임원 이직 금지 및 산업 제한
우리나라의' 회사법' 은 회사의 고위 경영진의 비경쟁 금지 의무를 규정하고 있다. 주주회의 동의 없이 직무상의 편의를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 취하거나, 자신이나 다른 사람을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 운영하는 경우, 회사의 고위 경영진은 전항의 규정을 위반하여 얻은 수입을 회사가 소유한다. 그러나' 회사법' 규정에 따르면 회사 임원의 경쟁제한 기간은 고용계약이 발효되어 해고나 사퇴로 끝나는 것으로 나타났다. 이직 후 비경쟁 제한 의무에는 쌍방의 계약 약정이 필요하다.
필자는 하이테크 기업이 임원과 노동계약을 체결하고 고용협정을 노동계약의 첨부로 삼을 수 있다고 생각한다. 비즈니스 제한 계약 지적 재산권 보호 계약 (기밀 유지 계약 및 기밀 유지 시스템 포함) 옵션 인센티브 계약, 지분 인센티브 계약 등 일련의 계약과 합의. 회사 사장의 업무 규칙을 제정하여 기업 임원의 퇴임 후 경쟁제한 의무를 규정하여 기업의 영업 비밀을 보호하고 임원이 퇴임 후 직접 출근하거나 기업의 경쟁자가 되는 것을 방지한다.
노동 계약 및 고용 계약
노동계약법' 규정에 따르면 기업의 고위 경영진도 노동자에 속하며 기업은 고위 경영진과 노동계약을 체결해야 한다. 2008 년' 노동계약법' 시행 이후 기업이 채용한 법정대표인이 기업이 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 기업에 두 배의 임금을 지급하도록 요구한 사례가 나왔다. 하이테크 기업과 임원 사이에는 일반적으로 임원 채용에 대한 모든 조건을 공개하기를 꺼립니다. 노동계약은 정부 관련 부서에 공개해야 합니다. 이에 따라 기업과 임원은 노동계약과 고용협정 형식을 노동계약의 첨부로 사용하여 고용협의에서 공개하지 않을 관련 사항을 약속할 수 있다.
노동계약법' 제 23 조에 따르면 기업은 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 종료된 후 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 제공할 수 있다. 사법판례에 따르면 경제보상은 경업제한협정이 발효되는 조건이다. 그러나' 노동계약법' 은 경제보상금의 최저액을 규정하지 않았다. 중국 지방입법기관은 경제보상금의 최저금액에 대해 다른 규정을 가지고 있다. 저장성 기술비밀보호법' 제 15 조는 경쟁제한의 보상기준은 권리자와 관련자 협의에 의해 결정된다고 규정하고 있다. 미확정, 연간 보상비는 계약 해지 전 전년도 관계자가 권리자로부터 받은 총 보상액의 3 분의 2 를 기준으로 계산됩니다. 장쑤 성 노동계약조례' 에 따르면 매년 경쟁제한 경제보상금은 근로자가 고용인을 떠나기 12 개월 전에 해당 부서에서 받은 총 노동보상액의 3 분의 1 이하여야 한다. 상해는 경업금지 경제보상금액에 대해 우선적인 태도를 취하고 최저금액은 없다. 선전 경제특구 기업기술비밀보호조례' 는 경쟁제한협정이 약속한 보수는 직원들이 기업을 떠나기 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 총 보수의 2/3 이하여야 한다고 규정하고 있다. 독일 민법전에 따르면 기업이 임원에게 지불한 경제적 보상액이 전년도 수입의 절반인 경우 경쟁업은 임원에 대한 구속력을 금지하고 있다.
기업 임원 수입이 높기 때문에, 특히 일부 기업의 CEO 와 외국인 엔지니어들은 연봉과 상여금이 모두 백만 위안 이상이며, 일부는 수백만 위안에 달한다. 일부 기업들은 비경쟁 금지 의무를 이행해야 하는 모든 임원에 대해 소득 비율에 따라 경제적 보상을 지불하는 것은 감당할 수 없는 일이다. 따라서 첨단기술기업이 임원과 고용협의를 체결할 때 다른 복지를 늘림으로써 임원 임금을 적절히 낮추는 것이 바람직하다. 임원들에게는 합리적인 세금 계획으로 인해 개인 소득세를 적게 낼 수 있다.
1 환급 관련 비용: 경영진은 매월 기업 관리와 관련된 비용을 상환하며 임원의 개인 월 소득에서 공제합니다. 청구된 관련 비용은 재무이사가 비준한다.
공무차: 기업은 고위 경영진을 위해 차량을 매입하고 차량 보험, 정비 및 관련 휘발유 등의 비용을 부담한다.
3. 주택 제공: 기업은 주택과 필요한 가전제품, 가구를 사서 임원을 위해 사용하고, 일정한 물, 전기, 수리비를 부담한다.
휴가여행: 기업은 고위 경영진에게 연간 휴가여행의 복지 혜택을 준다.
5 임원 복지를 증가시키는 다른 방법.