회사 직원 노동 계약 모델
1. 회사 직원 노동 계약 계약 모델
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동관리 규정과 회사 직원 채용 방법에 따라 갑측은 을을 단공으로 채용하고, 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 본 시험용 계약을 협의하여 본 계약에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
1. 수습 기간 계약 기간:
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월이며 _ _ _ _ _ _ 월 일부터 유효합니다
2. 갑의 업무 안배에 따라 을측은 이 직위에 초빙되었다.
3. 갑측이 을을 고용하는 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/일이다.
4. 당사자 a 의 기본 권리와 의무
(1) 갑의 권리
1) 을 (를) 을 (를) 을 (를) 을 (를) 에게 국가 법률 및 회사 규칙 및 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있습니다.
2) 근무기간 중에 을측이 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다. 을측 행위가 갑측에 손해를 입히는 것은 을측이 배상하고, 줄거리가 심각하며, 법적 책임을 추궁한다.
3) 근무기간 중 을측이 개인적 원인으로 인한 질병, 장애 등 어떤 사고도 을측이 책임진다.
(2) 당사자 a 의 의무
1) 을측에 필요한 근무조건을 제공하다.
2) 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 회사 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
파티 b 의 기본 권리와 의무
(1) 을측의 권리
1) 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 민사권을 누리십시오.
2) 회사 규칙 및 규정에 규정 된 대우를 누릴 권리;
3) 수습기간 내에 회사가 변동하면 미리 _ _ _ _ _ 개월 전에 갑측에 통지해야 하며, 쌍방은 수습기간 계약을 해지하기로 협의해야 한다.
(2) 을측의 의무
1) 국내법 및 현지 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
2) 회사의 규정, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수한다.
3) 회사의 명성과 이익을 보호 할 의무.
6. 당사자 a 의 기타 권리와 의무
(1) 수습기간 동안 을측이 자격이 없거나 거짓을 꾸며 채용 조건에 맞지 않는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
(2) 을측이 뛰어난 성과를 보이면 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 계약을 체결할 수 있다 .....
파티 b 의 기타 권리와 의무
(1) 수습 기간이 만료되면 정식 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있습니다.
(2) 회사의 민주적 관리에 참여하여 합리화 건의를 제출할 권리가 있다.
8. 본 계약서에 미완이 있으면 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 처리해야 한다.
9. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a 인감: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 계약 모델.
갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가의 관련 법규에 따라 고용 문제에 대하여 본 노동 계약을 체결하다.
1, 수습 기간 및 고용
(1) 갑은 조항에 따라 을을 사원으로 고용하고, 을의 업무 부서는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 수습기간이 꽉 찼고, 쌍방은 이의가 없었으며, 갑측은 을측이 정식 계약노동자임을 확인했다.
(3) 을측이 시용 기간이 만료되면 정식으로 채용하고, 시용 기간은 본 계약의 유효기간에 포함됩니다.
2. 임금 및 기타 보조금 및 보너스
(1) 갑은 국가 관련 규정 및 기업 경영 상황에 따라 기업급 임금을 집행하고 을측이 맡은 직책 등에 따라 상응하는 임금 기준을 결정하고 은행 이체방식으로 지급하며 월별로 지급한다.
(2) 갑은 흑자 상황과 을측의 행동 및 업무 성과에 따라 임금을 인상할 것이다. 을측이 갑이 규정한 요구에 미치지 못하면 을측의 임금은 오르지 않을 것이다.
(3) 갑측 (회사책임자) 은 인사부서와 함께 다음과 같은 경우 을측에 영예나 물질적 장려를 줄 것이다. 예를 들어 모범 준수 회사가 생산과 업무에서 두드러진 공헌을 하고, 기술혁신과 관리를 개선하며, 을측도 두드러진 공헌으로 임금과 직급에서 승진할 것이다.
(4) 갑측은 기업이익에 따라 연말 상여금을 설정하고, 사원의 노동 성과와 본 단위의 근속 기간에 따라 상여금을 지급할 수 있다.
(5) 갑은 정부 관련 규정 및 기업 상황에 따라 을측에 수당과 보조금을 제공한다.
