기밀 유지 계약서에 서명하여 해고되었는데 배상금이 있습니까?
1, 기밀 유지 계약에 대한 보상금이 있는지 여부는 계약의 약속에 따라 결정되며, 기밀 유지 비용 또는 보상 조항이 있는 경우 보상금이 있습니다.
2. 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 주기로 합의한 경우. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. < P > 기밀 유지 계약서에 서명하여 해고될 때 보상금은 다음과 같습니다.
1, 기밀 유지 계약서에 서명하면 회사도 보상금을 지급해야 합니다. 즉, 계약을 해지한 후 정상적인 임금과 이직에 대한 보상금 외에 회사는 또 다른 보상금을 지급해야 합니다. 만약 당신이 약속한 시간에 위반한다면
2, 규정에 따라 고용인 단위가 노동계약을 불법적으로 해지하거나 해지하는 경우 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자 배상금을 지급해야 한다. 경제보상의 기준은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 근무하면서 월급을 지급한다는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 반년 미만 반달 임금을 지급하다. 최고 12 개월의 임금. 월급은 다음과 같습니다: 내 최근 연봉의 월 평균;
3. 노동계약 당사자가 합의해 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자의 본 단위 근속연수에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다. 근무 시간이 1 년 미만인 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다. < P > 요약하면 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 23 조 < P > 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.