HR 은 word 또는 PDF 형식의 이력서를 선호합니까? 형식이 필요한 이유는 무엇입니까?
워드와 pdf 의 특징은 무엇입니까?
단어
장점: 간단하고 장기적으로 통용되며 언제든지 댓글을 추가하여 이력서 관리 시스템에 편입할 수 있습니다.
단점: 버전 문제로 인해 형식 오류가 발생하기 쉬우므로 표시 효과가 크게 달라 읽기에 영향을 줍니다.
휴대용 문서 형식
이점:
1.PDF 는 귀중한 도구입니다. 구직자가 이 기회에 신경을 쓰는지, 자신의 경력을 소중히 여기는지 여부는 조판의 진지함을 크게 반영한다. 일부 HR 도 word 를 PDF 형식으로 변환하고자 하는 지원자들을 감상할 수 있다. 이렇게 하면 이력서가 더 좋아질 수 있기 때문이다.
2.PDF 는 거의 모든 플랫폼의 브라우징을 지원할 수 있으며 플랫폼 간 장점이 있습니다.
단점:
1. 고치기 어렵고 채용 시스템 해결 오류가 많다. 실제 응용 프로그램의 관점에서, 이력서 관리 시스템이 없는 회사의 경우, 특정 운영 프로세스 승인 시스템의 HR 이 지원자의 정보를 시스템으로 수동으로 가져와야 하기 때문에, 이 경우 PDF 복사 붙여넣기의 불편은 운영자에게 큰 문제가 될 수 있으며, 이는 많은 HR 이 PDF 형식의 이력서를 받아들이기를 꺼리는 가장 큰 이유이기도 하다. 특히 일부 학생들은 자신의 지적 재산권을 보호하기 위해 의도적으로 사진 형식의 PDF 문서로 바꾸었다
2. 일부 매우 전통적인 업종에서 인사 관리에 종사하는 일부 HR 직원들은 PDF 를 이해하지 못하지만, 이런 극단적인 상황은 모든 업종에 존재한다.
HR 은' 채서곤' 에서 나온 말이 있다.
너 짱이야, 그래서 괜찮아.
솔직히 말해서, 만약 네가 정말 핍박하면, 어떤 형식도 괜찮다. Hr 은 네가 핍박하는 것을 알고 있다. 그녀는 it 부서에 너의 이력서를 문자 입력 시스템으로 바꾸게 할 것이다. 심지어 인턴을 찾아 너의 pdf 를 한 글자씩 시스템에 입력하게 할 수도 있다. 그래서 이력서가 pdf 인지, word 인지, 심지어 사진인지는 정말 중요하지 않다.
기술적인 배경을 가진 헤드헌터로서, 나는 종종 표준 형식의 추천 보고서에 따라 pdf 이력서를 변환하여 고객에게 보낸다. 간혹 지원자의 doc 형식을 요구할 때가 있다. 왜냐하면 우리가 추천보고서를 보내는 것이지 이력서가 아니기 때문이다.
Pdf 이력서의 단점을 말해 보세요.
Hr 부서는 보고서나 이력서에 댓글을 인쇄한 다음 종이 이력서를 들고 면접을 볼 것입니다. 아시나요? 나는 pdf 표시를 해 본 적이 없어서 프린트할 수 있을지 모르겠다.
Hr 로서 면접할 때 종이 이력서를 자주 인쇄한다. Pdf 이력서라면 가끔 문제를 인쇄하는데 큰 확률 사건이다. 나는 10 을 여러 번 만났다. 솔직히 말해서, 나도 왜 그런지 모르겠다. 이거 아세요?
또한 바이두, 알리, 텐센트는 모두 채용 시스템을 갖추고 있다. 심지어 작은 회사도 채용 시스템에 가입했고, word 는 일반적으로 첨부 해결을 지원합니다. Pdf 라면, 기본적으로 이력서를 수동으로 시스템에 입력하는 것이다. Pdf 복사는 재앙입니다.
Word 이력서에 대해 말해 보세요.
