전직 사원은 어떤 상황에서 비경쟁 제한 계약을 해지할 수 있습니까?
첫째, 경쟁 제한은 어떤 상황에서 해제됩니까?
경업 제한은 근로자와 고용인 협상을 통해 해제될 수도 있고, 일방이 위약할 때 일방적으로 해제될 수도 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 36 조 용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.
둘째, 경쟁 제한을 위반하는 해결책
직원들이 비경쟁 제한 의무를 위반하여 고용주의 영업 비밀권을 침해할 때, 고용인은 위약 또는 침해 소송을 제기할 수 있다. 법원은 고용주의 요구에 따라 판결을 내려야 한다.
원고가 제기한 소송이' 침해권 소송' 이라면 법원은 피고가 원고의 영업비밀을 침해했는지, 같은 사건 피고도 경쟁제한위반인' 위약 소송' 을 구성하는지, 법원은 아랑곳하지 않는 원칙을 고수하고 경쟁제한 조항에 대한 실질심사를 하지 않는다. 이때 원고의 사건 사유는 영업 비밀 침해로 노동 쟁의 사건이 아니기 때문에 중재 사전 절차를 거치지 않고 법원에서 직접 접수한다.
원고가 제기한 소송이' 위약소' 라면 법원은 피고가 경쟁제한의무와 경쟁제한협정의 합리성을 위반했는지만 심사하고 피고가 원고의 영업비밀을 침해했는지는 심사하지 않는다. 이때 경업제한 조항은 통상 노동계약이나 비밀협정의 일부이므로 노동분쟁의 범위에 속해야 하며 중재 후 법원이 접수해야 한다.
위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 경쟁업 제한은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 풀릴 수도 있고, 일방이 위약할 때 일방적으로 풀릴 수도 있다.