직원들에게 비경쟁 금지 계약을 해야 합니까?

경쟁협정은 오직 한 부만 유효하다. 그러나 이것은 의미가 없다, 왜냐하면 협의는 당사자가 공유해야 하기 때문이다. 회사가 직원에게 계약서 한 부만 서명할 것을 요구하면, 직원들은 두 부를 요구할 수 있고, 한 사람당 한 부씩 보류할 수 있다. 이것은 그들의 합법적인 권익을 보호하는 데 가장 유리하다. 노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 법률은' 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

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