외국 기업 사무직 근로자는 어떤 전공을 공부해야 하나요?
질문 1: 외국계 사무직은 어떤 전공을 공부해야 하나요? 국제경제통상을 전공하는데, 취업 방향은 외국계 회사인가요, 외국 무역회사인가요? 영어 실력이 매우 좋아야 할 뿐만 아니라, 국제 무역 실무, 결제, 국제 금융 등 전문적인 자질도 갖춰야 합니다. 또한, 외국 기업의 사무직 근로자가 반드시 이 전공을 이룰 필요는 없습니다. , 전공 전반에 걸쳐 채용될 수도 있습니다. 실제로 자격증을 비교해 보세요.
질문 2: 외국계 기업 사무직은 어떤 전공을 공부해야 하나요? 1. 영어 전공, 일본어 전공
2. 외국 기업에서는 일반적으로 외국어를 요구합니다
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질문 3: 만약 여자가 장래에 사무직 선배로 외국 회사에서 일하고 싶다면 대학에서 어떤 전공을 공부해야 합니까? 그것은 모두 당신의 능력에 달려 있습니다. 전공에 대한 선택은 다양합니다. 그러나 당신이 그것을 잘하지 못한다면 북경대학교에서 재무관리를 공부하게 될 것입니다. . 외국계 회사의 고위 사무직이 되겠다는 목표를 세웠다면 외국계 기업의 채용 이력서와 회사 홍보 모델에 대해 자세히 읽어본 후 전공을 선택하고 스스로 훈련하면 된다고 생각합니다. 조금씩 축적하면 당신의 이상을 반드시 실현할 수 있을 것입니다.
질문 4: 외국계 기업 사무직은 어느 대학에 가고 어떤 전공을 공부해야 하나요? 저는 이과 학생인데 컴퓨터를 두 가지 배우는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 여가 시간에는 영어를 포함한 더 많은 외국어!
질문 5: 앞으로 사무직으로 일하고 싶다면 어떤 전공을 선택해야 할까요? 그 후에는 주로 증권회사나 금융회사에서 일하게 될 것 같아요. 은행.
아니면 요즘 회계사를 쉽게 찾을 수 있고, 급여도 낮지 않습니다. 가장 중요한 것은 일이 쉽다는 것입니다.
요즘 외국계 회사 평균 연봉이 5,000도 안 넘고, 일이 특별히 어렵지도 않은데, 가장 중요한 건 외국인을 자주 상대할 수 있고, 배울 수 있다는 점이다. 물론, 역겨운 손님들을 만나지 않는다는 뜻은 아니죠 ㅎㅎ~~
사실 뭘 선택하는지는 본인의 몫인 것 같아요. 이 전공을 좋아하니까 자연스럽게 더 배우게 되겠죠~~
질문 6: 외국계 사무직은 일반적으로 월 10만 정도 연봉을 받을 수 있나요? 좀 더 전문적인 정신노동의 경우 일반 근로자의 월급은 보통 3,000~30,000 사이이다. 외국계 기업에서 월 천만 달러를 버는 사람은 유력 기업의 이사나 대주주만 될 수 있다. 외국계 기업의 일반 고위 간부나 기술 인력이 월 천만 달러를 버는 것은 절대 불가능하다. 게다가 화웨이, 텐센트, 샤강 등 유명 대기업 CEO들의 월 소득은 실로 수천만 달러에 이른다. 연봉이 수천만 달러, 한 달에 수천만 달러를 벌어도 충분하지 않습니다.
외국 기업에서 일하는 사무직 근로자의 수입은 여전히 20,000위안 미만입니다. 이제 외국 기업이 진입하기 쉽습니다. p> 질문 7: 외국계 회사의 사무직이 교양을 전공해도 괜찮나요? 저는 인문학을 전공하고, 장래에도 외국계 회사에서 사무직을 하고 싶어요!
질문 8: 외국계 기업의 사무직 근로자가 인문학과 이학을 전공하는 것이 더 나은가요? 이공계 전공자의 급여는 처음에는 높고, 인문계 전공의 발전 추진력은 강하다. 발전 범위가 너무 좁지 않은 한, 인문계 전공자의 급여는 10년 근무 후 이계 전공자의 급여를 초과한다. , 그리고 20년 후에는 그보다 훨씬 더 많을 것입니다. 우리 상사는 법무 업무에 종사하고 있으며 그의 현재 급여는 같은 행정 수준의 엔지니어와 같습니다.
