대학생 취업협정을 논하다.
1. 졸업생 정보: 사실대로 기입, 이름, 학제, 학력. 전문적인 이름과 집 주소는 불필요한 번거로움을 일으키지 않도록 상세히 기입해야 한다. 연락처는 반드시 기입해야 하며, 전화번호 변경은 학과 또는 반의 상담원에게 제때에 통지해야 합니다. 일단 일이 생기면 학원이나 고용주가 알려 주기 편하다.
2. 단위 정보: 고용 단위 이름과 고용 단위 유효 도장 이름이 일치하는지 확인합니다. 연락처, 전화, 우편 주소, 단위 성격을 명확하게 써야 한다. 파일 전달 주소 표시줄에서는 인사 파일 보관 단위의 전체 이름과 주소를 명확하게 기입해야 합니다. 인사파일 보관권을 가진 단위는 본 단위 주소를 기입할 수 있고, 인사파일 보관권을 가진 단위는 위탁파일 주소 (인재시장, 인재교류센터-주로 인재교류센터나 인재시장이 속한 외자기업, 민영기업, 민영기업) 를 기입해야 한다.
3. 쌍방이 협상한 추가 조항: 쌍방은 졸업생이 본과에 응시하는 특수한 요구 사항 (예: 신체검사, 위약책임, 위약금 등 관련 사항) 에 대해 협의에 합의한 추가 조항을 명확하게 기입하고 협의에 신청의견이나 고용인 의견 1 란을 준비하거나 추가 협의를 준비하여 후환이 무궁하지 않도록 해야 한다.
4. 고용 단위 공식 인감: 고용주와 계약을 체결 할 때, 고용주의 수준과 관할 부서에주의를 기울여야하며, 수신 단위의 공식 인장이있는 한 모든 것이 잘 될 것이라고 생각하지 말고, "어쨌든, 기관이 나를 받아들이기로 동의하면 상관 없다" 고 생각하지 마십시오. 사실, 고용주에는 단위 성격 외에 다른 등급이 있으므로 불필요한 번거로움을 피하기 위해 필요한 모든 공인을 잘 덮어야 한다 (고용주의 상급 주관부의 의견은' 유용한 인권의 단위' 이다). 고용 단위는 중앙 직속 단위, 성 직속 단위, 시 현 소속 단위, 구 속 단위 등 여러 단계로 나뉜다. (1) 중직기관에 연락하고 인사부는 의견을 접수하고 공식 도장 (국가기관, 사업단위, 국유기업) 을 찍는다. 예: 중국 철도 대교 인사 인감); (2) 성직기관에 연락하는 두 가지 방법이 있다. 하나는 국유기업사업단위에 직접 연락하여 성직주관청, 국취업에 직접 가는 것이고, 청과 국의 의견 접수 및 인사도장이 있을 수 있다. 한 부서의 산하 부서에 연락하면 해당 부서의 수신 의견과 인사장, 주관 부서의 인사장 (예: 성 도로국에 성 교통청의 인사장이 있어야 함) 이 있어야 한다. 또 다른 하나는 성 인재교류센터에 소속된 비국유기업 (외자, 민영, 사기업) 으로 기업의 인사접수장과 성 인재교류센터의 인사장을 가지고 있어야 한다 (3) 시현 산하 기관에 연락하는 세 가지 방법이 있다. 국유기업사업단위에 연락하고, 고용인 단위의 의견과 인사장, 고용인 단위 주관국 인사장, 시현 인사국이 접수장을 받는다. 시 () 현인재교류센터 () 에 소속된 비국유기업의 경우 기업 인사접수장 (), 시 (), 현 인재교류센터 인사장 (), 시 (), 현 인사국 졸업생 배치 전용장 () 이 있어야 한다. 예를 들어, 카운티 도로국에 연락하려면 단위 인사장과 주관국 인사장, 시 현인안전국 공장 (없는 것은 시 현 인재 서비스 센터 장) 이 있어야 한다. (4) 연락처는 단위이며, 고용인 인사접수 의견, 공인장, 고용인 주관인사접수장, 구인안전국 상장이 있어야 하며, 마지막으로 시 인사국 배치장을 찍어야 한다.
