2022 년 초급 인적자원 관리자 입사 요구 사항?
초급 인적자원관리자 (1) 입사 요구사항에는 전문학력 (동등한 학력 포함) 이 필요하며, 본 직업 1 년 이상, HR 관리자 정식 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 졸업 (수료) 증명서를 취득해야 합니다.
(2) 대학 전문학력 (동등한 학력 포함) 을 갖추고 본 직업에 2 년 이상 종사한다.
(3) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 4 년 이상 이 직업에 연속 종사하며, 인적자원 관리자 중 본 직업의 정식 교육 규정에 부합하는 표준시간에 졸업 (수료) 증명서를 취득한다.
(4) 고등학교 또는 중등학력을 갖추고 본 직업에 5 년 이상 종사한다.
초급 인적자원증 시험의 내용은 초급 인적자원사가 두 과목을 시험하는 것이다: 기초경제지식과 전문지식과 실천. 그 중' 전문지식과 실천' 은 공상관리, 농업경제, 재세, 금융, 보험, 교통경제, 인적자원관리, 관광경제, 건축과 부동산경제, 지적재산권 등 10 개 전문범주가 있다. 수험생은 그 중 어느 하나에 응시할 수 있다.
초급 인적자원 교사 시험 문제형은 모두 객관적인 문제이며, 각 과목마다 시험 시간 1.5 시간, 각 과목은 15 분 전에 답안지를 제출할 수 있다.
공공과목과 전공과목에 모두 응시한 수험생들에 대해서는 두 과목 시험이 과목별로 연속적으로 답안을 정리한다. 총 시험 시간은 3 시간이고, 두 과목은 30 분 전에 답안지를 내고 퇴장할 수 있다.
초급 인적 자원 관리자의 용도는 무엇입니까? 전학을 원하거나 전혀 관련 경험이 없는 사람들에게는 초급 인적자원관리사증이 매우 중요하며 자격증에 해당한다. 구직중 설득력을 어느 정도 높일 수 있다는 것은 정말 문을 두드리는 것이다. 물론, HR 의 직무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 충분한 능력이 있다면, 이 자격증 없이도 면접을 통과할 수 있다.
인적 자원 관리자의 고용직은 인사전문가, 인사책임자, 인사보조, 인사전문가, 채용위원, 인사관리자, 인사책임자, 인사관리자, 인사행정관, 인사사무원, 행정보좌관, 행정인사위원이다.
국내 많은 기업들이 여전히 전통적인 인사관리 단계나 현대 인적자원관리의 초급 단계에 있기 때문에 현대인적자원관리의 고급 단계 (전략인적자원관리) 로 발전하려면 아직 갈 길이 멀다. 이는 인적자원관리에 종사하는 전문직 인력에게 더 큰 발전 공간을 제공할 것이며, 미래 증빙발전은 더 좋아질 것이다.