질문 9: 무엇입니까? 여자가 좋은 직업을 얻으려면 전공을 공부해야 합니까? 참고용:
1. 컴퓨터 과학 및 기술 전공
여자가 컴퓨터 과학에 종사하는 경우 과학 및 기술 전공 직업 프로젝트가 빡빡하면 밤늦게까지 일하는 경우가 많겠지만, 급여가 상대적으로 높으며 성취도가 매우 높은 직업입니다. .
관련 정보에 따르면 컴퓨터 과학 및 기술은 강력한 실무 능력을 갖추고 있으며 기업 및 기관, 정부 기관 및 행정 부서에서 컴퓨터 기술 연구 및 응용, 하드웨어, 소프트웨어 및 네트워크 기술에 참여할 수 있습니다. 개발, 컴퓨터 관리 및 유지 관리 분야의 기술 인재를 지향합니다. 여자가 웹사이트 유지관리, 소프트웨어 주변기기, 멀티미디어를 잘 배울 수 있고 프로그래밍 언어, 웹사이트 개발 언어, PS, 플래시, 3Dmax 및 기타 소프트웨어를 배우고 대학에서 자격증을 취득할 의향이 있다면 좋은 직업인입니다. 선택.
물론, 컴퓨터과학과 졸업생이 업계에 종사하게 된다면 부담감도 커지고, 프로젝트가 빡빡하면 밤늦게까지 일을 하게 되는 경우가 많을텐데요. 육체적으로 부담이 될 수 있습니다. 급여는 상대적으로 높을 것입니다. 컴퓨터에 대한 관심이 많으신 분이라면 컴퓨터 업계에서 일하는 것이 매우 보람 있다고 느낄 것입니다.
2005년 말 기준으로 전국 전자정보제품 제조업 평균 종사자 수는 322.8만명으로 그 중 기술자와 관리자의 비중이 약 60%를 차지한다. , 이는 전자 정보 산업의 발전 요구를 충족시키지 못했습니다. 특히 소프트웨어 산업에서는 인재에 대한 수요와 공급의 모순이 두드러진다. 2002년 국내 소프트웨어 산업 종사자 수는 592,000명이며 그 중 소프트웨어 연구개발 인력은 157,000명으로 26.52%를 차지한다. 현재 전자정보산업 분야 선진국의 평균 기술인력 비율은 30% 이상이다. 중국 전자정보산업의 전체 기술인력 수는 다소 부족하다.
취업 전망
1. 네트워크 엔지니어링은 졸업 후 국내외 대형 통신 서비스 제공 업체 및 대형 통신 장비 제조 기업에서 기술 개발에 종사할 수 있습니다. 네트워크 엔지니어링 분야의 설계, 유지 관리, 교육 및 훈련에 종사하는 다른 기업 및 기관에서도 일할 수 있습니다.
2. 소프트웨어 공학 분야의 취업 전망은 매우 넓습니다. 졸업 후 학생들은 국내외 많은 소프트웨어 회사, 국가 기관, 정보 기술 부서, 교육 부서 및 기타 분야의 소프트웨어 회사에서 일할 수 있습니다. 엔지니어링 분야의 기술 개발, 교육, 과학 연구 및 관리.
3. 커뮤니케이션을 전공하는 학생들은 졸업 후 정보 산업, 금융, 우편 및 통신, 운송, 국방, 대학 분야의 통신 기술 및 전자 기술 분야의 과학 연구, 교육 및 엔지니어링 기술 분야에 종사할 수 있습니다. 대학 및 과학 연구 기관.
4. 네트워크 및 정보 보안 분야의 광범위한 전공으로 정보 보안 및 네트워크 엔지니어링을 전공합니다. 졸업 후 학생들은 정부, 국방, 군사, 통신, 전력, 금융, 철도 및 기타 부서의 컴퓨터 네트워크 시스템 및 정보 보안 분야에서 서비스를 관리하고 제공하는 수석 전문 엔지니어링 및 기술 인재가 될 수 있습니다.
