회사가 나를 위해 보관하고 있는 개인 노트북은 회사 창고에서 도난당했다. 과정이 이상해서 모두에게 도움을 청하다.
1. 다음으로, 회사가 나의 사직 문제를 늦게 해결하지 않았기 때문에, 나는 노동중재를 제기했다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 노동 계약법 제 50 조에 따라
2. 회사는 내 컴퓨터에 회사의 기술 기밀이 있어 회사 보관 1-2 개월이 필요하다고 제안했다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. 노동계약법 제 84 조 제 3 항에 의거하다.
본 사건의 경우, 당신이 실제로 적용하는 것은 상술한 제 84 조 제 3 항이며, 제 3 항에 규정된 처벌 조건은 제 2 항과 동일하며, 제 2 항은 노동행정부가 근로자에게 기한 내에 반환하도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2 천 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
3. 법적 수단을 통해 회사 보상을 요구할 수 있습니까? 가능성은 얼마나 됩니까, 어느 방향입니까?
증거가 충분하면 가능하고 증거가 부족하면 희망이 크지 않다.
클레임 방향은 먼저 중재하고 노동계약법 제 84 조 제 3 항의 규정을 통해 권리를 보호하는 것이다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
그건 그렇고, 노동 분쟁이라면, 먼저 중재하고, 중재하기 전에 법원에 갈 수 있고, 법원에 직접 갈 수는 없습니다. 또한 노동 중재는 무료이며 중재 시간은 소송 재판보다 훨씬 짧으며, 일반 중재 후 만족스러운 답변을 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언)
또한, 컴퓨터가 도난 당하든 강탈당하든, 모두 회사가 보관하는 것이니, 회사는 당연히 원본을 돌려주거나 손실을 배상해야 할 책임이 있다.
제공 할 수있는 증거: 노트북 송장; 동료의 종이 증거 자료
동료의 인증서가 잘못되었습니다. 특별한 상황이 없다면, 증인은 반드시 법정에 나가 증언해야 하며, 만약 당신의 동료가 법정에 나가 회사에 증언하기를 원한다고 보장할 수 없다면, 이 증거는 존재하지 않을 것입니다.
영수증은 네가 컴퓨터를 샀다는 사실만 증명할 수 있고, 컴퓨터가 기관에 맡겨져 보관된다는 사실은 증명할 수 없다.
네가 지금 필요로 하는 것은 컴퓨터가 회사에 억류되었다는 것을 증명하는 것이다. 이 방면의 유효한 증거가 없다면 앞의 분석은 헛수고가 될 것이다. 그때 회사는 단순히 너의 컴퓨터를 압수했다는 것을 부인하기만 하면, 너는 직접 비극적이다.
나중에 내가 한 짓이라고 의심하자 나는 답답했다.
만약 회사가 헛소문을 네가 한 것이라면, 너는 증거를 수집하여 회사의 침해를 기소할 수 있다.
본 사건의 경우, 누설의 관건은 회사가 너의 컴퓨터를 압수했다는 증거를 찾는 것이다. 증거가 있으면 손실을 회수하고 회사를 처벌할 수 있다. 증거가 없다면, 교훈을 얻은 후에 조심해라.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다, 네가 성공하기를 바란다!