숑안신구 월급은 어디로 가야 하나요?
"단위 체불 임금 처리 방법은 다음과 같습니다. 1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다. 2, 근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다. 3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 4. 근로자는 노동중재를 제기해 고용주가 체납한 임금보상과 임금보상의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 5. 판결 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. 임금 체납에 상응하는 배상이 있다.
1, 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하는 것 외에 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
2, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 노동계약의 약속이나 본법 규정에 따라 근로자의 노동보수를 지급하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다.
(4) 노동계약 해지, 해지, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
3, 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.