수습 기간 사퇴에 대한 경쟁제한이 유효한지 여부.
법적 근거:
노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
확장 데이터:
비경쟁 제한 보상
1, 관련 규정
계약조례' 가 출범할 때 경쟁제한의 보상 기준은 의심할 여지 없이 토론의 초점이었다. 상해 노동계약의 현행 규칙에 관해서는 배상에 관한 규정이 없다.
그러나 어떤 곳은 이미 앞을 걷고 있다. 예를 들어' 닝보시 기업기술비밀보호조례' 에 따르면 기업은 제한자에게 배상금을 지급해야 하며, 연간 배상금은 직원 이직 전 1 년 총 임금의 1/2 보다 작을 수 없다.
주해시 기업기술비밀보호조례' 에 따르면 기업과 직원들이 경쟁제한을 약속한 경우 경쟁제한 기간의 연간 보수는 직원이 이직하기 1 년 전 기업으로부터 받은 연간 총 보상액의 1/2 보다 작을 수 없다.
전국인민대표대회 상무위원회 2006 년 3 월 20 일 발표된' 중화인민공화국 노동계약법 (초안)' 제 16 조 제 3 항에 따르면 고용인 단위와 근로자는 경쟁제한협정이 있고, 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경업제한경제보상금을 근로자에게 지급해야 하며, 금액은 고용인 단위의 연간 임금소득보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 경업제한협정을 위반하면 고용주가 위약금을 지불해야 하며 위약금의 액수는 고용주가 근로자에게 지불한 경업제한경제보상금의 3 배를 초과해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금)
초안에 규정된 배상 기준은 원임금의 100% 입니다! 어떤 사람들은 이 기준이 높다고 생각한다. 선진국에서는 프랑스의 이 기준이 100% 가 아닌 50% 에 불과하다는 자료가 있다.
비경쟁 규제는 노동능력에 대한 제한이지 손실이 아니라고 생각하기 때문이다. 100% 의 배상 기준에 따라 감당할 수 없습니다. 너무 높은 보수는 고용인을 무너뜨릴 수 있어 더 많은 사람들이 취업하는 데 불리하다.
그러나 높은 보상 기준만이 시장 규칙의 요구 사항을 충족하는' 경쟁 제한' 이라는 시각도 있다. 경쟁 제한' 의 범위는 고용주의 핵심 직원에게만 적합하고, 이직 후 업종은 직접 경쟁하는 유사 업종이기 때문이다. 기업은 더 높은 보상 기준을 설정함으로써 관련 직원들이 정말로 비경쟁 금지에 합당한지 여부를 측정한다.
따라서 적절한 보상 기준을 세우는 것도 시장 메커니즘에 대한 교묘한 운용이다.
2. 보상
(1) 고용주와 보수적인 고용주의 영업 비밀 의무를 가진 근로자는 경쟁제한협정에서 경제보상금의 기준과 지불 형식에 대해 합의한 바 있다. 고용주의 이유로 약속대로 경제보상금을 지급하지 않았고, 근로자의 요구에 따라 아직 지불하지 않은 근로자는 경업제한협정을 해지할 수 있다.
(2) 경업제한협정이 경제보상금의 기준과 지불 형식을 약속하지 않은 경우 근로자는 고용인에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
쌍방이 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 처리 절차에 따라 해결할 수 있다. 고용주가 근로자에게 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구하면 노동쟁의처리기관이 확인한 기준과 쌍방이 약속한 경업제한기한에 따라 경제보상금을 한꺼번에 지급해야 하며, 근로자는 경업제한의무를 계속 이행해야 한다.
고용주가 잔여 시한 경쟁제한 요구를 포기하는 경우 노동쟁의처리기관이 확인한 기준에 따라 이행된 경제보상금을 지급해야 한다.
(3) 경쟁제한협정이 발효되기 전이나 이행 기간 동안 고용주가 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기한 경우 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법