매니지먼트 연수생은 보통 수년 계약을 맺는다.
중국법에 따르면 경영연수생이 3년 계약을 체결할 때 고용주가 직원이 지체상 손해배상을 부담하기로 합의할 수 있는 경우는 두 가지 경우에만 가능하다. 즉, 사용자는 근로자에게 특별훈련비를 지급하고, 전문적인 기술훈련을 실시하며, 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권에 관한 비밀유지사항을 준수할 것을 합의할 수 있다. 위 두 가지 상황 중 어느 하나도 해당되지 않는 경우, 퇴사 시 위약금을 지불할 필요가 없습니다. 경영 연수생의 업무 내용은 일반적으로 훈련과 실습의 두 부분으로 구성됩니다. 교육 부분은 일반적으로 리더십 교육, 기업문화 교육, 비즈니스 교육 등을 포함하며,
실습 부분은 회사 핵심 부서를 중심으로 부서 간 순환형으로 배치하여 연수생은 회사 운영의 모든 측면에 대해 보다 포괄적인 노출을 가질 수 있습니다. 구체적인 직무 책임은 다음과 같습니다. 회사의 다양한 부서에서 정기적인 순환을 수행하고, 순환 중에 부서의 주요 업무와 필요한 기술을 숙지하고, 관련 부서 간 프로젝트를 완료하고 교육을 완료하도록 회사를 지원합니다. 순환 배치 후 자신의 희망과 회사의 필요에 따라 부서를 임명하여 업무에 따라 비즈니스 역량을 심층적으로 개발하고 개선하며 향후 정기적인 평가를 수행합니다. 경영연수생은 정규직으로 간주되나, 정규직과 마찬가지로 일정 인턴십 기간을 거쳐야 정규직으로 전환됩니다. 고용주와 노동 계약을 체결하고 노동 보호, 사회 보험, 복지 및 기타 권리와 혜택을 누립니다.
경영연수생은 무슨 뜻인가요?
1. 경영연수생은 일반적으로 회사의 여러 부서에서 실무를 수행하며 회사 전체의 운영 프로세스를 이해하고 있습니다. 그들의 개인적인 전문 지식에. 마지막으로, 일반적으로 부서나 지점의 책임자가 될 수 있습니다.
2. 경영훈련생은 '회사의 미래 리더 양성'을 주요 목표로 하는 외국계 기업의 특별 프로젝트다. 경영연수생은 일부 대기업이 독립적으로 중간관리자와 고위관리자를 양성하기 위한 인재예비계획이다. 일반적으로 인턴십은 회사의 여러 부서에서 이루어지며, 회사 전체의 운영 프로세스를 이해한 후 각자의 전문 지식에 따라 배정될 수 있습니다. 마지막으로, 일반적으로 부서나 지점의 책임자가 될 수 있습니다. 훈련 대상은 일반적으로 졸업 후 3년 이내의 대학생, 주로 갓 졸업한 졸업생이다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제22조
사용자는 근로자가 다음을 제공하는 경우 특별 훈련 비용을 지불하고 전문적인 기술 훈련을 제공하는 경우, 근로자는 근무 기간을 합의하기 위해 근로자와 계약을 체결할 수 있습니다. 근로자가 근속기간 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다. 사용자와 근로자가 근속기간을 합의한 경우, 이는 정상적인 임금조정 메커니즘에 따라 근속기간 동안 근로자의 노동보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.