학교 모집 offer 의 위약금은 얼마입니까?
일반벌칙은 3000-5000 입니다.
분석:
삼방협의에서 위약금은 상한선이 있는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 하며, 상술한 두 법률에 규정된 경우를 제외하고는 고용주가 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법' 제 577 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등의 위약 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 민법 제 582 조가 합의에 이르지 못한 것은 당사자의 약속에 따라 위약 책임을 져야 한다. 위약 책임에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 피해자는 표지물의 성격과 손실의 크기에 따라 수리, 재작, 교체, 반품, 세일 또는 보수 등 위약 책임을 부담할 것을 합리적으로 선택할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.