(6) 법률, 법규 및 규정이 명시적으로 요구하는 것 외에 갑은 더 이상 을측에 기타 보조금을 제공할 의무가 없다.
3. 일과 공휴일
(1) 을측은 하루 8 시간 (식사 시간 제외), 근무시간은 주당 5 일 반 또는 주당 44 시간을 넘지 않는다. 식사 시간 외에 평일마다 다른 휴식 시간을 계획하지 않는다.
(2) 을측은 법정, 결혼휴가, 상휴가 등 유급휴가를 받을 권리가 있다. 갑은 을측이 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하며, 을측의 동의를 얻은 후 을 측이 번갈아 가며 적절한 시간을 쉬거나 국가 규정에 따라 을측의 초과근무 임금을 지급하도록 해야 한다.
(3) 을 측은 정규직이 되어 본 기업에서 6 개월 연속 근무한 후 유급 연차 휴가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(4) 을측이 병에 걸렸을 때, 갑측이 인정한 의사, 병원 및 수습기간이 꽉 찬 직원은 매달 유급 병가 하루, 병가 임금이 유급 병가 부분을 초과할 수 있으며, 정부 및 기관의 관련 규정에 따라 집행된다.
(5) 생산경영 수요에 따라 갑측은 변경일의 근무시작 및 종료 시간을 포함하여 근무시간을 조정하고 변경할 수 있다. 근로자가 합리적인 휴식 시간을 가지고 있는 경우, 일일 근무 시간을 일관성 없이 변경하거나, 공휴일과 휴일에 근무할 것을 요구할 수 있다. 을측은 갑의 안배를 적극 지지하고 복종해야 하며, 특별한 원인은 없지만 갑은 초과근무를 엄격히 통제해야 한다.
4. 직원
을측 재직 기간 동안, 갑측은 시종 을측 직업윤리, 업무기술, 안전생산, 각종 규제와 사회를 제공해야 하며, 을측은 이 방면의 교육을 적극적으로 받아들여야 한다.
5. 작업 조직 및 조건
(1) 갑측은 생산업무의 필요와 을측의 능력에 따라 을측의 일을 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑측의 관리와 안배에 복종해야 하며, 규정된 근무시간 내에 품질보증으로 갑측이 배정한 업무임무를 완수해야 한다.
(2) 갑측은 을측에 국가의 요구에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 일을 거부하거나 계약을 해지할 권리가 있다.
6. 노동 보호
갑은 생산과 업무수요에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 제공한다. 여직원이 생리, 임신, 출산, 수유기에 상응하는 보호를 제공하는데, 구체적인 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
7. 노동 보험 및 복지
(1) 갑은 국가노동보험 규정에 따라 을측에 의약품, 병가임금, 연금보험, 산업재해보험을 지급해야 한다.
(2) 갑은 회사 규정에 따라 을측에 기숙사와 업무식 (매일 _ _ _ 회) 을 제공한다.
8. 계약 해지
(1) 다음 조건이 충족되면 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1) 갑의 경영 상황이 바뀌어 여유 인원이 전근을 할 수 없다.
2) 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었기 때문에 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.
3) 을측은 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하여 일정한 결과를 초래하고, 기업의 관련 규제에 따라 해고해야 하며, 갑측은 수시로 을측의 노동계약을 해지할 권리가 있다.
4) 을측은 국가법규위반으로 구속, 노동교양, 또는 형을 선고받은 경우 갑측이 사퇴하고 노동계약이 그에 따라 해지된다.
(2) 다음 조건 중 하나를 충족하면 을측은 노동계약을 해지할 수 있다.
1) 국가 관련 부처가 확인한 결과 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
2) 갑측이 노동계약을 불이행하거나 국가법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
3) 갑측이 규정에 따라 을측의 노동 보수를 지급하지 않았다.
(3) 다음의 경우 갑은 어쩔 수 없이 노동계약을 해지해야 한다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
2) 을측은 업무 부상이나 직업병으로 치료를 받고 있습니다.
3) 임신, 출산 또는 수유중인 여성 직원.
