회사와 기밀 유지 계약을 체결하려면 무엇을 주의해야 합니까?
노동계약법' 제 23 조, 제 24 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 상술한 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주가 동류 상품을 생산하거나 경영하거나, 동류 업무에 종사하거나, 자영업을 하거나, 동류 상품을 생산하거나 운영하거나, 동류 업무에 종사하는 경쟁제한 기간이 2 년을 넘지 않도록 해야 한다.
또한 직원들이 직장에서 익히고 축적한 지식, 경험, 기술은 단위 영업 비밀과 관련된 경우를 제외하고는 인격의 구성 요소를 구성합니다. 이직 후 직원들은 자율적으로 사용할 자유가 있다. 직원이 원래 작업 단위에서 배운 지식, 경험 및 기술을 사용하여 원래 작업 단위와 경쟁 관계에 있는 다른 단위를 서비스하는 경우 부적절한 경쟁을 구성하는 침해 관계로 간주될 수 있습니다.