외국인이 중국에서 노동법을 위반하면 어떻게 처리합니까? 외국 기업의 사장은 직원들과 계약을 체결하지도 않았고, 월급을 지급하지도 않았다.
노동계약을 체결하지 않은 고용인 단위는 두 번째 달부터 너에게 두 배의 임금을 지불하고, 사회보장금을 지불하고, 경제적 보상금을 지불해야 한다. 요점은 증거이며, 당신이 고용인과 노동관계가 있다는 증거가 필요합니다. 얼마나 많은 시간을 일했는지에 관해서는,' 증명 부담의 반전' 원칙을 채택할 수 있으며, 고용인이 중재나 소송에서 발행할 수 있다. 모든 사람이 한 곳에서 일하면 입사 양식을 작성해야 하기 때문이다. 이것은 또한 당신의 근무 시간을 증명하고, 당신은 임금에 서명해야 하며, 월급 지급서도 고용주가 발행하여 당신의 월수입을 증명해야 한다는 것을 증명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조는 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 장악하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용인 단위 기한을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 13 조는 고용주가 내린 해고, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 몇 가지 규정' 제 6 조에서도 "노동쟁의 경우 고용주가 사퇴, 제명, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정에 따라 노동쟁의가 발생하는 경우 고용주가 증명 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 노동보장부' 노동관계 수립에 관한 통지' 는 "고용인 단위는 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등기서, 등기서, 출석 기록에 대한 증명 책임이 있다" 고 규정하고 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있으며 평생 유익을 얻을 수 있습니다.
만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.
노동 계약을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조,' 노동계약법' 제 50 조에 자세히 설명되어 있다. 제때에 지불하지 않으면' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 추가 배상을 요구할 수 있다.
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