옐로스톤 노동 중재 신청서

1, 신청인, 피청구인의 기본 상황을 명시해야 한다. 예를 들면 이름 (기업측은 기업명 외에 법정대표인), 성별, 생년월일, 민족, 주민등록번호, 근무단위, 직장주소, 가정주소, 전화번호 등이 있다. 2, 신청 사항을 명시하십시오. 바로 네가 주장하고 싶은 사항이다. 예를 들어, 연체임금 지급, 경제적 보상금 지급, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 등이 있다. 3, 사실과 이유를 명시하고, 쌍방이 노동쟁의가 발생한 시간, 장소, 원인, 사건, 방식, 수단, 결과 등을 서술해야 하며, 특히 쌍방이 노동쟁의를 일으킨 관건적인 사실을 객관적으로 설명해야 한다. 또 언제 입사하고, 무슨 일을 하고, 임금을 약속할 때가 있다. 서술해야 할 포괄적이고 간결한 것. 4, 그런 다음 결론 및 제출 대상을 작성하십시오. "특별히 귀위에 신청하여 법에 따라 판결을 요청합니다.", "이에 따라 ×× × 현 (시) 노동분쟁중재위원회" 등. 5, 마지막 대출, 즉 신청자의 이름과 날짜, 그리고 손글씨 서명으로 지장을 찍는다. 주의사항 편집 1, 누락을 막기 위해 주장해야 할 합법적인 권익이나 진술이 승소에 미치는 영향을 잘 모를 수 있도록 전문가에게 대필을 권유하는 것이 좋습니다. 2. 노동관계가 노무파견의 성격이라면 근로자가 중재를 신청할 때 피청구인은 두 주체여야 한다. 하나는 파견 단위, 파견 단위는 노동계약의 고용 단위, 두 번째는 실제로 노동을 제공하는 법인이다. 실제 노무를 제공하는 주체가 개인인 경우 파견 단위만 피청구인으로 기재된다. 3. 노동중재의 시효는 1 년이니 시효 내에 신청하시기 바랍니다. 옐로스톤 노동중재신청서 작성과 관련해 위의 내용을 설명했다.