202 1 직원 개인 고용 계약 템플리트 5 건.
202 1 직원 개인 노동 계약 1
파티 a (고용주) 이름:
거주지:
법정 대리인 (주요 책임자):
연락처 전화 번호:
파티 b (노동자) 이름:
호적 소재지:
현재 주소:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 준수하여 본 계약을 체결했다.
제 1 조 본 계약 기간은 연월일부터 (고정 기간/고정 기간 없음/특정 업무 임무 완수를 기한으로 함) 입니다. 여기서 수습 기간 (예/없음) 은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 2 조 갑이 을을 위해 마련한 업무는 근무지는 이다.
을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라, 직무를 성실히 수행하고, 제때에 임무를 완성해야 한다 .....
제 3 조 갑은 을측이 근무 시간제 (표준근로/종합근로/비정규 근로 시간) 를 시행하도록 배정했다.
제 4 조 갑은 매월 전에 현금이나 이체 형식으로 을측 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 (타이밍/조각 임금) 기준은 다음과 같습니다. 이 가운데 수습 기간 임금 기준은.
제 5 조 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 을측에 사회보험료를 납부하며 구체적인 항목은 다음과 같다. 을측이 부담하는 부분은 갑측이 원천징수하여 대납한다 .....
제 6 조 갑은 을측에 대해 안전생산훈련을 실시해야 하며, 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을 측이 직업 유해 작업에 종사하도록 안배한 것은 반드시 을 측에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다. 을 측은 노동 과정에서 각종 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
을측이 공사로 부상을 입었을 때, 갑은 제때에 조치를 취하여 을을 치료하고, 산업재해보험의 규정에 따라 을측에 상응하는 산업재해대우를 지급해야 한다.
제 7 조 갑을 쌍방은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 본 계약을 이행, 변경, 해지 및 해지해야 한다. 갑은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 8 조 갑이 위법으로 본 계약을 해지하거나 해지하고 을측이 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하면 갑은 계속 이행해야 한다. 을측은 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 갑측은 법에 따라 경제보상기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 합니다.
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 노동 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
법정 대리인 (주요 책임자)
또는 대리인에게 서명하도록 의뢰하십시오.
서명 날짜: 서명 날짜:
202 1 직원 개인 노동 계약 2
갑 (단위) 명: 을 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성: _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 노동관계를 확정하기 위해 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 노동계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간:
규정에 따라 변경, 해지, 종료를 제외하고 을측이 정년퇴직 연령에 이르면 고정기한 계약이 없는 계약을 해지할 수 있다.
둘째, 작업 내용 및 작업 조건
1. 갑은 회사 상황 및 관련 인사정책 규정에 따라 양방향 선택, 우대 임용, 경쟁 유도 방식을 채택하여 을측의 직위를 확정한다. 그 직무는 서명한 일자리 고용 계약이나 직무 책임서에 따라 집행된다.
2. 갑측은 을측의 일자리와 업무수요에 따라 을측에 필요한 근무조건과 노동보호시설을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장합니다.
셋. 급여, 보험 및 혜택
1. 을측은 광고업무를 받고 50% 의 공제를 받을 수 있다. 수습기간이 3 개월도 안 된다. 수습 기간 동안 회사는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 줄 것이다
2. 노동에 따라 주체, 다양한 분배 방식이 공존하는 분배제도에 따라, 갑은 국가 관련 규정과 을측이 업무 임무를 완수하는 상황에 따라, 월별로 화폐형식으로 을측에 응당한 보수를 지급하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 되며, 국가 관련 규정에 따라 을측에 대한 서류임금을 수립해야 한다.
3. 계약 기간 동안 을측의 근무 시간제, 공휴일, 공휴일은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 특별한 경우는 회사 관리 제도를 참조하세요.
넷째, 업무 규율
1, 갑은 회사 내부의 직무책임제를 명확하고 실질적으로 강화하여 건전한 심사제도를 세우고 직권을 명확히 해야 한다.
2. 갑측은 국가의 현행 관련 법률, 규정 및 정책에 근거하여 자신의 규칙과 제도를 제정할 권리가 있으며, 을측은 위반한다.
