상업 경쟁을 금지하고 상업 경쟁을 제한하다
경업금지란 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 약속한 고용인의 영업비밀을 지키는 근로자에 대한 경업금지조항, 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안 다른 경쟁관계를 가진 고용인 단위에서 같은 제품을 생산하거나, 같은 업무를 운영하거나, 직무를 맡거나, 같은 제품을 스스로 생산하거나, 같은 업무를 운영해서는 안 된다는 것을 말한다.
1. 경쟁 금지는 법적 의무이며 합의로 종결할 수 없습니다. 그러나 경쟁 금지는 합의 된 의무입니다. 기업은 경업제한협정을 위반하고 배상금을 지급하지 않겠다는 약속을 어겼고, 독촉 후에도 직원들은 여전히 배상금을 지불하지 않았다. 이때 직원들은 경업제한계약의 해제권을 행사하고 해당 경업제한의무를 면제할 수 있다. 회사 사전 1 개월 통지는 경쟁 제한을 포기할 수 있습니다.
2. 비경쟁 금지는 회사 이사, 고위 경영진을 대상으로 합니다. 경업은 기밀 유지 의무가 있는 근로자를 겨냥하는 것을 금지하고 있으며, 이사와 고위 경영진을 포함할 수 있다.
경쟁은 재직자를 대상으로하는 것을 금지합니다. 비경쟁 제한은 이직자를 겨냥한 것이다.
4. 비경쟁 금지는 이직하지 않는 한 재직사원에게 항상 적용된다. 직원에 대한 비경쟁 제한은 이직 후 2 년 이내다.
단위는 경쟁 제한 인원에게 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 직장은 이직 후 경쟁제한이 있는 사람을 보상해야 하며, 재직 기간 동안의 비밀비를 지불하는 것이 아니다.
6. 경쟁제한의 발효에는 법적 근거가 있다 (당신이 회사 이사나 고위 경영진이 되는 한). 그러나 비경쟁 규제의 발효 조건은 단위가 보수를 지불하는 것이다. 배상이 불분명하면 쌍방이 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않아 고용인 단위는 근로자의 이전 정상 임금의 20 ~ 50% 에 따라 배상금을 지급한다.
기밀 유지 및 비경쟁 계약
기밀 유지 및 비경쟁 제한 계약