(4) 을측이 업무 부상이나 직업병으로 인해 의료경 정부 관련 부서에서 일부 노동능력을 상실한 것으로 확인되면 기업은 적절하게 배치해야 한다.
(5) 일반적으로 어느 쪽이든 한 달 전에 상대방에게 통지하거나 한 달 임금을 보상으로 하여 계약 해지 수속을 기업 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
(6) 계약 기간 동안 을측은 정당한 사유가 있다면 본 기업에서 계속 근무하고 싶지 않을 경우 사직할 수 있지만, 한 달 전에 서면으로 갑측에 통보하고 갑의 동의를 거쳐 효력을 발휘해야 한다 .. 이직 직원은 기업출자 훈련을 하고, 훈련 만료 후 계약규정 연한에 도달하지 못하면 갑측에 일정 교육비를 보상해야 한다. 갑의 동의 없이 무단 이직한 경우, 갑은 정부 노동부서를 통해 을측에 다시 직장에 복귀할 것을 요구하고 이에 따른 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
9, 노동 규율
(1) 을측은 국가법규, 기업 XXX 및 기관의 규정제도를 준수해야 한다.
(2) 을측이 형법을 위반하거나, 법률제재를 받거나,' 직원 수첩' 및 갑이 규정한 기타 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은' 직원 수첩' 및 기타 규정에 따라 을측에 상응하는 규율처분을 해 해고할 수 있다. 을측이 직원 수첩과 같은 규칙과 제도를 위반하여 기업의 이익 손상을 초래할 경우, 예를 들면 기업의 명성 손상, 재산 훼손 등, 갑측은 줄거리의 경중을 근거로 일회성 벌금 조치를 취할 수 있다.
(3) 을측은 계약 규정 위반, 횡령 수뢰, 직무 태만 또는 비도덕적, 난폭한 행위, 타인의 인신, 재산이익에 심각한 손해를 입히고 형법을 위반하여 법적 제재를 받는 등. 갑측은 즉시 해고할 권리가 있으며,' 계약보상금' 과' 계약이행금' 은 주지 않는다. 을측이 횡령하고 뇌물을 받거나 다른 사람의 인신과 재산 이익을 손상시켜 초래된 손실. 을측은 모든 배상 책임을 져야 한다.
(4) 계약 기간 내 및 계약 기간 이후 을측은 본 기업의 영업 비밀 정보를 누구에게도 누설해서는 안 된다. 을측은 본 기업 경영과 비슷한 기업이나 그룹 또는 본 기업과 업무 왕래가 있는 기업이나 그룹에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 을측은 계약을 해지하거나 다른 이유로 회사를 떠날 때 서신, 비망록, 고객, 도표, 교육 자료 등 경영과 관련된 모든 서류와 자료를 반환해야 한다. 부서장에게 주다.
10, 계약 이행 및 승인
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ _ 일, 합의에 의해 체결되었습니다
(2) 회사의 직원 수첩, 직원 반칙, 경고 등 경제 규율은 모두 계약의 첨부이며 계약의 불가분의 일부이다.
(3) 본 계약이 평가되면 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약 내용을 수정할 수 없습니다. 미해결 사안이 있거나 정부 관련 규정과 상충되는 경우 정부 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 본 계약은 평가일로부터 발효되며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 유효합니다
(5) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다
당사자 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a (서명/도장): _ _ _ _ _ _
연락처: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 계약 모델.
갑측 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 자원봉사를 기초로 다른 법률법규에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
1. 노동 계약 기간:
본 노동계약은 노동계약입니다. 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
2. 근무지: 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 번호
3, 작업 내용:
(1) 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동 계약 모델 전집.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 갑은 을측의 일자리를 조정하고, 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
(3) 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 을측에 추징할 권리가 있다 .....
4. 근무 시간과 휴식:
(1) 근무시간: 표준근무제, 갑측은 을측이 하루에 8 시간을 초과하지 않고, 매주 40 시간을 넘지 않도록 보장한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
(2) 휴식휴가: 갑은 국가 규정에 따라 을측 휴식휴가를 준비한다.