동료가 사용하는 MAC 시스템은 이력서라는 단어를 열 수 있을 것 같다. 저는 XP 를 사용하고, 집에서는 Windows 7 을 사용합니다. Docx 의 word 이력서를 여는 것은 문제없다. 또한 현재 office 에서 word 를 여는 플러그인이 유행하고 있기 때문에, 나에게 docx 를 보낸 사람 또는 내가 HR 을 보낸 docx 는 한번도 문제가 없었기 때문에 word 는 누구나 열 수 있다.
많은 사람들이 모른다고 생각하지만 중요한 일을 말해 주세요.
많은 회사, 심지어 500 대 회사도 자신의 기업 사서함 채용 계정을 유지 관리하고 있으며, 지퍼, 미명 북경대학교 등 각 주요 채용 스테이션에 일자리를 보내는 것은 모두 회사의 HR 기층일 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 위의 채용 매니저가 너무 바빠서 매일 면접을 보고, 부서와 소통하고, 채용 인원을 선별하고, 헤드헌터, 부서에서 추천하는 이력서, 그들은 모두 미쳐가고, 이런 기술함량이 없는 일을 아웃소싱하고, 보통 할 시간도 없고, 자신의 부하들에게 넘겨준다.
그런 다음. tex 파일을 보내면, 이 사람들은 당신이 잘못된 확률을 기술 부서에 전달할 확률보다 훨씬 더 많이 보낼 수 있다고 생각할 것입니다. (존 F. 케네디, 공부명언)
또 한 HR 에 따르면 이들 회사는 한 달에 약 1000 부의 이력서를 받게 된다. 첨부 파일을 여는 것은 그녀에게 재앙이다.
결론
그래서 문제의 핵심으로 돌아가면, 희소한 인재와 비상직이라면 어떤 형식으로도 문제가 없을 것이다. 당신의 제목은 C++ 커널 엔지니어를 지원한다고 합니다. HR 은 이런 사람을 찾는 데 미쳐있습니다. 그 형식은 분명 문제없을 겁니다.
만약 당신이 신선한 졸업생이고, 행정위원이나 판매에 지원한다면, 당신은 pdf 를 보내서 HR 사서함에 넣을 수 있습니다. 직접 방치될 확률은 그것보다 훨씬 크다. 요약 경험을 메일 본문에 넣으면 첨부 파일이 word 입니다.
구직자로서 상황에 따라 선택하다.
1. 헤드헌터를 다루고 있다면:
그럼 먼저 헤드헌터에 pdf 를 보낸 다음 헤드헌터의 반응을 보세요. 응답이 없다면, 대부분 너의 이력서 내용과 형식이 괜찮기 때문이다. 헤드헌터가 이력서 내용을 조정해야 할 경우, 전문적으로 담당하는 헤드헌터가 미리 당신과 소통한 후 이력서에 필요한 조정이나 수정을 해 pdf 를 재발행할 수 있도록 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
필요한 경우 헤드헌터가 word 버전을 줄 수 있습니다.
회사 인사부와 직접 의사 소통하는 경우:
Pdf 버전을 보내는 것이 좋지만 일반적으로 사용되는 시스템 글꼴 (송체, Microsoft Yahe) 에 주의를 기울여야 하며, 포함되지 않은 글꼴을 사용하지 않도록 해야 합니다. 중국어와 영어 글꼴은 모두 자세히 검사해야 합니다. 또한 실제 인쇄 테스트를 거치는 것이 가장 좋다. 인쇄해서 조판과 각종 세부 사항을 살펴보는 것이 좋다.
3. 좀 더 안전하다면, pdf+word 의 이력서 두 부를 보내고 본문에 요약 이력서를 한 부 써 주세요.
이력서의 메일 제목은 보통 업무 의향+이름+전화입니다.
기교
만약 네가 중요한 기회를 놓치고 싶지 않다면, 너는 먼저 직위 요구를 자세히 살펴봐야 한다. 많은 회사들이 채용할 때 특별히 필요한 형식, 직함 등의 정보를 명시한다. 예를 들어, 중국어와 영어 이력서를 WORD 형식으로 보내 주세요. 이메일 제목은 직위-이름-전화-학교 전공이어야 합니다.