유니클로 점원이 며칠만 하면 사직하면 위약금을 받아야 하나요?
는 필요하지 않습니다. 근로자가 특별 훈련을 받은 경우, 서비스 기간이 있고, 서비스 기간 내에 노동 계약을 해지하기로 약속하면 위약금을 지불해야 한다. 실제로 많은 고용주가 노동계약에서 근무가 얼마 남지 않아 위약금을 지불해야 하는 조항은 무효라고 약속했다.
노동계약법
제 22 조에 따라? 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 그 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. -응? < P > 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하면 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다. 위약금의 액수는 고용인이 제공한 교육비용을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 중 아직 일부 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. -응?
제 23 조? 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속할 수 있다. -응? < P > 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. -응?
확장 자료
노동계약법
제 25 조? 본 법 제 22 조와 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다. -응?
제 9 조? 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. -응? < P > 이 조문은 위약금을 지불할 필요가 없다는 것을 알 수 있다. 고용주가 위약금 지급을 요구하면 노동감사부에 가서 고소할 수 있다. < P >' 노동법' < P > 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생해 당사자는 법에 따라 중재 중재 중재 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
조정 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
참고 자료: 전국인민대표대회-노동계약법
참고 자료: 강현인대상임위원회-노동법