3. 을측은 정치와 문화를 열심히 공부하고, 주동적으로 직능 훈련에 참가하고, 직무에 충실하며, 지도자에 복종하고, 동지를 단결시켜야 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 특수한 상황으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다
2. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 불합격으로 판명되었습니다.
(2) 을측은 갑의 규칙과 업무 규율을 심각하게 위반하여 비판 교육을 거쳐 시정을 거부한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 영업비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다 .....
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(5) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 기타 적절한 일에 복종하지 않는다.
(6) 2 년 연속 시험에 불합격하고, 조직의 안배나 재조정 후 연심 불합격자를 따르지 않는다.
3. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) 갑은 국가 규정이나 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(3) 국가 규정에 따르면, 갑의 동의를 거쳐 을측은 일반 고등, 중등전문학교에 입학하여 징집에 응해 갑의 비준을 받았다.
4. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 고용 계약이 만료됩니다.
(2) 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타난다.
(3) 을측은 해고, 자진 사퇴 또는 사망한다.
5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 일반 계약 근무 중.
(2) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 것은 규정된 의료기간 내에 있다.
6. 갑을 쌍방이 본 계약을 해지할 경우, 마땅히 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 본 노동계약 제 5 조 제 2 항 제 5, 6, 7 항 중 하나가 있는 경우, 반드시 30 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
일곱. 계약 위반 및 해지 책임
여덟. 고용 계약 분쟁 해결
아홉. 기타 사항
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
이 계약은 관련 당사자가 서명해야합니다. 어떤 이유로 서명이 필요한 경우 법적 승인을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 대체 서명이 유효하지 않습니다.
3. 본 계약이 발효된 후 국가가 새로 반포한 법률, 규정 또는 정책과 상충되는 조항이 있다면 국가가 새로 반포한 법률, 규정 또는 정책이 우선한다.
4. 본 계약의 미결사항은 국가의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 국가는 규정이 없고, 갑을 쌍방은 현행 법규와 정책에 따라 협상한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
202 1 직원 개인 노동 계약 3
갑측 (고용주)
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자)
을측 (노동자)
주소:
주민등록번호:
갑을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률법규에 따라 동등한 자발성을 바탕으로 협의를 거쳐 원가계약을 달성하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: 연월 일 YY ~ 연월 일 YY;
B, 고정 기간 노동 계약이 없습니다.
C, 마감 기한으로 작업 완료.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다.)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
202 1 직원 개인 입사 계약 4
계약 번호: 당사자 a (고용주) 의 전체 이름:
법정 대리인:, 회사 주소:
위탁대리인: 본 시 (현, 구) 사무실 주소: 을측 (노동자) 이름:
주민등록번호:
호적: 성 (자치구 시), 현 (구), 향 (진), 마을 (거리)
본 시 (현, 구) 주소:' 중화인민공화국 노동법',' 저장성 노동계약방법' 및 기타 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성에 기초하여 합의를 거쳐 본 계약을 체결하였다.
첫째, 계약 기간
첫 번째 본 계약 기간은 다음과 같습니다 (아래의 항목 a, b 중에서 선택).
A. 고정 기간 노동 계약. 계약 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
B. 일정 작업량을 기한으로 하는 노동 계약. 양 당사자는 다음과 같이 구체적으로 합의했습니다.
두 번째 수습 기간은 다음과 같습니다 (아래 a, b 중에서 선택).
A. 수습 기간 없음
B. 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 일자리와 업무 내용
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 업무 (직업) 에 종사하도록 준비한다. 생산경영의 수요에 따라 을 측이 감당할 수 있는 전제하에 갑 측은 을 측의 직급과 임무를 합리적으로 변경할 수 있다. 을 측은 갑 측이 합리적으로 분배한 생산 임무를 완수해야 한다 .....
셋째, 노동 보수
제 4 조는 국가 관련 규정과 을측의 직위에 따라 을 측의 임금 기준을 (아래 A, B, C 중에서 선택) 로 정했다. 어떤 기준을 사용하든, 월임금 총액은 프로젝트 소재지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.)