장점:
컴퓨터 과학은 확실히 지난 10년에 비해 취업 전망이 좋은 전공이므로 남학생과 여학생 모두 좋은 취업을 할 수 있습니다.
단점:
여학생의 경우 컴퓨터 과학을 전공하는 경우에는 결국 프로젝트 개발과 글쓰기 프로그램에 너무 많은 것이 필요하기 때문에 장기적인 프로젝트 개발에 참여하기 어려울 수 있습니다. 에너지와 체력. 대부분의 사람들은 이 어려움을 견딜 수 없습니다. 여자가 컴퓨터 과학을 전공하더라도 그녀는 간단한 컴퓨터 작업에 종사할 것입니다. 그리고 컴퓨터 인재의 증가로 인해 이 산업의 영광은 더 이상 존재하지 않습니다.
2. 간호학전공
이 전공은 인문사회 관련 지식, 기초의학 지식, 예방의료에 관한 기초이론지식을 주로 배우며, 기초학문을 접하게 된다. 간호에 대한 이론과 기본 지식, 임상 간호 기술에 대한 기본 훈련을 갖추고, 서비스 수혜자를 위한 전인적 진료와 지역사회 보건 서비스를 구현하는 기본 능력을 갖추고 있습니다.
관련 정보에 따르면 간호학과는 간호교육, 간호관리, 임상간호, 병원감염관리 분야의 이론지식과 임상실습을 양성하는 데 중점을 둘 것으로 예상된다. 풍부한 임상간호 경험과 독립적인 판단력, 현장 연구능력을 갖춘 노인간호인재가 됩니다. 간호학을 공부하는 여학생들이 아주 좋은 업계에 합류하고 있습니다. 현재 유럽, 미국 등 선진국에서는 확립이 잘 되어 있고 치료 효과도 매우 좋습니다.
장점:
간호학은 여학생들에게 더 인기 있는 전공일 수 있으며 간호학의 입학 기준은 상대적으로 낮습니다. 그리고 전국적으로 간호사는 모든 규모의 병원에서 매우 중요한 위치입니다. 물론 백의의 천사를 존경하는 많은 소녀들이 간호사로 일하는 것을 기쁘게 생각합니다.
단점...>>
질문 10: 외국 기업의 생존 규칙 외국 기업의 직장에 들어갈 때 행동, 말, 행동에 대한 독창적이고 예리한 규칙이 있는 경우가 종종 있는데, 단 하나의 몸짓이 사람의 인상에 미묘한 영향을 미칠 수 있습니다. 다른 사람의 마음 속에, 심지어 자신의 직업 전망에도. 이번에는 Shanghai HR Alliance의 창립자 중 한 명인 Gabor Nagy 씨가 직장에 있는 외국 기업의 사무직 근로자들에게 외국 기업의 생존 규칙을 직접 설명했습니다.
헝가리 출신의 수석 인사 전문가인 그는 2002년 상하이에 HRO 회사(Huiou Enterprise Management Consulting Co., Ltd.)를 설립하고 국제 컨설턴트 팀을 설립하여 인재 평가 및 교육 측면에서 심리학, 비즈니스 관리 및 인사 관리를 적용했습니다. , 우리는 독립적으로 HRO 테스트 제품 및 교육 과정을 개발했으며 제품의 지적 재산권을 소유하고 있습니다. 우리는 중국 기업에 전문적인 인재 평가 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 외국 회사에서 일하는 사람들의 공통적인 네 가지 문제 외국 회사에서 일할 때 다른 회사의 직원보다 더 요구하는 네 가지 측면이 있습니다. 첫째, 고품질을 추구합니다. 많은 사람들이 항상 자신의 직장 상태에 만족하고, 직장에서는 탁월함을 추구하기보다는 '충분하다'고 생각합니다. 물론, 높은 퀄리티를 추구하지 않는다면, 높은 퀄리티의 작품을 생산할 수는 없을 것입니다. 둘째, 자신의 솔직한 생각을 담대하게 말하십시오. 이것은 많은 기업 사무직 근로자들이 직면한 문제입니다. 그들은 회의 중에 아무도 말하지 않는 한 너무 많이 말하도록 강요해서는 안 된다고 믿습니다. 