회사는 기밀 유지 계약서에 서명하는 것이 합법적이라고 요구합니까?
1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려하다.
기밀 유지 범위를 명확히 하다. 기업마다, 같은 기업, 시기마다 영업 비밀이 다르다. 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 한다. 또한, 영업 비밀이 기업의 무형 자산과 직원의 개인 노동 성과의 이중 성격을 가지고 있을 때, 예를 들어 광고회사 기획자의 창의적 업무, IT 회사 기술자가 완성한 프로그래밍 및 데이터베이스 등은 그 성질이 개인 저작권인지 회사 영업 비밀인지를 명확히 해야 한다. 당사자가 기밀 유지 의무를 져야 하는지 여부.
기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무 기간을 명확히하십시오. 기밀 유지 및 기술직 외에도 일반 직원 (기밀 유지 의무를 부담하지 않는 직원 포함) 이 직장에서 회사의 영업 비밀을 의도적으로 또는 의도하지 않게 알 경우 기밀 유지 주체의 범위를 포함시키고 기밀 유지 책임을 져야 합니다. 영업 비밀을 장악하는 직원 가족, 친구들도 같은 영업 비밀을 지켜야 할 의무를 이행해야 한다.
4. 경쟁제한, 비밀보호 등 특수한 조치를 취할 때 규범화해야 한다. 일반적으로, 경쟁업 제한은 직원들이 동류 기업에서 아르바이트를 할 수 없도록 요구하고, 이직 후 동의 없이 원래 기업 경쟁자에 초빙해서는 안 되며, 동류 기업을 구성하여 경쟁에 참여할 수 없으며, 원래 부서의 다른 직원에게 외부 고용을 받아들이도록 지시해서는 안 되며, 기업 경쟁자를 위한 컨설팅, 추천 서비스를 제공해서는 안 된다.
5, 계약 위반 및 법적 책임을 명확히하십시오.
기밀 유지 계약에는 다음과 같은 필수 조항이 있어야합니다.
노동자와 고용 단위는 영업 비밀의 귀속과 보호 내용에 동의해야 한다. 비밀의 내용과 범위와 관련하여 우리 법률은 어떤 내용과 형식을 구체적으로 규정하지 않고서야 영업 비밀을 계산할 수 있으며, 일반적으로 기술 정보와 상업 정보를 포함하여 많은 명칭으로 세분화되어 있다. 기업은 비밀 목록을 이용하여 직원 비밀의 범위와 구체적인 내용을 명확히 하고, 영업 비밀에 속하는지, 기밀을 유지해야 하는지에 대한 이견을 피할 수 있다.
기밀 유지 유효 기한에 동의해야 한다. 기밀 유지 기간은 종종 노사 관계 기간을 초과하고, 특히 노동 계약이 종료된 후에도 일정 기간 동안 지속되기 때문이다.
기밀 유지 조치에 합의해야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 노사 관계 종료 6 개월 전에 일방적으로 근로자의 일자리를 동원하기로 결정할 권리가 있다.
영업 비밀을 지키는 가격 (즉, 기밀 처리 및 경제적 보상) 에 동의해야 합니다.
기밀 유지에 대한 의무와 책임, 그리고 기밀 위반에 대한 책임과 배상 조항에 동의해야 한다.
기밀 유지 계약서에 서명하는 주의사항. 비밀요금과 경제보상금은 따로 청구해야지 대체해서는 안 된다.
비경쟁 금지 조항에 동의하다. 영업 비밀을 효과적으로 보호하기 위해서는 일반적으로 기밀 유지 계약에서 경쟁 금지 조항을 설계하여 핵심 직원의 이동을 규정해야 합니다. 예를 들어, 핵심 직원들이 동종 업계 경쟁 기업에서 관련 직무를 맡는 것을 금지하는 것은 최장 3 년을 넘지 않는다.
기밀 유지 협정은 다른 사람과 직위가 서명해야 한다. 경업금지 기업이 반드시 직원 배상금을 지불해야 한다는 규정과는 달리 직원 기밀을 요구하는 기업은 직원에게 일정한 경제적 보상을 주거나 주지 않을 수 있다. 기업이 경제적 보상을 하든 안 하든 간에 기밀 유지 계약이 체결되면 직원들은 반드시 기밀 유지 의무를 이행해야 한다.
법적 근거:' 노동법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업 비밀과 지적재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
노동법' 제 24 조, 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.