3 개월 하루 12 시간 근무합니다. 초과근무 수당은 없습니다. 지금 나는 나의 초과근무 수당을 돌려주고 싶다, 알았지?
1. 노동계약이 체결되면 그 효력은 회사가 일방적으로 결정한 것이 아니다. 노동계약문이 무효일지라도, 당신이 회사를 위해 일하고 보수를 받기 때문에 이미' 사실노동계약관계' 를 구성했으므로 노동계약법을 참고하여 처리해야 합니다.
2. 법에 따르면 고용주가 초과 근무를 배정하려면 먼저 근로자의 동의를 받아야 하고, 매일 초과 근무 시간은 3 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 누적 초과 근무 시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 초과 근무에는 월급이 있어야 한다. 초과근무 임금을 지급하지 않는 사람은 기한이 지난 초과근무 임금을 보충하는 것 외에 50- 100% 의 배상금을 추가로 지급해야 한다.
3. 고용주가 강제 초과근무, 노동보상 지불 등 위법행위를 할 경우 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며 어떠한 배상 책임도 지지 않는다.
4. 법률 규정이 당신에게 유리하지만, 초과 근무, 초과 근무 임금 없음 등 중요한 사실을 입증하는 증거를 수집하는 것은 종종 어렵습니다. 특히 사장과 한 번 싸운 후에는 더욱 그렇습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그래서 나는 네가 먼저 낮은 키 법의학을 하고, 확정한 후에 요구, 심지어 노동 중재까지 할 것을 건의한다.
5. 초상권과 관련해서, 당신이 스튜디오에서 일하고 사진을 찍는 것에 동의한다고 해서, 당신이 이미 당신의 초상을 무료로 사용하여 상업활동을 할 권리를 부여했다고 추측할 수 없습니다. 스튜디오가 당신의 초상권 사용에 관한 합의와 관련 지불 증명서를 제공할 수 없다면, 법적으로 그들은 당신의 초상권을 침해하고 있으며, 당신은' 침해 중지, 사과, 배상 지불' 등의 요청을 할 권리가 있으며, 법원은 대부분 지지할 것입니다.