또는 귀하의 제안이 순진하고 실행 불가능하게 들리며 다른 사람이 거부할 것이라고 걱정할 수도 있습니다. 많은 훌륭한 아이디어가 순식간에 지나가고 다른 사람에게 전혀 알려지지 않는 것은 바로 문제에 대한 두려움과 자신감 부족 때문입니다. 셋째, 추가 단계를 잘 수행하십시오. 많은 사람들은 이러한 작업을 수행하는 것으로 충분하며 더 이상 문제나 문제를 추가해서는 안 된다고 생각합니다. 그들은 일을 잘한 후에는 더 이상 아무것도 생각하지 않는 경우가 많으며, 새로운 것을 찾고 새로운 문제를 발견하기 위해 주도권을 잡지 않습니다. 넷째, 지식과 경험의 공유를 주저하지 마세요. 많은 사람들이 일부 업무 및 비즈니스 기술을 습득했지만 이를 다른 동료와 공유하기를 꺼리는 경우가 많습니다. 이것이 자기 일이라고 생각하는 이기적인 생각이 있을 수도 있고, 새로운 동료를 가르치는 것조차 매우 소극적입니다. 직장에서 흔히 발생하는 이러한 문제는 우수한 직원의 가치 기준에 위배됩니다. 일반적으로 좋은 직원은 좋은 의사소통 능력, 솔직한 표현, 폭넓은 정보량, 많은 양의 정보를 가지고 있어야 하며, 자신을 충분히 이해하고 충분한 자신감을 갖고 있는 열정적이고 긍정적인 성격을 갖추고 있어야 합니다. 상사에게 '큰 얼굴'을주십시오 많은 사람들이 외국 기업의 기업 경영 모델이 전통적인 국영 기업보다 훨씬 개방적이라고 말하지만 여전히 상하 관계가있는 계층 구조가 있습니다. 상사와 부하로 이루어진 계층 구조로 인해 부하 직원은 자신이 말하고 행동하는 것에 대해 어느 정도 양심의 가책을 느끼게 됩니다. 그러나 훌륭한 직원은 필요할 때 감히 말하고 제안해야 합니다. 여기에는 말하는 기술도 포함됩니다. 상사에게 연설을 하는 것은 상사를 설득할 수 있는지 여부를 결정하는 데 매우 중요합니다. 표현 방식과 질문 형식은 단어와 어조에 큰 주의를 기울여야 합니다. 또 다른 요점은 청취자가 그것이 타당하다고 느낄 수 있도록 투자와 이익에 대해 명확한 설명을 하는 것입니다. 이때 상사의 뜻을 충분히 고려하고 영리하게 부응해야 하며, 결국 상사가 자신의 생각에 따른 배려라고 느끼게 해야 합니다. 그러므로 상사에게 조언을 할 때 가장 좋은 방법은 상사가 자신의 생각이라고 느끼게 하는 것입니다. 또한 시간 지연과 오해를 피하기 위해 중요한 사항은 이메일로 보내지 않거나 이메일로만 전달하지 않는 것이 좋습니다. 정기적인 회의의 기회를 활용하여 제안을 할 수 있다면 더 좋을 것입니다. 자신감이 있어야만 큰 상사와 마주할 수 있습니다. 책임의 문제에 직면했을 때... 많은 사람들이 비슷한 경험을 했을 것입니다. 어떤 순간에 직장에서 뭔가 문제가 생겼을 때, 이것은 상사의 책임입니까, 아니면 당신 자신의 책임입니까? 당시에는 양면 균형이었습니다. 때로는 일부 상사는 자신이 극도로 부당한 대우를 받았음에도 불구하고 화를 내기가 쉽지 않습니다. 그러나 이것이 유일한 방법은 아닙니다. 이때 교훈을 얻고 경험을 정리하여 앞으로 유사한 사건이 발생하지 않도록 해야 합니다. 상사가 어떤 일을 하라고 권한다면, 생각할 수 있는 모든 사항을 물어보고, 상사의 승인을 받은 후 실행해야 합니다. 결국 문제가 발생하더라도 그것은 단지 의사결정의 문제일 뿐입니다. , 단순히 경영진을 비난해서는 안됩니다. 많은 상사들이 부하 직원이 불분명하고, 인식되지 않고, 인식할 수 없다는 이유로 책임을 회피하기 때문입니다. 이것을 피할 수 있다면 다음과 같습니다... >>