채용 및 채용 원칙에 대한 간략한 설명
다양한 인재 풀 시스템에서 검색;
대학 중등 학교, 직업 학교 졸업생 추천;
재직 직원 소개;
경영 컨설팅 회사 소개;
유명 인사 소개; < P > 인재 중개사 (헤드헌터) 를 통해 찾는다.
교육 및 훈련 기관과의 공동 훈련;
전직 직원 복직;
기타. < P > 제 8 조 직원 채용에는 명확한 직위, 직무 책임 및 학력, 경력, 스킬, 연령 등의 요구 사항이 있어야 한다. 지원 의향이 있는 사람이 지원자 등기표를 작성하다.
제 9 조 직원 선정. < P > 은 (는) 인사, 고용부, 회사 지도자 또는 외부 인사전문가 채용으로 구성된 최소 3 명으로 구성된 채용팀을 구성했습니다.
초선. 인사부는 모든 지원 자료를 통람한 후 예비 합격자를 선발하여 면접 통지서를 발송한다.
면접. 채용 팀은 면접관을 조사하여 면접 기록표를 작성하였다. 필요한 경우 면접관에 대해 필기시험, 면접, 전문 기술 측정, 사례 연구, 필상학, 외국어 능력 테스트를 할 수 있습니다.
채용. 채용 팀은 모든 재시험자를 평가하고, 채용 또는 불채용 의견을 제출하고, 회사 지도자의 비준을 거친 후 채용 통지서를 보냅니다. 채용하지 않는 사람에게는 편지로 통지하고 감사를 드리는 것이 가장 좋습니다. < P > 제 1 조 지원자의 일반적인 기대 요소 이해: < P > 높은 대우와 복지
편리한 근무지
우아한 작업 환경;
회사의 명성
산업의 발전과 전망;
좋은 대인 관계 및 고용 관계;
계몽 된 리더십;
도전적이고 좋아하는 일;
빠른 승진 기회;
면접은 지원자에게 좋은 이미지를 주었다.
국내 또는 해외 훈련, 연수 기회;
회사는 정규적이고, 제도 규정은 완비되어 있다. < P > 제 11 조 면접 주의사항: < P > 적절한 시간 준비
조용하고 우아하고 편안한 장소를 마련하십시오.
호스트는 채용 요구 사항에 미리 익숙합니다.
지원자와의 대화, 명확한 주제;
충분한 면접 시간을 배정해야 한다.
솔직하고 쉽고 조화로운 분위기를 조성합니다.
언제든지 면접의 중요한 사항을 기록하십시오.
시간 및 장면 제어에주의를 기울이십시오.
질문의 중요한 범위를 열거하십시오.
지원자가 작성한 사항의 진위성을 확인하십시오. < P > 제 12 조 면접 질문의 요점: < P > 가족 배경을 간략하게 설명해 주세요.
과거의 경험을 진술하다.
이 직책에 지원하려는 동기;
학교에서 좋아하는 과목;
자신의 장단점을 분석하십시오.
다른 사람들에게 이야기하기를 좋아하는 과거를 진술하십시오.
투자 산업의 현황과 미래 전망을 분석하십시오.
어떤 산업을 다시 선택할 수 있는지 상상해보십시오.
readme 가맹 회사에 어떤 기여를 할 것인지 물어보십시오.
성공과 실패의 의미를 정의하십시오.
어떤 종류의 지도자를 좋아하는지 물어보십시오.
취미, 여가 활동, 책에 대해 물어보십시오.
치료 요구 사항을 물어보십시오.
인생의 목표와 안배를 묻다. < P > 제 13 조는 채용, 면접이 명확히 해야 할 사항: < P > 대우와 복지;
고용 조건;
일자리와 장소를 바꿀 의향이 있는지 여부;
출장 및 여행 문제;
보고 날짜;
채용 답변을 수락 할 수있는 기한;
기타 특별 업무 요구사항. < P > 제 5 장은 < P > 제 14 조로 채용 통지서를 보낼 때, 주의보가 통지되어야 한다. < P > 제 15 조 지원자가 채용된 후 건강검진을 받아야 하고, 채용자는 심각한 질병을 앓고 있으며, 채용자격을 취소한다. < P > 제 16 조 지원자가 채용되는 경우, 채용 통지 발행 후 15 일 이내에 제대로 보고하지 못하면 채용 자격을 취소할 수 있습니다. 특수한 상황은 비준을 거친 후에 보고를 연기할 수 있다. < P > 제 6 장은 < P > 제 17 조 신입사원이 채용통지서 및 기타 자료를 가지고 인사부에 등록신고를 했다. 보고 사항은 다음과 같습니다:
시험 계약서에 서명하십시오. < P > 규정 준수 및 회사 비밀 보호, 지적 재산권 약속 및 연대 책임 보증서에 서명합니다.
취업 허가 및 직원 핸드북 신청;
사무용품 및 기타 물품 신청;
직원 등록 양식을 작성합니다. < P > 제 7 장 부칙 < P > 제 18 조 이 방법은 인사부에서 설명하고 보완하며 회사 총지배인 사무회의를 통해 발효된다.