회사 기밀 유출 여부를 확인하는 방법
회사 비밀 유출에 대한 판단:
1. 비밀 유지 의무를 위반하거나 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고 유출된 정보가 회사 비밀에 속한다는 사실을 확인하는 행위
2. 절도, 뇌물수수, 사기, 강요, 전자침입 또는 기타 부정한 수단을 통해 권리자의 영업비밀을 취득하는 행위
3. 전항에서 취득한 권리자의 영업비밀.
위 사항 중 하나라도 해당될 경우, 회사의 비밀이 유출된 것으로 간주되어 회사는 법에 따라 책임을 지게 됩니다.
회사 비밀을 유출하는 것은 불법 행위이며, 사안별로 판단될 것입니다. 직원이 회사와 체결한 비밀유지 계약이나 회사의 비밀유지 규정을 위반하여 회사의 비밀을 타인에게 누설하는 경우 이는 위법행위에 해당할 수 있습니다. 실제로 회사 비밀 유출 여부를 판단하려면 다음 사항을 고려해야 합니다. 비밀 유지 계약 또는 비밀 유지 규정이 있는지 여부: 회사가 직원과 비밀 유지 계약을 체결하거나 비밀 유지 규정을 설정하고 직원이 이러한 규정을 위반하는 경우 일반적으로 회사기밀을 유출하는 행위가 회사에 실제 손실을 초래하는지 여부: 회사기밀을 유출하면 사업기회 상실, 고객정보 유출 등 회사에 실제 손실이 발생하게 됩니다. 직원의 행위로 인해 이러한 손실이 발생한 경우 회사 기밀 유출이 인정될 수 있습니다. 주관적 과실 여부: 법원은 회사 기밀 유출 여부를 결정할 때 직원의 주관적 과실 여부를 고려합니다. 직원이 의도적으로 비밀을 공개했거나 과실로 인해 비밀이 공개되었습니다.
영업비밀의 특징은 다음과 같습니다.
첫째, 영업비밀은 대중에게 알려지지 않는다는 전제가 있는데, 그 밖의 지적재산권은 공개적이며 심지어 특허권까지도 상당한 수준의 요구 사항이 대중에게 공개되지 않습니다.
둘째, 영업 비밀은 상대적인 권리입니다. 영업비밀의 독점적 성격은 절대적이거나 배타적이지 않습니다. 타인이 합법적으로 동일한 영업비밀을 취득한 경우에는 최초인과 동일한 지위를 갖습니다. 영업비밀 소유자는 자신보다 앞서 정보를 개발하고 습득한 사람이 해당 정보를 사용하거나 전송하는 것을 막을 수 없으며, 자신보다 먼저 정보를 개발하고 습득한 사람이 해당 정보를 사용하거나 전송하는 것을 막을 수 없습니다.
셋째, 운영자가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적인 상업적 이익을 얻을 수 있습니다.
넷째, 영업비밀의 보호기간은 법정에 정해져 있는 것이 아니고 권리자의 비밀유지 조치와 타인의 비밀 공개 여부에 따라 결정된다. 기술비밀은 권리자의 효과적인 비밀유지 조치와 기술 자체의 활용가치로 인해 특허기술의 보호기간을 훨씬 초과하여 장기간 지속될 수 있습니다.
요컨대 직원이 회사 기밀 유출 혐의로 유죄 판결을 받을 경우 민사배상, 형사처벌 등 일련의 법적 처벌을 받을 수 있다. 따라서 임직원은 회사와 비밀유지 계약이나 규정을 체결할 때 관련 규정을 주의 깊게 읽고 준수하여 불필요한 법적 위험을 피하기를 권고합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 반부정경쟁법'
제9조
본 법 영업비밀 대중에게 알려지지 않고 상업적 가치가 있으며 권리자가 상응하는 기밀 유지 조치를 취한 기술 정보, 비즈니스 정보 및 기타 상업 정보를 말합니다.
'중화인민공화국 형법'
제219조
상업비밀을 침해하는 다음 행위 중 하나에 해당하는 경우 심각한 경우에는 3년 이하의 유기징역에 처하고, 사안이 특히 심각한 경우에는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다. 부적절한 수단으로 권리자의 영업비밀을 취득한 경우
(2) 위의 방법으로 취득한 권리자의 영업비밀을 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용하는 행위
(3) 기밀유지 의무를 위반하거나 영업비밀 유지, 공개, 공개 또는 타인이 소유한 영업비밀을 사용하도록 허용하기 위한 권리 보유자의 요구 사항을 위반하는 행위. 위 행위를 알면서 고의로 영업비밀을 획득, 공개, 공개, 공개하거나 타인에게 사용하도록 허용한 자는 영업비밀 침해로 처벌됩니다.