A. 월급 기준에 따라 노동 보수를 계산하는데, 월급은 인민폐 (대문자:) 이다.
B. 근무일 임금기준 (1 근무일 =8 근무 시간) 과 을측 실제 근무 시간에 따라 노동 보수를 계산하며, 근무일 임금은 인민폐 (대문자:);
C. 을 측이 완성한 작업량에 따라 노동 보수를 계산합니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
제 5 조 갑은 본 계약 첨부서에 따라 출석카드를 만들어 을측에 맡겨 보관해야 하며, 임금 계산의 원시 증빙으로 삼아야 한다. 갑은 전문인을 기록원으로 지정하여 출근카드에 을측의 일일 업무 내용, 근무 시간 (작업량) 을 기록해야 한다. 갑측 프로젝트부는 매월 중 월말에 출석카드의 기록을 심사하여 확인해야 한다.
제 6 조 을측은 자신의 이유로 하루 종일 일을 할 수 없는 것이 아니라, 갑측은 매일 인민폐 (대문자: 위안) 로 오공비를 계산하고, 그 달 임금으로 을측에 지급해야 한다 .....
제 7 조 임금은 월별로 지급하며, 구체적인 지급과 결산 방식은 다음과 같다
(다음 a, b 중에서 선택; 어떤 지불 결제 방식을 사용하든 월 지급은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.)
A. 매월 전에 지난달 임금을 청산하고 청산한다.
B. 매월 전에 위안 (대문자: 인민폐) 을 지불하고, 잔액은 다음과 같이 결제한다.
제 8 조 지급 방법은 다음과 같습니다 (아래 a 와 b 중에서 선택).
A. 은행 지불: 갑이 은행에서 을을 위해 임금 결산 계좌를 개설하고, 임금은 이 계좌를 통해 지급된다.
B. 현금 발급: 갑이 을측에 직접 현금을 발급하고 을측은 신분증 원본에 따라 수령해서 확인한다.
넷. 근무 시간
제 9 조 근무 시간은 다음과 같다 (아래 a 와 b 중에서 선택).
A. 사람들은 표준 근속제를 실시한다. 을 측은 하루에 8 시간, 일주일에 40 시간, 2 일 동안 일합니다.
B. 갑은 건설업계의 생산 특성에 따라 시간제 근무제나 종합계산근무제 등 업무와 휴식 방식을 실시해 노동부에 신고해야 한다. 갑은 국법, 법규 및 우리 성의 관련 규정에 따라 을측의 휴식 시간을 합리적으로 안배해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 10 조 갑은 법에 따라 산업재해사회보험에 참가하여 규정에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 기타 보험복지 대우는 국가와 우리 성의 관련 규정 및 쌍방의 합의에 따라 집행됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
자동사 노동보호
제 11 조 갑은 국가와 업종에 관한 노동위생과 안전생산에 관한 규정에 따라 을측에 합격한 노동안전위생조건, 필요한 노동도구, 노동보호용품을 제공하고, 직업위험에 종사하는 근로자에 대해 정기적으로 건강검진을 실시하고 생산생활조건을 개선하고 을측의 안전과 건강을 보장한다 .....
제 12 조 갑은 을측에 근무전 안전교육을 실시해야 한다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다.
제 13 조 갑이 을측에 제공하는 기숙사, 식당, 식수, 목욕, 공중화장실 등 기본적인 생활조건은 안전위생요구 사항을 충족해야 하고, 건설현장은' 건설현장 환경위생기준' (JCJ146-_) 을 준수해야 한다.
제 14 조 을측은 노동과정에서 안전생산, 문명건설제도, 각종 조작 절차를 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘와 모험작업을 거부할 권리가 있으며, 갑측 임원이 직원의 안전과 건강을 소홀히 한 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱째, 노동 규율
제 15 조 갑은 법에 따라 기업규칙과 노동규율을 제정해 을을 관리할 수 있으며, 제정된 규칙과 노동규율을 을측에 제때 알릴 수 있다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 엄격히 준수해야 한다.
여덟. 본 계약의 해지, 변경 및 해지
제 16 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있다.
제 17 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
2. 을측은 허위 신분증, 자격증, 취업증, 노동관계 증명서를 제공한다.
