핵심 영업 비밀의 기밀 유지 기간은 일반적으로 몇 년이다.
영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 상업적 가치를 지니며, 권리자가 비밀로 유지하는 기술 정보, 경영 정보 및 기타 비즈니스 정보를 말합니다. 관련 법률은 영업 비밀을 지적 재산권의 대상으로 명확하게 열거한다. 일반 지적 재산권에 비해 영업 비밀은 그 특수성을 가지고 있다. 일반 지적 재산권은 배타적이고 독점적이며 제 3 자에 대항하는 효력을 가지고 있으며, 모든 비특정 사람은 이행하지 않을 의무가 있다. 영업 비밀은 선의의 제 3 자에 대항하는 효력이 없다. 제 3 자는 자기 연구, 리버스 엔지니어링 등과 같은 정당한 수단을 통해 얻은 영업 비밀을 선의로 실시할 수 있다. 특정되지 않은 대중은 실시하지 않을 의무를 지지 않고, 단지 모르기 때문에 실시할 수 없을 뿐이다. 그러나, 상업 정보가 계속 비밀로 유지되는 한, 상업 비밀은 줄곧 법률의 보호를 받고 있다. 권리자는 무기한으로 영업 비밀을 영구적으로 보호하기로 결정할 수 있다. 당사자가 계약 체결 과정에서 알고 있는 영업 비밀 또는 기타 기밀 정보는 계약이 성립되든 안 되든 유출되거나 부적절하게 사용해서는 안 됩니다. 영업 비밀이나 정보를 유출하거나 부당하게 사용하여 상대방에게 피해를 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
영업 비밀과 일반 비밀의 차이점은 무엇입니까?
1, 내용에 따라: 영업 비밀은 국가 비밀번호 관리위원회' 상용 비밀번호 관리 규정' 을 준수합니다. 푸미는 주로 몇 개의 중요한 과학연구소에서 개발한 것이다.
2. 용도가 다르다: 영업비밀은 주로 국가비밀과 관련된 부서를 갖추는 데 사용되며, 일반 비밀은 개인의 사생활을 겨냥한 것이다.
3. 심사 금지 정도가 다르다: 외국 암호 제품은 반드시 비준을 거쳐야 국내 시장에 진출할 수 있고, 영업 비밀은 엄격하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.