요약: 장 (두 가지): 중간 직선 단위; 주정부 관할 사무소, 국; 2 장 (3 가지): 지방청, 국 산하 단위 (단위 수신 의견, 인사장, 주관청, 국인사장); 성 인재가 속한 비국유기업 (기업 인사 접수장, 성 인사장); 시현 소속 단위는 모두 3 장 (두 가지 유형): 시현 소속 국유기업 사업 단위 (고용단위 의견과 인사장, 고용인 단위 주관국 인사장, 시현 인사국 접수장); 시현은 시현 인재교류센터가 소속된 비국유기업 (기업인사접수장, 시현 인재교류센터 인사장, 시현 인사국 졸업생 배치 전용장) 이다. 4 장: 지역 단위.
5. 일부 성시 취업승인표: 일부 성시는 인원 편성이나 인구 증가를 통제하기 위해 졸업생에 대한 특별한 요구가 있다. 이 성시와 계약을 체결할 때, 이러한 특수한 요구 사항, 즉 성시가 제공하는 성시에서 근무하는 취업 승인표에 주의해야 한다. 지금까지 이 성시는 광둥, 흑룡강, 푸젠, 베이징, 상하이, 천진, 대련, 광저우, 선전, 주해, 청도, 선양, 난징, 샤먼, 닝보, 청두, 석가장입니다.
고용 계약의 사용 및 관리. 우리 병원 졸업생은 고용인 단위와 계약을 체결할 때 일률적으로 성 교육청이 일률적으로 인쇄한' 안후이성 일반대학 졸업생 취업계약서' (일식 4 부) 를 사용한다. 협의의 한 부는 전담자가 보관해야 하며, 전용 번호가 있어야 한다. 잃어버리면 복제가 무효가 됩니다. 취업합의서는 졸업생이 수능시험을 볼 때 학원 졸업생 취업지도센터에 제출해야 한다. 졸업생은 취업 과정에서 여러 고용주와 협상할 수 있지만, 결국 한 고용주와만 계약을 체결할 수 있다. 협의가 발효되면, 협의 삼방은 반드시 협의에 규정된 의무를 이행해야 하며, 원칙적으로 위약해서는 안 된다. 다른 사람의 계약을 사용 하 여, 한 사람이 두 개 이상의 계약을 체결, 계약의 손실 또는 변경, 어떤 이유로 든, 계약 위반으로 처리 됩니다. [페이지]
7. 재분배. 취업 계획이 하달된 후 원칙적으로 재분배하지 않는다. 개편은 두 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째 범주는 위약 개편이다. 학교를 떠날 때 이미 구체적인 업무단위를 실시하고 본 부서에 파견된 등록카드를 받은 인원을 가리킨다. 이런 특수한 경우는 처리하지 않는다. 특별한 이유로 취업단위의 졸업생을 조정해야 하고, 해당 위약 책임을 지고 관련 자료를 제출해야 한다 (① 원래 파견 단위의 유효 종료서; 의도 수신자와 체결한 고용 계약 (3) 1 차 파견시 소지한 취업신고증) 학원 졸업생 취업지도센터에 신고해 졸업생 개급 신청서를 수령하고 작성해 개급 수속을 밟는다. 두 번째 범주는 졸업 시 아직 근무단위 (정식 취업협정 체결 안 함) 를 이행하지 않고 원적 교육이나 인사부 출석증을 취득한 인원으로, 이미 체결된 취업협정, 원서 신고, 귀향 졸업생 취업지도센터에서 재배치 수속을 밟는 것을 말한다. 재배치 시간은 졸업 후 2 년 이내이다.