파티 b 는 파티 a 의 노동 규율이나 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
4. 을측은 절도, 싸움과 같은 행위가 있어서, 교육을 통해 여전히 회개하지 않는 것을 거부한다.
5. 을측은 심각한 실직이나 부정행위로 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
제 18 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
당사자 a 는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
4. 갑은 국가 규정과 본 계약에 따라 노동 조건을 보장하지 못했다.
제 19 조 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 해지된다.
1. 고정 기간 노동 계약, 계약 만료 양 당사자는 재계약하지 않습니다.
2. 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약을 완성하고, 일을 완성하다.
제 20 조 본 계약이 해지되거나 해지된 날로부터 5 일 이내에 갑측은 을측과 임금을 청산하고 모든 미지급 임금을 한 번에 청산해야 한다.
아홉. 위약 책임
제 21 조 계약 위반에 대한 책임은 다음과 같다.
1. 갑은 본 계약서에 규정된 기한 내에 임금을 지급하지 못하고 을측의 동의를 받지 못한 경우, 전액 임금을 지급하는 것 외에 을측에 매일 \ 655huyuan (대문자: 인민폐) 의 위약금 (본 계약 제 7 조에 규정된 지급기간이 만기되는 날부터 계산됨) 을 지급해야 한다.
2. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 배상해야 합니다.
기타:
X. 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 22 조 양 당사자는 다음과 같이 합의했다.
XI. 노동 쟁의 처리
제 23 조 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 어느 쪽도 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 중재신청을 할 수 있다. 어느 쪽이든 중재 판결에 불복하면 중재 판결을 받은 날로부터 15 에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열두. 기타 사항
제 24 조 본 계약의 미해결 사항이나 현행 법규 및 본성 규정과 상충되는 내용은 법률 법규 및 본성 규정에 따라 집행됩니다.
제 25 조 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하므로 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 노동부는 한 부를 남겨 두었다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
당사자 a 법정 대리인 (대리인): (서명 또는 도장)
년, 월, 년, 월, 년
202 1 직원 개인 입사 계약 5
당사자 a (고용주):
을측 (노동자): 아, 주민등록번호:
쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 노사 관계 해지에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ 쌍방의 노사 관계, 임금 및 사회보장복지는 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있다
갑이 을측에 납부한 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금은 연월일에 만료된다.
2. 갑은 관련 노동법규에 따라 을측에 관련 이직 수속을 처리하고 해당 이직 증명서를 발급해야 한다.
파티 b 는 파티 a 의 요청에 따라 이직 이전 절차를 처리하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 완료해야합니다. 을 측이 인수인계 수속을 할 때, 을 측은 을 측의 근무연한 및 관련 법규에 따라 을 측에 노동계약 해지를 협상하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 총 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (대문자:
4. 을 측은 갑 측의 어떠한 영업 비밀 (본 계약의 내용 포함) 도 지켜야지 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측은 갑 측에 위약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (대문자:
5. 갑을 쌍방은 경쟁제한협정이 없다. 본 계약이 종료된 후 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
6. 본 협정은 쌍방이 노동 쟁의를 해결하는 모든 안배와 규정이며, 쌍방은 다른 노동 쟁의가 없다. 본 협의가 발효될 때까지 쌍방은 서로 노동관계로 인해 발생하는 권리와 의무를 추궁하지 않는다.
7. 상술한 협의는 법률법규에 부합하며 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 직원 서류는 한 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
년, 월, 년, 월, 년
202 1 직원 개인 노동 계약 템플릿 5 관련 문장:
★ 202 1 직원 고용 계약 5 대 최신 템플릿
★ 202 1 직원 고용 계약 템플릿 5 장.
★ 202 1 5 직원 고용 계약
★202 1 최근 고용 계약 계약서 5 부.
★ 202 1 최신 직원 노동 계약 모델
★ 202 1 전자 고용 계약 5 조
★ 202 1 5 가지 표준 사원 계약 템플리트
★ 202 1 직원 고용 계약 템플리트
★ 202 1 직원 고용 계약 일반 템플리트
★ 202 1 직원 개인 노동 계약 템플릿