관 직원, 국영 기업 직원,
2. 주로 당, 정부 기관에서 근무하다가 퇴직한 사람들이 있습니다. 또는 자영업을 구하는 경우
3. 특수 장애인 특정 유형의 직업에 일정 기간 근무한 사람은 5년 전에 퇴직할 수 있습니다.
피보험자가 퇴직 신청 시 개인 인사 파일을 제공하는 경우 사회보장부는 인사 파일을 통해 다음 정보를 결정합니다.
1. 생년월일
피보험자가 퇴직을 신청할 때 인사철과 신분증에 기재된 시간이 일치하지 않는 경우에는 인사철에 최초로 기록된 시간을 기준으로 생년월일을 결정합니다. 그러면 이 시간을 법정 퇴직 시간을 계산하는 기준으로 삼겠습니다.
2. 현직
남성의 경우 일반적인 법정 퇴직 연령은 60세이므로 대부분 남성의 퇴직 연령은 인사 파일을 확인하지 않고도 결정될 수 있습니다. 그러나 여성의 경우 현재 직위를 파악하는 것이 매우 중요합니다. 여성이 일반 직원인 경우 퇴직 연령은 50세입니다. 둘 사이의 차이는 은퇴 후 5년이 지나면 그 격차가 작지 않습니다.
3. 추정 지급 기간
피보험자에게 지급 예정 기간이 정해져 있는 경우, 지급 추정 기간이 결정되기 때문에 인사 파일을 제공하는 것이 더 중요합니다. 인사 파일을 통해 결정됩니다. 인사 파일이 없으면 간주 지불 연도를 결정할 수 없으며 퇴직 후 연금에 영향을 미칩니다.
퇴직급여 계산방법은 무엇인가요?
퇴직급여 계산방법은 기본연금액과 개인계좌연금, 기타연금을 합산한 금액입니다. 기본연금액 = (피보험자가 퇴직한 전년도 내국근로자의 월평균 월급, 본인이 지수화한 평균 기여월급) ¼ × 2 × 개인계좌연금액 = 개인계좌연금액 저축 ¼ 납부 개월 수(60세는 139개월, 50세는 195개월)입니다.
법적 근거:
"근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치"
제1조
기업과 전체 인민이 소유한 기관 단위, 당, 정부 기관, 대중 조직의 근로자는 다음 조건 중 하나에 해당하면 퇴직해야 합니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이어야 하며, 10년 연속 재직했습니다.
(2) 지하, 고공, 고온, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 55세 이상이어야 한다. 45세, 10년 동안 꾸준히 일해왔습니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인해 장애가 발생하고 병원에서 인증을 받고 작업 능력이 완전히 상실되어 노동 평가 위원회에서 결정된 경우.
"중화인민공화국 기록물법"
제28조
기록 보관소는 정기적으로 웹사이트나 기타 방법 목록을 통해 공개 기록물을 발행하고 지속적으로 개선해야 한다. 활용 규칙, 서비스 형태 혁신, 서비스 기능 강화, 서비스 수준 향상, 아카이브 이용 여건의 적극적 조성, 절차 단순화, 편의성 제공 등을 목표로 한다. 법적 인증서를 보유한 기관 및 개인은 공개된 파일을 사용할 수 있습니다.
규정에 따라 기록 보관소를 이용할 수 없는 경우, 기관 및 개인은 기록 관리 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 불만 사항을 접수한 기록 보관소는 적시에 불만 사항을 조사하고 처리해야 합니다. 신고자에게 결과를 통보합니다. 아카이브의 이용이 지적재산권이나 개인정보와 관련된 경우, 관련 법률 및 행정 규정을 준수해야 합니다.
"국가 규정 위반 기업 직원 조기 퇴직 관련 문제 예방 및 시정에 관한 고시"
2. 퇴직 승인 절차 표준화 및 승인 시스템 개선
( 1) 기업 직원 퇴직 승인 업무 관리를 강화합니다. 모든 지역은 "고시"에 규정된 기업 직원의 퇴직 및 사직 승인 권한을 엄격히 준수하고 기업 직원 퇴직 승인 업무를 표준화하며 승인 업무 시스템을 구축하고 승인 절차를 표준화하며 감독을 강화해야 합니다. 승인 작업.
(2) 직원의 생년월일을 확인하기 위해 주민등록증과 직원 파일을 결합하는 방식을 구현합니다. 신분증에 기재된 생년월일과 파일에 기재된 생년월일이 일치하지 않는 경우, 먼저 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. 주민등록증 및 직원 파일 관리를 강화할 필요가 있으며, 직원의 생년월일을 임의로 변경하거나 파일을 위조하는 행위는 엄격히 금지됩니다.
(3) 직원이 질병 또는 업무와 관련 없는 장애로 인해 업무 능력을 완전히 상실한 경우, 지방 자치 노동 및 사회 보장 부서가 지정한 현급 이상의 병원이 책임을 집니다. 진단을 받고 증명서를 발급해 드립니다. 지정병원이 아닌 곳에서 발급받은 증명서는 무효입니다.