화웨이 od post 는 무슨 뜻인가요?

화웨이 od 직무 대표는 채용 직위를 아웃소싱한다.

OD 는 outsourcing dispatch 의 약어입니다. R&D 직위, OD 직원만 외국 기업 Deco 와 직접 계약을 맺고 화웨이 사무실에서 일하는 것은 화웨이가 직접 관리한다.

이런 방식은 본질적으로 아웃소싱이지만 화웨이는 od 직원에게 일정한 이직률을 주고 매년 우수한 직원을 선발해 화웨이 (그룹 또는 환통) 로 옮긴다. 주목할 만하게도, 이직률은 부서의 직위와 매우 관련이 있다. HR 이 그린 큰 떡을 맹목적으로 먹지 마라.

화웨이 OD 작업 환경 및 치료;

OD 의 작업 번호는 "30" 으로 시작하며 작업 카드도 정규직과 다릅니다 (ID 가 아님)

카드) 업무상 정규직과 크게 다르지 않지만 화웨이의 권한 구분이 엄격하기 때문에 정규직만이 어떤 일을 할 수 있는 경우도 있다. 이때 OD 직원들은 좀 어색했다.

OD 의 대우와 직급은 큰 관계가 있다. 표준 순위 범위는 D 1-D5 로 화웨이의 13-17 과 비교된다. 사회 채용 중의 임금은 이전 직장의 임금과 매우 관련이 있지만, 전반적으로 월급은 여전히 경쟁력이 있다.

본질적으로 아웃소싱 직원이기 때문에 OD 직원은 주식이 없고, 2 ~ 4 개월의 연말 상여만 있고, 같은 직급에 주식이 있는 정규직원 대우와는 큰 차이가 있다. 그래서 OD 직원들은 정규직이 되기 위해 노력해야 외부에 표방된 화웨이의 높은 봉급을 받을 수 있다.