기밀 유지 계약은 언제 효력이 발생합니까?

법률 분석: 기밀 협약은 기밀 유지 의무가 있는 사람의 고용 기간 동안의 지적 재산권과 기업의 영업 비밀을 비밀로 하는 것을 말합니다. 기밀 유지 계약의 주체가 고용주와 근로자인 경우. 근로자는 어떤 형태로든 알고 있는 영업 비밀과 지적 재산권을 제 3 자에게 알릴 수 없으며, 알고 있는 영업 비밀을 이용하여 자영업과 같은 활동을 전개해서는 안 된다. 그러나 고용 단위는 기밀 유지 의무를 이행하는 사람에게 경제적 보상을 해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 은 노동관계에서 위약금의 합의 상황을 분명히 규정하고 있다. 즉, 고용인 단위는 두 가지 법정 상황에서만 근로자와 위약금을 약속할 수 있다. 하나는 고용인 단위로 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 쌍방은 서비스 기간을 약속하고, 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하면 고용인 기관에 위약금을 지불해야 한다. 둘째, 고용인 단위와 근로자는 경쟁제한 조항이 있고, 근로자는 경쟁제한 약속을 위반하면 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 즉, 두 가지 법정 상황을 제외하고 고용 단위는 근로자와 위약금에 대해 다른 어떤 약속도 해서는 안 된다는 것이다.

따라서 기밀 유지 계약에 위약금을 직접 설정하는 것은 허용되지 않습니다. 위약금을 약정하면 무효로 인정될 위험이 있다. 그러나 이는 기밀 유지 계약에서 위약 책임을 약속할 수 없다는 것을 의미하는 것이 아니라 기밀 유지 계약에서 기밀 유지 의무를 위반한 보상 내용과 보상 금액을 계산하는 방식을 약속할 수 있다는 것을 의미한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.