건설 현장 노동자 노동 계약
건설현장 노동자 노동계약 1' 중화인민공화국 노동법',' 산서성 노동계약조례' 등 관련 법규 규정과' 여량시 건설노동자 임금보장법' 정신에 따라 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 협상일치를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
계약 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 또는 프로젝트 (태스크) 완료 기한으로 프로젝트 (태스크) 완료 후 본 계약이 즉시 종료됩니다.
둘째, 작업 내용
을측은 업무 (직종) 에 종사하고, 품질과 수량을 보증하여 업무 임무를 완수하였다.
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 임금협정은 매월 인민폐입니다. 또는 각 작품 인민폐.
(b) 임금 지불 형태:----.
(3) 임금 지급시간:------.
갑은 반드시 계약 규정에 따라 을측 임금을 지불해야 한다. 갑은 체납하거나 공제해서는 안 된다. 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
(1) 갑측은 을측에 대해 노동규율, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
(2) 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수하여 문명 생산, 안전 생산을 달성해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
을측은 자각적으로 국가의 법률, 법규 및 규정, 갑이 법에 따라 지정한 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑측은 법에 따라 을측에 대한 장려나 처벌을 할 권리가 있다.
타동사 기타 쌍방이 합의해야 할 사항.
7. 계약의 미완은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
여덟. 본 계약은 서명하거나 고쳐서는 안 되며, 쌍방이 서명 (도장) 한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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건설 현장 근로자 노동 계약 2 당사자 a:
파티 b:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 3 년 노동계약이다.
제 2 조 본 계약은 20xx 년 8 월 1 일부터 20xx 년 * * 월 8 일까지 유효합니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 3 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 기술자로 일하기로 동의하고, 을측은 갑의 요구와 현장 업무 요구에 따라 규정된 품질 기준을 충족해야 한다. 파티 b 의 근무지는 파티 a 의 사업장입니다.
제 4 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사의 필요와 을측의 기능, 업무능력에 따라 을측과의 충분한 협의를 기초로 을측의 일자리, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
제 5 조는 본 계약의 유효기간 내에 갑측이 을측의 직위, 근무지 및 근무내용을 조정할 때 을측과 별도로 노동계약을 체결하지 않고, 원래 계약에서만 상응하는 변경을 한다.
근무시간과 휴식휴가
제 6 조는 비정규근무제를 실시하고, 갑측 프로젝트 진도에 따라 일과 휴가를 적절히 안배하고, 매주 하루 쉬는 것을 기준으로 하며, 매일 근무시간은 법정표준근무시간을 초과하지 않는다.
제 7 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
셋째, 노동 보수
제 8 조 갑은 법률 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합해 을측의 임금 수준과 상응하는 상여금을 확정한다.
제 9 조 을측 노동보수의 월급기준은 6000.00 위안이다. 만약 갑측 프로젝트가 단강구시 내에 위치해 있다면 을측의 의식주행으로 인한 비용은 을측이 스스로 부담한다. 갑측 프로젝트가 단강구에 없다면 을측이 발생하는 생활비, 숙박비, 교통비는 갑이 부담한다. 을측의 통신비 기준은 쌍방이 실제 상황에 따라 협상하여 결정한다.
제 10 조 을측은 시장 상황과 그에 상응하는 물가 수준에 따라 현행 임금 기준을 올리고 조정할 것을 건의할 수 있으며, 조정 폭은 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다.
제 11 조 갑은 매월 2 일 갑을 쌍방이 체결한 월급기준에 따라 화폐형식으로 을측에 전액을 지급하고, 휴일에 하루 앞당겨 지급한다. 첫 달 (20 1 1), 갑은 을측에 지급된 임금에서 2000.0 원을 노동보증금으로 공제했다.
제 12 조 을측은 갑이 지급한 임금에 이의가 있는 경우, 임금지급일로부터 10 일 이내에 서면으로 갑측에 제기해야 하며, 기한이 지난 것은 이의가 없는 것으로 간주해야 한다.
넷. 사회 보험 및 복지
제 13 조 을측의 보험 대우는 월급에 포함되어 있으며, 갑은 별도로 부담하지 않는다.
제 14 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금과 의료 대우는 국가 관련 법률제도에 따라 집행된다.
제 15 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 16 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 17 조 갑은 을측에 대한 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고 있으며, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 18 조 을측이 업무 과정에서 직업의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 19 조 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 20 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 본 계약의 내용을 바꾸는 경우 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 21 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 22 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 노동계약의 관련 조항을 즉시 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후 원래 업무나 갑이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 규정된 의료기간 내에 갑측이 본 계약을 해지할 수 없습니다. 이 기간 동안, 갑은 을측의 노동보수를 지불하지 않지만, 을측에 일정한 생활보조금을 줄 것이다.
파티 b 는이 계약 또는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 24 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 25 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되면 쌍방은 노동계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
갑의 생산과 경영에 심각한 어려움이 발생하여 파산 위기에 처해 있다.
3. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 26 조 본 계약이 만료되기 전에, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 해지하여 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
일곱. 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 27 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지, 어떤 제 3 자 (일자리가 없는 갑측 직원 포함) 에게도 누설해서는 안 된다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
제 28 조 쌍방이 합의해야 할 기타 사항: 쌍방이 협의하여 해결하다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 29 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측이 인수인계작업을 한 후 을측에 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 30 조 어느 쪽이든 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
제 31 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측의 임금, 보너스, 수당, 보조금 등에서 상응하는 공제를 할 권리가 있다. 법에 따라 처리하다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분에 대한 배상을 요구할 권리가 있다.
1. 법률, 규정 및 본 계약서에 규정된 을측의 배상 책임
2. 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 위반한다.
업무 실수로 당사자 a 에게 경제적 손실이 발생했습니다.
4. 당사자 a 에게 지불해야 할 기타 금액;
아홉. 노동 쟁의 처리
제 32 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 노동관계가 없음을 보증해야 한다. 을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ) 갑의 손실을 초래하다.
제 33 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
X. 기타 조항
제 34 조이 계약은 서명일로부터 효력을 발생한다.
제 35 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑을 쌍방이 서명하다.
갑: 주소:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ 통신주소:
건설 현장 근로자 노동 계약 3 당사자 a (고용주)
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자)
을측 (노동자)
주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: MM DD YY ~ mm DD YY;
B. 고정 기간이 없는 노동 계약은
C. 마감일은이 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의하고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행한다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다.)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조 을측은 본 협정에 서명할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하거나 경쟁제한협정을 체결하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
갑측 (도장)
을측 (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: 년, 월, 일
날짜: 년, 월, 일