5. 사회 보험 및 기타 사회 복지
갑을 쌍방은 현지 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다.
6. 노동 보수:
(1) 을측 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
(2) 갑측은 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무할 수 있도록 주선해 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(3) 갑측은 월별로 임금을 지급하겠다고 약속했다. 구체적인 지급일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
7. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
8. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
9. 을측은 업무기간 중 공개해서는 안 되는 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 사항을 비밀로 유지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 배상 책임을 져야 한다.
10. 본 계약서에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경쟁제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
1 1. 노동 계약 해지 또는 해지:
(1) 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면 통지는 갑측에 전달하는 것을 기준으로 해야 한다 .....
(2) 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은 다른 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑이 담당하는 업무항목과 을측이 사용하는 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
(4) 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제적 보상을 받아야 하지만 을측이 업무인계를 처리할 때까지 갑은 당분간 경제보상을 지불하지 않는다.
12. 본 계약 이행으로 인한 분쟁은 합리적이고 합법적이며 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
13. 본 계약은 법률, 규정, 행정 규정 및 지방법규에 따라 미결로 집행됩니다.
14. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 계약 모델.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 갑을 쌍방은 자발성, 호혜, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
1, 계약 기간 및 작업
본 계약은 외식직원에게 적용된다. 고용 기간은 _ _ _ _ _ 년입니다. 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 임금 및 복리 후생
을 임금: 월 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안.
갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 원천징수하여 납부한다 .. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
3. 급여
(1) 갑은 월별로 을측에 현금을 지불해야 하며, 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑에게 국가 관련 규정에 따라 경제보상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
(2) 을측은 본 계약을 정확히 이행하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하며, 위약 행위가 없는 경우, 임금은 계약에 따라 지급한다.
4, 노동 보호 및 근로 조건
갑은 반드시 을측에 국가 규정에 부합하는 노동안전, 위생조건 및 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
5, 노동 규율
계약 기간 동안 b 국은 다음을 수행해야 합니다.
(1) 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하다.
(2) 안전한 생산을 보장하기 위해 안전 운영 절차를 엄격히 준수한다.
(3) 갑이 정한 임무를 제때에 품질에 따라 완성한다.
(4) 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지키다.
6. 계약의 변경, 해지, 재 작성 및 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 법에 따라 변경할 수 있습니다.
(2) 다음과 같은 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지하고 을측에 경제보상을 지급하지 않을 수 있다 .....
1) 당사자 a 는 당사자 b 가 무능하다는 것을 발견했다.
2) 을측은 갑의 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손실을 초래했다.
4) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
5) 법령에 규정 된 기타 상황.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있다.
1) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
3) 을측이 특별한 사유가 있으면 노동계약을 해지할 경우 미리 _ _ _ _ _ 일 전에 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 _ _ _ _ 월급을 공제할 것이다.
7. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 발효됩니다
당사자 a 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 직원 노동 계약 계약 모델.
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약에 서명했다.
1. 갑, 을 쌍방은 아래와 같은 첫 번째 방식으로 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
(1) 고정 기간이 있습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
(2) 고정 기간 없음: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 기한은 일정한 업무 임무를 완수하는 것이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
(4) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 을측의 업무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
3. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐긴다. 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
(1) 표준 근무 시간제, 즉 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(2) 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
(3) 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
파티 a 는 매월 _ _ _ 일 임금을 지불합니다. 을 측과 협의한 후, 갑 측은 다음과 같은 방식으로 을 측의 임금을 지불하기로 동의했다.
(1) 을측의 정상 근무 시간의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다. 수습 기간 동안 매월 정상 근무 시간
(2) 쌍방은 을 측의 임금을 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라 확정하기로 동의했다.
5. 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 사회보험금과 주택 적립금을 납부해야 한다.
6. 갑은 노동보호의 관련 규정에 따라 국가안전위생기준에 부합하는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보호해야 한다. 을측 작업은 직업해를 초래할 수 있다.
양 당사자가 합의 할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
8. 본 계약의 미해결 사항은 현행법 및 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _ _
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